Mi-am terminat studiile superioare în străinătate. Și fidel iubirii mele pentru Bulgaria, am decis să mă întorc. Aici, în țara în care am primit o explicație împotriva diplomei mele, eram prea calificat. Totuși, pentru această calificare superioară, ceilalți mi-au oferit un salariu de 300 BGN fără contract.

vitro

Așadar, calificarea mea s-a transformat în recalificare și am găsit un loc de muncă nu în specialitate, ci unul care necesită cunoașterea a două dintre cele patru limbi străine pe care le vorbesc. Salariul era puțin peste 1000 de leva, un mediu de lucru în rândul persoanelor tinere și inteligente, viu, plin de vise și idei.

Majoritatea vorbeau mai multe limbi ca mine, dar cei mai respectați erau cei care știau doar engleza, învățau la liceu, dar erau comunicativi, ceea ce, interpretat în termeni corporativi, însemna mâna dreaptă a șefului.

Nu am fost niciodată îngăduitor cu oamenii cu mai puține cunoștințe decât mine. Așa m-au crescut părinții mei - să respect fiecare ființă umană, indiferent de nivelul său de inteligență și cunoștințe. Dar, evident, acesta a fost un adevăr pe care a trebuit să-l depășesc prin prisma experienței amare.

Managerul meu imediat era o femeie de 30 de ani, aparținând grupului superior al persoanelor vorbitoare de limbă engleză, fără studii superioare etc. Cu toții o respectam, ea ne respecta pe noi, în special pe mine. Uneori ne petreceam weekendurile vizitând frumoasele situri turistice native.

Nu aș numi această prietenie, dar nu aș clasifica-o ca pe o relație obișnuită angajat-șef. Călătoriile se reunesc și am știut că această femeie a avut o copilărie infinit de dificilă și singuratică fără un părinte și, dacă era un lucru pe care îl ura mai mult decât bărbații acestei lumi, erau copiii. Inclusiv femeile care vor să aibă copii.

Pentru ea, copilul era un parazit care crește în pântecele mamei și care îi suge fizic puterile, iar cel mai rău vine atunci când mama se naște și suge financiar. Nu am luat o poziție directă asupra gândurilor ei, ci doar i-am dat exemple de cupluri fericite căsătorite care trăiesc minunat și se iubesc, iar copiii lor le fac și mai armonioși și mai întregi.

Și a fost de acord, dar mi-a spus că nu toată lumea ar putea avea noroc. Ulise în fericirea propriei mele vieți, nu mi-am dat seama că cuvintele mele, nici măcar nu ajung la ea, dorința mea de a mă trezi în bucuria ei din cea mai normală unitate socială - familia era în zadar. Din păcate, adevărul a fost revelat în cea mai crudă și mai urâtă manifestare a sa. A venit momentul în care eram pregătită să am copii.

Pentru mine, încercarea nu a avut succes, deoarece bebelușul a fost lăsat să se dezvolte în trompa uterină și totul sa încheiat tragic pentru el și, în mare măsură, pentru mine. A trebuit să-mi informez managerul în prealabil despre operațiunea de urgență viitoare și absența ulterioară de 2 săptămâni.

Și, deși medicii au vrut să-mi acorde o lună de concediu medical, mai ales din cauza recuperării mele psihice, m-am grăbit să mă întorc la muncă pentru că eram scufundat în sarcinile de serviciu și am uitat de orice altceva.

În aceste două săptămâni, adevărul se maturizase, iar cei doi vorbitori de limbă engleză din departament, deși cu o calificare scăzută ca fiind educați, dar cu o înaltă calificare ca oficial, își uniseră forțele împotriva maternității, în acest caz împotriva mea.

Au decis că sunt invalid, diagnosticat cu infertilitate tubară și că viața mea a fost batjocorită, lipsindu-mă de dreptul de a fi mamă. Era o șansă bună pentru ei să mă zdrobească. Și pentru că am arătat rezultate peste așteptări, nu au avut altă opțiune și au făcut din el un agresor. în fiecare zi, în loc de „bună dimineața”, unul dintre ei a intrat în birou și a strigat cu voce tare: „Hei, colegi, camera miroase atât de mult, ca și când cineva ar fi avortat”, celălalt a râs sălbatic și cu un zâmbet fericit fața lor a început să lucreze.

Personal, nu am fost niciodată impresionat de prostul gust, dar nu am rămas indiferent față de vulgaritate și de această urâtă oportunitate pentru ca cineva să profite de poziția lor oficială pentru a-i zdrobi pe alții, a împărtăși problemele de sănătate ale angajaților lor și a-și bate joc de ei.

Cel mai șocant lucru în acest caz a fost că această hărțuire mentală a fost o manifestare a unei femei față de o altă femeie, nu un bărbat. Nici nu cred că un bărbat s-ar comporta așa într-o astfel de situație.

