Mi-au mai rămas 10 zile din 2017 și 56 de zile din 2018/nu am folosit o singură zi din 2018 /. Când mi s-a spus că atunci când voi pleca voi fi plătit pentru toate zilele pe care nu le puteam folosi, dar nu m-am dus să plec, vreau doar să le folosesc.

bg-mamma

Bună ziua, vă rugăm să ajutați pentru următorul caz:
Am 2 copii, născuți respectiv 31.10.2013. și 01.07.2016 Am 56 de zile de concediu anual plătit.

După expirarea celui de-al doilea an de maternitate cu primul copil la 31.10.2015. Am ieșit la 7 luni neplătit concediu (o parte din 6 + 5 luni care sunt luate pentru a avea grijă de un copil de până la 8 ani). Apoi am fost la spitalul de 45 de zile până la nașterea celui de-al doilea copil al meu.
Adică nu l-am folosit plăți concediu de 112 zile, acumulat din cei doi ani de concediu de maternitate cu primul copil. (Motivele sunt că în locul meu până la 1 iulie 2018 a fost un adjunct care a trebuit să fie lăsat, deoarece personalul nostru este un colț, dar să-l lase să lucreze în timp ce eu sunt mamă și cu al doilea copil, nu am trebuie să mă întorc la muncă, adică nu a trebuit să mă las plăți concediul dvs. anual datorat după primul meu concediu de maternitate.)

La 01.07.2018 Au trecut 2 ani de la a doua mea maternitate.
La aceeași dată, o coincidență, au deschis un nou personal și eu nu mai am deputat, adjunctul meu lucrează deja ca titular. Prin urmare, acum îmi pot folosi în siguranță întregul concediu anual plătit, așa cum mi s-a spus inițial de la angajatorul direct.

Începând cu 1 iulie 2018 Am la dispoziția mea:
1. rest de 4 luni de concediu anual neplătit pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 8 ani, rămase de la primul concediu de maternitate;

2. 11 luni de concediu anual neplătit de la al doilea concediu de maternitate, deja 10, pentru că am eliberat acest concediu acum, iar astăzi a expirat prima lună a acestuia;
3. 112 + 112 = 224 zile concediu anual plătit din cei doi ani ai fiecărui concediu de maternitate.

În prezent sunt în concediu fără plată, deoarece angajatorul refuză să-mi acorde toate concediile plătite.
Mi s-a dat de înțeles că, dacă iau acum concediu plătit de 224 de zile, care se ridică la aproximativ 11 luni calendaristice, acesta va fi întrerupt și mi se va oferi dreptul de a folosi 10-15 zile din acest concediu în fiecare lună. (Ceea ce pentru mine este o nebunie completă, deoarece ar însemna că în următorii 2 ani voi lucra cam puțin mai mult de jumătate din timp - o lună să fiu la serviciu și următoarea să lipsesc o jumătate de lună și pentru în acești 2 ani voi acumula mai mult de 112 zile de concediu, pe care nu înțeleg când le voi elibera.)
După cum mi s-a spus, dacă mă întorc la muncă acum 10 zile pentru a-mi fi actualizat salariul și pentru a-mi lua concediul anual plătit, voi fi returnat direct la muncă, cu dreptul la utilizarea intermitentă sus-menționată a concediului anual plătit și refuzul de la utilizarea ulterioară a restului meu neplătit concediu anual (10 luni de la al doilea concediu de maternitate și 4 luni de la primul).
De aceea, încă nu îmi întrerup concediul anual neplătit, nu știu ce să fac și care sunt drepturile mele, pe care, evident, le voi cerceta și căuta în continuare.

Am dreptul să-mi folosesc întregul plătit vacanță (224 zile) cumpărată? Nu sunt profesor sau lector, adică nimeni nu depinde de mine în acest moment.
Și are angajatorul dreptul să mă facă să o iau atât de mărunțită (ceva ce nu cred că se va lămuri vreodată dacă conduc așa)?
Ca și cum ar avea dreptul să-mi refuze dreptul de a folosi restul concediului fără plată pentru a avea grijă de un copil cu vârsta de până la 8 ani?

În perioada în care am fost în concediu fără plată (7 luni în timpul celei de-a doua sarcini, după prima maternitate și 1 lună acum), precum și în concediul medical de 45 de zile înainte de naștere, am acumulat mai mult plătit concediul de odihnă anual?

A devenit foarte lung și răsucit, dar nu știu cum să-l descriu mai simplu.