Un nou studiu realizat în Marea Britanie a arătat că angajatorii sunt reticenți în angajarea de candidați supraponderali. Obezitatea pare a fi percepută ca fiind mai puțin productivă, potrivit unui sondaj de atitudini în rândul a 1.000 de companii britanice.
Aproape jumătate dintre recrutorii și managerii de resurse umane intervievați au recunoscut că au mai puține șanse să angajeze persoane supraponderale. Printre comentarii s-au numărat afirmații precum: „nu vor putea să-și îndeplinească atribuțiile” și „nu sunt capabili să joace un rol deplin în afacere”, a declarat avocații Crossland Employment Solicitors, care au comandat sondajul.
„Se pare că șansele de a obține un loc de muncă sunt împotriva ta dacă ești supraponderal”, a spus Beverly Sutherland, director general Crossland. Desigur, legile protejează formal împotriva unei astfel de discriminări, dar este practic imposibil să se demonstreze că un candidat nu a fost angajat din cauza greutății sale.
Noul sondaj britanic este în concordanță cu un sondaj italian anterior, care a constatat că angajatorii sunt, în general, predispuși să prefere candidați atrăgători și nici măcar nu invită persoanele care arată prost în imaginea de profil din CV-ul lor la un interviu de angajare.
- Ciuperca combate obezitatea - Medicamente
- Injecțiile zilnice combat obezitatea - Tialoto
- În Bulgaria, obezitatea este o boală, iar în Statele Unite - un mod de viață
- Corecția dietetică a obezității și a excesului de greutate Competent pentru sănătatea iLive
- Statele Unite luptă împotriva obezității în principal prin intervenții chirurgicale