„I-am auzit plângând noaptea”, a spus el într-o conversație sinceră

vorbit

Strigături, înjurături, șefi crudiți, ore suplimentare fără plată: un fost muncitor la abatoarele Tonis povestește Deutsche Welle despre condițiile de muncă din cea mai mare fabrică de procesare a cărnii din Germania.


- Numeroase publicații despre condițiile de muncă din industria germană de prelucrare a cărnii afirmă invariabil că, de regulă, orele suplimentare nu sunt plătite. Este corect? Cât a durat ziua ta de lucru?

- Angajat: Am lucrat în abatoarele Tonis timp de doi ani. Rar am terminat după cele opt ore convenite. În majoritatea cazurilor am lucrat 12-13 ore. Am introdus orele suplimentare lucrate, dar în cele din urmă acest lucru nu s-a reflectat în fișele de plată.

- Și cum erau condițiile de muncă?

- Angajat: Era foarte rece și umed, benzile transportoare se mișcau foarte repede. Noaptea, în apartamentul nostru comun, mi-am auzit colegii plângând - din cauza durerii severe și a mâinilor umflate. Dar ne-am încurajat reciproc. Ne-am spus: stai.

Un prieten de-al meu mă tot ruga să-l iau cu mine - cu siguranță își dorea să lucreze în Germania. I-am spus să strângă bani pentru a-și putea plăti biletul de întoarcere, dacă este necesar. Acest lucru s-a dovedit a fi un sfat foarte bun, pentru că după doar o zi în „Tonis” nu a putut să-l suporte și s-a întors în România.

- Au existat inspecții regulate în întreprindere?

- Angajat: Când a avut loc o inspecție, au încetinit viteza transportorului și munca noastră a devenit mai ușoară. Dar se știa din timp când va avea loc o inspecție. De ce nu le-au făcut surprinzătoare? Abia atunci controlorii au putut vedea care este situația reală.

- Și v-au pregătit în vreun fel pentru aceste inspecții?

- Angajat: Ni s-a spus să nu deschidem gura. Sub deviza: „Când vine cecul, spuneți că nu vorbiți germana”.

- A existat vreo presiune din partea companiei?

- Angajat: Da. A fost deosebit de rău când ne-am îmbolnăvit - șefii noștri au strigat să nu facă asta și ne-am gândit să le aducem concedii de boală. Exact după un astfel de caz am plecat. Am avut o răceală urâtă, lucru care s-a întâmplat adesea pentru că continuam să lucrăm la rece. Au strigat la mine și apoi mi-am spus: este suficient, plec.

- Superiorii voștri direcți au fost germani sau est-europeni?

- Muncitor: Marele șef era german, dar directorul de linie era român. A trebuit să traducă, deoarece majoritatea lucrătorilor nu vorbeau germana. Toți superiorii direcți aveau sarcina de a se asigura că lucrătorii nu lipsesc din cauza bolii.

- Și care au fost condițiile din casele în care ați fost cazat?

- Angajat: Unele case în care locuiam erau foarte curate, dar existau excepții. Și a fost întotdeauna foarte aproape - eram 10,12 sau chiar 14 persoane într-un singur apartament. Chiria lunară a fost de 200 de euro de persoană. Clădirile aparțineau unor subcontractanți. Un subcontractor român, de exemplu, cumpărase întreaga clădire și închiriase apartamentele lucrătorilor. Dar nu este uman să împingem atât de mulți oameni într-o singură casă.

- În opinia dumneavoastră, subcontractorii sunt principala problemă?

- Angajat: Da. Prietenul meu este angajat la o companie germană și nu are probleme. Nu se teme când merge la muncă. Nimeni nu îl ceartă, nimeni nu-l insultă.

- Păstrați legătura cu foștii dvs. colegi care încă lucrează pentru „Tonis”?

- Muncitor: Da, cu doi colegi care sunt acum în carantină. Ei spun că le aduc suficientă mâncare și apă. Dar sunt foarte speriați și îngrijorați pentru că nu știu ce îi așteaptă de acum înainte.

Identitatea muncitorului român este cunoscută de Monitorul de Stat, dar nu vrea ca numele său să fie menționat. Între timp, a început să lucreze într-o altă companie germană, unde se simte foarte bine.