0 Acțiuni

Workaholismul nu este contagios, dar este o boală modernă. În cadrul muncii, echilibrul valorilor este în favoarea muncii. În primele etape, se pare că nu este nimic înspăimântător, dar în timp situația seamănă cu dependența de alcool (persoana începe să bea pentru companie, să-și ridice spiritul și apoi nu se poate descurca fără a bea). Dacă o persoană harnică lucrează pentru a profita de rezultatele muncii sale, atunci muncitorul pur și simplu nu poate trăi fără un loc de muncă, iar ceea ce va obține nu contează prea mult.

deschiderea

Cum să recunoașteți un muncitor?
1. Sosești la serviciu și el este deja acolo, pleci și el rămâne. Și chiar dacă alergi la birou să-ți ridici umbrela uitată, în 99% din cazuri o vei găsi acolo. Inițial, acest lucru provoacă respect din partea colegilor, dar apoi iritare.
2. Munca pentru un muncitor nu este un mijloc de a atinge un scop, ci sensul vieții. De multe ori nu poate răspunde la întrebarea de ce are nevoie de slujbă. Îi place rezultatul, nu procesul.
3. În afara procesului de lucru, muncitorul nu se simte confortabil. În muncă, totul este planificat și calculat, iar în viață se pot întâmpla lucruri neprevăzute.
4. Persoana care lucrează nu știe să se odihnească. Nu se simte bine într-o companie veselă și lipsită de griji, nu are legături sociale și nici nu dorește să comunice.

De unde provin amatorii de muncă?
Unul nu se naște ca un muncitor. Persoanele care muncesc sunt create de familie sau societate. Workaholismul este o modalitate de a scăpa de realitate, de a trăi în singurătate, anxietate și frică și, în același timp, este o scuză pentru a nu-ți rezolva propriile probleme. Mai exact, muncitorul crede că, cu ajutorul muncii, le permite, dar nu este cazul.

Cele mai frecvente cauze ale manevrării în muncă sunt:
1. Probleme psihologice.
Teama de singurătate - munca dă impresia de nevoie și implicare. Dacă singurătatea te așteaptă în afara biroului ca un câine fidel, nu este dificil să-ți explici dorința patologică de a lucra.

Stimă de sine scazută. Ne face să lucrăm astfel încât să nu fim respinși și să eșuăm. Fiecare problemă poate părea a fi una globală și de aceea persoana care se ocupă cu munca este capabilă să nu părăsească locul de muncă zile întregi și să proceseze raportul de 100 de ori.

Frica și incapacitatea de a comunica. Programul de lucru este subordonat zeilor cu numele „ordine, disciplină, subordonare”. Aici totul este decis înaintea ta și astfel poți înota doar cu curentul.

2. Probleme de familie.
De la ei, muncitorul plonjează până la gât la locul de muncă. Șefii sunt încântați de oamenii care tind să lucreze în weekend sau să călătorească în călătorii de afaceri.
Problemele din familie sunt unul dintre cele mai frecvente motive pentru prea mult entuziasm pentru muncă și cu cât acestea nu sunt rezolvate mai mult, cu atât este mai greu pentru persoanele care se ocupă de muncă să-și depășească dependența.

3. Încercați să compensați pierderile.
Pentru o anumită categorie de oameni, munca nu este un medicament, ci un medicament. Cu ajutorul ei, ei uită de bolile lor, dizabilitățile fizice, eșecurile personale și pierderea celor dragi. În majoritatea cazurilor, când rana se închide, persoana încetează să mai fie un muncitor.

Pericolele manevrării în muncă
Persoanele care practică munca sunt mai des decât alții cu boli fizice și tulburări mentale. Viața lor este sub stres constant, iar corpul lor nu are șanse să se odihnească. Pe lângă oboseala cronică și diverse nevroze, există probleme cu spatele, stomacul, vasele de sânge, inima. Persoanele care se ocupă de muncă merg încet și fidel la atacul de cord. Medicii observă că cei care sunt pe deplin angajați în munca lor prezintă un risc ridicat de a avea această problemă gravă.

Nu totul este în regulă în familia muncitorului. Problemele nerezolvate se acumulează, iar relațiile se destramă în liniște. Workaholismul este o cauză obișnuită a divorțului și, în consecință, a singurătății.

Și la locul de muncă, nu totul merge bine. Pe de o parte, muncitorul nu este iubit de colegi și, dacă are nevoie de laude, cade într-un cerc vicios. De-a lungul timpului, îi este din ce în ce mai greu să își asume noi responsabilități (toată lumea este deja obișnuită cu cele anterioare), este și mai dificil de dezvoltat (în timp ce colegii săi fac un al doilea învățământ superior, citesc cărți sau fac doar cunoștințe de succes rămâne la locul de muncă), iar oboseala acumulată la un moment dat complică procesul de lucru. Pe de altă parte, foarte puțini manageri sunt dispuși să angajeze și să păstreze un personal de muncă - sunt conștienți că un astfel de angajat este potrivit pentru procesul de lucru în sine, dar nu pentru succes rapid.