Deputații au întreprins prima lectură a Legea funcționarilor publici, cu care își propune să pună sfârșitul „buburuzelor” din administrația de stat.

trec

Principalele obiective ale proiectului de lege sunt îmbunătățirea obiectivitate și calitate în selecția angajaților, precum și asigurarea unei proceduri deschise și transparente pentru transferul funcționarilor publici către o altă administrație și pentru numire din nou.

Conduita de două etape ale concursului pentru intrarea în serviciul public - centralizat și specializat. Se propune ca etapa centralizată a competiției să fie organizată de Institutul de administrație publică și includ testarea pentru a determina nivelul de competență generală și cunoștințele de bază necesare pentru deținerea unei funcții publice, a cărei valabilitate a rezultatelor este de trei ani.

Etapa specializată este planificată să fie condusă de o comisie de concurs, determinat de autoritatea de numire și își propune să determine nivelul competențelor specifice și calitățile profesionale și de afaceri ale candidaților necesari pentru un anumit post în administrația relevantă.

Se preconizează că dispozițiile privind noua procedură de licitație (etapă centralizată și specializată) vor intra în vigoare la data de 1 ianuarie 2018., să furnizeze condițiile tehnologice și organizaționale necesare pentru implementarea acestuia.

Cu scop încetarea abuzurilor de oportunități legale, ocolind competiția, este prevăzută o cerință programare înlocuitoare iar în cazul reatribuirii angajaților înlocuitorului, persoanele respective au trecut cu succes etapa centralizată a concursului.

De asemenea, este furnizat interdicția de a numi din nou persoane, numit în funcții cu jumătate de normă desemnate pentru ocuparea cu normă întreagă, precum și pentru numirea în funcții de conducere cu normă redusă.

Odată cu proiectul de lege, au fost făcute propuneri suplimentare în Legea funcționarilor publici, care vizează creșterea eficienței legislației și crearea mai multor oportunități de a găsi profesioniști în așezări mici, dezvoltarea tinerilor profesioniști în administrația de stat (prin introducerea unui program de burse), introducerea continuității în plecarea angajaților cheie, precum și perfecționarea unor prevederi referitoare la tratamentul diferit al angajaților angajați și angajați.