Iată locul pentru a dedica câteva rânduri filozofiei mele orientale preferate și faptul că nu există lucruri imposibile în lume și când îți urmezi visele ajungi întotdeauna cu ceea ce ai visat.

Așa că mi s-a întâmplat mie și am avut oa doua șansă, în ciuda diagnosticului meu teribil, de a avea un copil printr-o procedură in vitro. Voi acorda o atenție specială echipei de medici care a lucrat cu mine și voi spune că pentru acești oameni să dea viață este sensul, motivul pentru care lucrează în fiecare zi într-un mediu extrem de stresant.

Tensiune pentru că majoritatea pacienților sunt pe punctul de a dispera și găsesc energia de a zâmbi tuturor, de a inspira curaj și de aceeași credință pe care nimeni altcineva din viața lor nu a putut să o inspire.

Etapele unei proceduri in vitro sunt multe, unele dintre ele insuportabil de dureroase. Începând cu bufeurile provocate de afluxul de hormoni și ajungând la una din ultimele etape - injecții în abdomen. În ele, durerea durează aproximativ trei ore după plasare, vorbim despre o durere brutală care blochează creierul într-o asemenea măsură încât începe tot felul de manifestări nebunești, de la micșorare, plâns, gemete, până la rugăciunea lui Dumnezeu să oprească durere. Se oprește, dar după trei ore.

Legea nu prevede dreptul la concediu medical în timpul stimulării. Probabil cei care au scris legea sunt ca managerul meu sau mâna dreaptă a ei, care a aruncat în fiecare dimineață observații dezgustătoare în birou. Legea nu prevede concedii de boală în timpul transferului.

În general, femeile care au ajuns in vitro încep o luptă urâtă și necinstită cu acordurile cu angajatorul că vor ajunge dimineața târziu la serviciu pentru că fac injectare. Managerii lor își deblochează izbucnirile și acuzațiile nervoase reprimate.

Și la fel de vulnerabilă ca o femeie în timpul unei proceduri in vitro, când trebuie să fie atentă cu gândurile și emoțiile proaste, devine o țintă a șefului ei, care o identifică și numai pe ea pentru a obține tensiunea acumulată în toate ocaziile.

Într-o dimineață, în timp ce așteptam injecția, unul dintre pacienții ei a sunat la telefon, șeful ei era atât de obișnuit și el i-a spus cuvinte atât de dezgustătoare, încât femeia a plâns. a cerut să ne rearanjeze pentru că. șeful ei nu avea pe nimeni care să-i facă cafeaua de dimineață și era furioasă!

Am fost personal recunoscător că programul meu de lucru a fost de 10 ore și am putut să mă duc la injecție fără să-mi dau seama când, la ce oră și ce făceam. Într-o zi a trebuit să merg la clinică la prânz, am cerut permisiunea și am primit una. Apoi am avut atât de multă muncă pe cap, cu un termen de două ore, încât nu am putut ieși.

Nu mi-am putut permite să pierd o injecție, așa că am plătit 30 de leva pentru taxele dus-întors și această absență de o oră mi-a ieșit din nas. Un astfel de strigăt în fața colegilor cu jigniri atât de scăzute și grosolănie încât nu mi-a venit să cred.

Voi cita legea:
„Potrivit art. 157, alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat să concedieze o lucrătoare sau o angajată însărcinată, precum și un angajat într-un stadiu avansat de tratament in vitro pentru examinări medicale, atunci când este necesar să efectuați-le în timpul programului de lucru.

În acest timp, lucrătoarea sau angajata însărcinată, precum și lucrătoarea și angajata aflate într-un stadiu avansat de tratament in vitro, vor fi plătite de către angajator remunerația în sumă prevăzută la art. 177 din LC. "

Pentru această vizită unică la clinică în timpul programului de lucru, a trebuit să-i menționez managerului meu, care nu vorbise cu mine de jumătate de an, decât prin e-mailuri oficiale, despre intențiile ei de fertilizare in vitro. Am avut o conversație interesantă - pentru că ea a crezut că într-o operație de sarcină ectopică, pe lângă bebeluș, sunt îndepărtate toate organele reproductive ale femeii.

Îmi amintesc cu admirație cum am studiat în străinătate și cu ce oameni inteligenți am comunicat acolo, pentru că pentru o femeie care nu își cunoaște propria anatomie era mai mult decât o batjocură asupra ei. Realizând „coșmarul” care se întoarce la viața ei - din nou o angajată care vrea să aibă un copil, a decis să mă concedieze literalmente peste noapte.

Era timpul pentru etapa finală a fertilizării in vitro. Am fost la spital pentru că după transferul embrionului este recomandat să mă întind și de data aceasta nu am văzut niciun sens să-mi pun slujba în fața vieții mele personale. În timpul concediului meu medical, documentele pentru concediere au fost pregătite, presupus reducând funcția în care lucrez și pentru care existau planuri de angajare a încă două.

