Trebuie evaluat faptul că s-a lucrat pentru Cartea Națională de Sănătate. Dar ceea ce a fost analizat este un produs - un sistem de îngrijire a sănătății și un sistem de asigurări de sănătate, care au arătat o mulțime de defecte și sunt ascunse în detalii. Cu toate acestea, aceste detalii nu au fost luate în considerare. Nu este clar cum au apărut aceste cifre.

noastră

Nu cred că cardul ar trebui să fie obligatoriu.

Orice lucru care fixează cifrele exacte ca axiomă este greșit deoarece ne privește de flexibilitate și de luarea deciziilor în funcție de o schimbare a situației. O opțiune bună este să indicați numărul minim de paturi de spital, medici și profesioniști din domeniul sănătății. Ar putea exista, de asemenea, un număr maxim aproximativ. Dar abordarea corectă este de a răspunde la întrebări - de ce numărul minim, potrivit producătorilor de carduri, este optim, ceea ce a dus la o penurie sau un surplus și multe altele. Aceasta este o analiză care trebuie făcută, iar măsurile care trebuie luate nu au nicio legătură cu harta.

Cum să decideți că acest număr oferă satisfacție?

Au fost atât de multe cercetări sau consultări, așa că este nevoie. Și reglementările care creează o nevoie artificială sau o penurie? Subiectul este extins.

S-a stabilit că în SIMP și PIMP specialiștii stabiliți ca numere lipsesc în prezent. Dar se pot face calcule complet diferite. Dacă presupunem că este nevoie de 1 medic generalist la 1.500 de persoane, atunci în acest moment lucrurile sunt după cum urmează: 6.200.000 de persoane cu drepturi continue de asigurare de sănătate, împărțite în 4.300 de medici = 1.144 de persoane, adică. există un surplus de medici de familie. Dacă împărțim 7.100.000 de oameni în 4.300 de medici = 1.651, există o mică lipsă de medici - 433, cu o normă de 1.500 de persoane pentru 1 medic. O altă problemă este că distribuția medicilor generaliști pe regiuni este de așa natură încât undeva există o penurie gravă, iar în altă parte numărul este mai mare. Harta nu răspunde la modul în care această problemă va fi rezolvată și acest lucru face ca lucrarea uriașă să fie inutilă. Nu există nicio analiză a cauzelor sale

nu există măsuri pentru soluționarea problemelor,

a dus la această condiție. În schimb, există declarații despre modul în care disciplina financiară va fi îmbunătățită, adică. modul în care „dieta” va deveni mai strictă.

Motivele pentru care nu aveți suficienți medici personali sunt trei: condiții financiare, organizaționale-de muncă, oportunitate de dezvoltare profesională. Din păcate, nu se face mult pentru a îmbunătăți situația.

Deci harta este un nivel ridicat de abstractizare care nu oferă soluții. A fi privit ca o opțiune de reparare a sistemului este un concept greșit. Schimbarea numerelor nu funcționează. Orice ajustări s-ar face nu ar fi eficiente. Nu avem nicio idee despre ce metodologie s-au făcut calculele, deoarece nu am participat la pregătirea proiectului.