Beneficii în caz de accident de muncă

Gestionarea cu succes a oricărei afaceri implică o evaluare cuprinzătoare a riscurilor și luarea tuturor măsurilor necesare pentru a le preveni. Un accident la locul de muncă prezintă un risc atât pentru angajat, cât și/și pentru angajator, acesta din urmă datorând despăgubiri pentru daunele imobiliare și non-materiale suferite de angajatul vătămat. Valoarea compensației acordate pentru un accident de muncă este adesea prea mare, ceea ce duce la dificultăți financiare severe pentru companie și, în unele cazuri, la faliment.

accident

Definiția unui accident de muncă

Conform prevederilor art. 55, alin. 1 din Codul securității sociale (CSR), „Un accident de muncă este orice daună bruscă a sănătății care a avut loc în timpul sau în legătură cu munca prestată, precum și în orice muncă prestată în interesul întreprinderii, atunci când a cauzat incapacitate temporară de muncă, incapacitate permanentă de muncă sau moarte ".

Cu toate acestea, acestea nu sunt singurele ipoteze ale unui accident de muncă. Conform art. 55, alin. 2 din CSR „este, de asemenea, un accident profesional care a avut loc în timpul călătoriei obișnuite pe drumul către sau de la locul de muncă către: locul principal de reședință sau către un alt loc de reședință suplimentar cu caracter permanent; locul în care asiguratul mănâncă de obicei în timpul zilei de lucru; locul de remunerare. "

Un accident la locul de muncă este prezent chiar și în cazurile în care a avut loc ca urmare a neglijenței din partea angajatului. Singurul caz în care CSR prevede că nu există niciun accident profesional este atunci când victima și-a deteriorat intenționat sănătatea.

Responsabilitatea angajatorului

În cazul unui accident de muncă, angajatorul este răspunzător pentru prejudiciile care au cauzat incapacitate temporară de muncă, capacitate de muncă redusă permanent de 50 și peste 50 la sută sau decesul angajatului. Pentru apariția acestei răspunderi, este irelevant dacă organismul său sau altul dintre angajații săi sunt vinovați pentru apariția accidentului profesional.

Angajatorul nu poate fi scutit de răspundere pentru daune, chiar dacă accidentul profesional, care a avut loc în timpul sau în legătură cu executarea muncii atribuite sau în interesul întreprinderii, a fost cauzat de forță majoră. În cazul în care accidentul la locul de muncă a avut loc în timpul unei vacanțe petrecute în companie, angajatorul este din nou răspunzător pentru prejudiciul cauzat angajatului.

Răspunderea patrimonială a angajatorului acoperă toate daunele materiale sau nepatrimoniale cauzate angajatului.

  • Daunele materiale se exprimă în pierderile suportate (de exemplu, banii plătiți pentru tratament) și profiturile pierdute (de exemplu, diferența dintre remunerația brută și prestațiile de asigurări sociale);
  • Daunele morale sunt durerea și suferința suferite de angajat sau de rudele și prietenii acestuia.

În cazul în care victima a contribuit la accidentul de la locul de muncă prin comiterea unei neglijențe grave, răspunderea angajatorului ar trebui redusă în funcție de procentul de complicitate din partea victimei. Astfel de neglijență gravă, conform jurisprudenței, este prezent atunci când angajatul a fost conștient de faptul că pot apărea consecințele nocive, a prevăzut posibilitatea abstractă de a provoca daunele, dar a considerat că a fost capabil să le prevină.

Prestații și/sau pensii de asigurări sociale datorate în cazul unui accident de muncă

Angajații sunt asigurați în mod obligatoriu pentru un accident de muncă, indiferent de natura muncii, modalitatea de plată și sursa de finanțare.

Compensația datorată variază în funcție de consecințele accidentului la locul de muncă, și anume:

  • Când s-a produs incapacitate temporară de muncă angajatul are dreptul la despăgubiri în temeiul așa-numitelor asigurare pe termen scurt în valoare de 90 la sută din remunerația brută zilnică medie sau din venitul mediu zilnic din asigurări pe care au fost plătite sau sunt datorate contribuțiile la asigurare;
  • Când s-a produs capacitate de lucru redusă permanent 50 sau peste 50 la sută, victima are dreptul la plăți în conformitate cu așa-numitul securitatea socială de stat pe termen lung, și anume pensiune pentru handicap din cauza unui accident de muncă.

În cazul decesului unui angajat ca urmare a unui accident de muncă, CSR prevede dreptul la asistență unică și pe pensia de urmaș în favoarea soțului, a copiilor și a părinților victimei.

Asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă

Angajatorii au obligația asigurării obligatorii împotriva riscului de „accident la locul de muncă” al angajaților care prestează o muncă care le pune viața și sănătatea în pericol. [1] .

Riscurile asigurării acoperite sunt: ​​[2]

  • decesul persoanei asigurate ca urmare a unui accident de muncă;
  • capacitate de lucru redusă permanent din cauza unui accident de muncă;
  • incapacitate temporară de muncă din cauza unui accident de muncă.

În Ordonanța privind asigurarea obligatorie a angajaților pentru riscul de "accident profesional" („Ordonanța”) este prevăzută o limită superioară (limită) a răspunderii asigurătorului. suma asigurării), care se determină pe baza salariului brut lunar al angajaților asigurați la momentul încheierii asigurării.

Se prevede expres că suma asigurată nu poate fi mai mică de De 7 ori valoarea salariului brut anual a angajatului respectiv.

Este important să subliniem că adesea în contractele de asigurare (adică. raft), asigurătorii exclud din răspunderea lor pentru un accident de muncă rezultat din neglijență gravă (a se vedea punctul 2) al angajatului.

Asigurare de grup - asigurare de viață

Codul asigurărilor (IC) prevede posibilitatea angajatorului de a încheia un așa-numit. asigurare de grup. În acest caz, asigurații sunt angajații săi, iar subiectul asigurării este viața, sănătatea, integritatea fizică și capacitatea lor de muncă. Beneficiarii asigurărilor de grup încheiate de angajator sunt angajații sau moștenitorii acestora.

La apariția evenimentului de asigurare, asigurătorul ar trebui să plătească angajatului sau moștenitorilor acestuia suma convenită în avans în contract.

Asigurare obligatorie de răspundere civilă auto

În cazul în care accidentul profesional este exprimat într-un accident de circulație, victima ar putea direcționa cererea de despăgubire pentru daunele suferite de acesta direct împotriva asigurătorului în temeiul asigurării obligatorii de răspundere civilă auto încheiată de făptuitorul direct.

Revendicarea împotriva cauzei directe

În cele din urmă, trebuie remarcat faptul că angajatul vătămat poate solicita întotdeauna despăgubiri pentru daunele cauzate acestuia direct împotriva cauzei directe a accidentului la locul de muncă, dacă există.

În practică, în majoritatea cazurilor accidentul se datorează acțiunii/inacțiunii unui alt angajat.

Pe baza tuturor celor de mai sus, putem concluziona că, în cazul daunelor suferite ca urmare a unui accident de muncă, angajatul vătămat își poate îndrepta cererea de despăgubire către oricare dintre aceste persoane. Din acest motiv, apare întrebarea cu privire la relația dintre beneficiile datorate de persoanele responsabile în cazul unui accident de muncă.

[1] Art. 52 din Legea privind sănătatea și siguranța la locul de muncă (ZZBUT)

[2] Art. 7, alin. 1 din Ordonanța privind asigurarea obligatorie a angajaților pentru riscul „accidentului profesional” („Ordonanța„)