Curtea de Justiție a Uniunii Europene din Luxemburg a hotărât chiar înainte de Crăciun că nu este discriminare dacă angajatorul dvs. vă concediază deoarece creșterea capacității dvs. nu îndeplinește criteriile sale pentru funcția pe care o ocupați.

Acest lucru a fost raportat de Legal World. Conform legislației UE, ar exista discriminare în cazul concedierii pentru obezitate dacă nu este rezultatul lăcomiei, ci este „deteriorarea” - o boală a corpului, care a fost diagnosticată de autoritățile competente.

Care este dizabilitatea și care este lăcomia?

Decizia instanței se bazează pe o directivă conform căreia se află în domeniul ocupării forței de muncă discriminare interzisă bazată pe religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Prin termenul „handicap” în sensul legislației UE se înțelege limitări care decurg din dizabilități fizice, mentale sau psihologice permanente, ceea ce poate împiedica participarea deplină și efectivă a persoanei în cauză la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți lucrători. Curtea subliniază că acest concept trebuie înțeles în sensul în care se referă nu numai la imposibilitatea desfășurării unei activități profesionale, ci și ca dificultate în desfășurarea unei astfel de activități. Cu cuvinte simple - scopul este ca persoana cu dizabilități să aibă acces la un loc de muncă sau să poată lucra.

Cazul „gras” începe în Danemarca

De 15 ani, Carsten Kaltoft este babysitter pentru municipalitatea Billund, Danemarca, și este de datoria sa să aibă grijă de copiii din propria sa casă. De la începutul angajării sale în municipalitate este considerat obez conform standardelor Organizației Mondiale a Sănătății, scrie „Lumea legală”.

În noiembrie 2010, primăria și-a reziliat contractul de muncă sub pretextul că a redus numărul copiilor de care avea grijă. Motivul concedierii nu este specificat, dar Obezitatea domnului Kaltoft a fost discutată în timpul discuțiilor. Municipalitatea neagă, dar victima susține că demiterea sa este o consecință a discriminării ilegale bazate pe obezitate.

Sindicatul Fag og Arbejde (FOA), în numele angajatului, a introdus o acțiune în fața instanței daneze pentru a stabili această discriminare și a acorda despăgubiri. Înainte de a se pronunța asupra cazului, magistrații din orașul Kölding au solicitat Curții de Justiție a Uniunii Europene o hotărâre preliminară.

„În tratate și în dreptul secundar al Uniunii în domeniul ocupării și ocupării nu există nicio dispoziție care să interzică discriminarea pe motive de obezitate ca atare. În special, Directiva privind egalitatea de tratament în ocuparea forței de muncă și ocupații nu identifică obezitatea ca un motiv pe care se poate baza discriminarea. În plus, dispozițiile Cartei drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene nu ar trebui să se aplice nici unei astfel de situații ", au decis judecătorii din Luxemburg.

grăsime

Curtea de Justiție a Uniunii Europene din Luxemburg a hotărât chiar înainte de Crăciun că nu este discriminare dacă angajatorul dvs. vă concediază deoarece creșterea capacității dvs. nu îndeplinește criteriile sale pentru funcția pe care o ocupați.

Acest lucru a fost raportat de Legal World. Conform legislației UE, ar exista discriminare în cazul concedierii pentru obezitate dacă nu este rezultatul lăcomiei, ci este „deteriorarea” - o boală a corpului, care a fost diagnosticată de autoritățile competente.

Care este dizabilitatea și care este lăcomia?

Decizia instanței se bazează pe o directivă conform căreia se află în domeniul ocupării forței de muncă discriminare interzisă bazată pe religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

Prin termenul „handicap” în sensul legislației UE se înțelege limitări care decurg din dizabilități fizice, mentale sau psihologice permanente, ceea ce poate împiedica participarea deplină și efectivă a persoanei în cauză la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți lucrători. Curtea subliniază că acest concept trebuie înțeles în sensul în care se referă nu numai la imposibilitatea desfășurării unei activități profesionale, ci și ca dificultate în desfășurarea unei astfel de activități. Cu cuvinte simple - scopul este ca persoana cu dizabilități să aibă acces la un loc de muncă sau să poată lucra.

Cazul „gras” începe în Danemarca

De 15 ani, Carsten Kaltoft este babysitter pentru municipalitatea Billund, Danemarca și este de datoria sa să aibă grijă de copiii din propria sa casă. De la începutul angajării sale în municipalitate este considerat obez conform standardelor Organizației Mondiale a Sănătății, scrie „Lumea legală”.

În noiembrie 2010, primăria și-a reziliat contractul de muncă sub pretextul că a redus numărul copiilor de care avea grijă. Motivul concedierii nu este specificat, dar Obezitatea domnului Kaltoft a fost discutată în timpul discuțiilor. Municipalitatea neagă, dar victima susține că demiterea sa este o consecință a discriminării ilegale bazate pe obezitate.

Organizația sindicală Fag og Arbejde (FOA), în numele angajatului, a introdus o acțiune în fața instanței daneze pentru a stabili această discriminare și a acorda despăgubiri. Înainte de a se pronunța asupra cazului, magistrații din orașul Kölding au solicitat Curții de Justiție a Uniunii Europene o hotărâre preliminară.

„În tratate și în dreptul secundar al Uniunii în domeniul ocupării și ocupării nu există nicio dispoziție care să interzică discriminarea pe motive de obezitate ca atare. În special, Directiva privind egalitatea de tratament în ocuparea forței de muncă și ocupații nu identifică obezitatea ca un motiv pe care se poate baza discriminarea. În plus, dispozițiile Cartei drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene nu ar trebui să se aplice nici unei astfel de situații ", au decis judecătorii din Luxemburg.