Legea a fost creată în așa fel încât în ​​temeiul art. 333, alin. 5/folosim protecție în caz de concediere. Aș spune că a fost creat în beneficiul angajatorului, dar la o inspecție mai atentă, aș spune mai degrabă că persoana care a redactat-o ​​nu a gândit deloc - tipic politicienilor noștri.

Dacă o femeie este concediată în timpul etapei in vitro, până la 20 de zile și interpretată de judecători în aceste 20 de zile sau însărcinată, ea poate da în judecată compania. Angajatorul este obligat să o readucă la muncă retroactiv, din ziua concedierii, precum și să restituie salariile datorate pentru perioada respectivă.

Da, dar în Bulgaria un astfel de caz durează de la 6 la 9 luni - suficient timp pentru ca copilul dumneavoastră să se nască. În acest timp, dacă femeia însărcinată are suficientă experiență în muncă, primește compensații de la Institutul Național de Securitate Socială și, deși 60%, tot nu moare de foame.

Și acum vine partea interesantă a legislației noastre. Dacă pierde cazul, mama nu primește concediu de maternitate pentru că nu a lucrat înainte de naștere. Nimeni nu ia în considerare ce infracțiune a fost comisă împotriva ei și de ce nu lucrează de facto.

Singurul lucru pe care l-a putut obține a fost 100 BGN pentru maternitate socială, la fel ca minoritățile de origine romă. Și cea mai bună surpriză este că, atunci când câștigă cazul, nu primește nici concediu de maternitate. Legea prevede că, într-un astfel de rezultat al unui caz, angajatul ar trebui angajat retrospectiv, din ziua concedierii sale, dar NSSI nu acceptă plata asigurării de sănătate retrospective.

Cu toate acestea, Institutul Național de Securitate Socială îi cere femeii însărcinate banii cu care au compensat-o, dar în perioada în care i-au plătit despăgubirea, nu îi plătesc fondurile în așa-numita coloană OZM - boală generală și maternitate . Numai angajatorul are dreptul să plătească contribuții de asigurări sociale în temeiul OZM.

Astfel, dacă o femeie este concediată însărcinată sau in vitro și depune un caz pe care, în circumstanțe bune, îl câștigă, este restabilit în zadar, deoarece își pierde dreptul la concediu de maternitate.

În timp ce cazul este pe rol, ea nu are dreptul să plătească concediul de maternitate, iar angajatorul pedepsit prin lege nu are dreptul să-și plătească concediul de maternitate retroactiv. Având în vedere faptele expuse în acest mod, aș spune că statul manifestă un genocid absolut și complet împotriva mamelor, în special împotriva celor care nu au alte șanse decât in vitro.

Și întreb, unde merg banii pe care un angajat îi aduce statului de ani de zile la un salariu de peste 1.000 BGN, pentru a fi reduși la maternitate socială ca o femeie de etnie romă care nu face altceva decât să fie o povară pentru stat ? Unde se duce munca și devotamentul medicilor care au ajutat o familie să aibă un copil? Unde se îndreaptă fondurile pe care această familie le-a investit în procedura in vitro pentru a avea șanse pentru un copil? Unde merg visele noastre?

De ce trăim în Bulgaria, care falsifică legi, doar pentru a consuma de la cetățenii săi și, atunci când trebuie să dea, își închide porțile? Ușile, care, figurat vorbind, sunt aceste mici lacune din lege menite să protejeze și să rănească de facto și mai mult, o mamă condamnată să trăiască în nedreptate să fie batjocorită pentru pierderea copilului ei, să fie dată afară din muncă gravidă, să fie presupus protejat de o lege care o privește de maternitate.

Este angajatorul un criminal în acest caz și acțiunile sale împotriva infracțiunii gravide fără apărare? Și hărțuirea mentală și concedierea unei femei însărcinate sunt echivalente cu bătăile și violența împotriva femeilor?.

Viața este cu adevărat minunată, deși o serie de urcușuri și coborâșuri. Dar există ceva foarte important în frumusețea sa: noi suntem cei care îi stabilim regulile, decidem cum să trăim și cum să ne bucurăm de micile minuni care ne însoțesc în fiecare zi. Și dacă nu se întâmplă, este timpul să schimbăm ceva, este timpul să ne apărăm.

Este timpul să ieșim și să ne arătăm clar poziția, vocea. Este timpul ca noi, oamenii inteligenți din Bulgaria, să preluăm conducerea. A venit vremea copiilor noi, să le arate că sunt bineveniți în lumea pe care o vor trăi în următorii 80-100 de ani, să le arate că au șansa să-și realizeze visele.