Mulți tineri croați caută locuri de muncă mai profitabile în statele membre bogate ale UE din Europa de Vest

lipsa

Croația se confruntă cu o penurie severă de forță de muncă, în special în stațiunile litorale înfloritoare. Lipsa de personal se adaugă obstacolelor din calea creșterii economice și scade speranțele de a ajunge din urmă cu țările mai dezvoltate ale Uniunii Europene.

Problema reflectă niveluri scăzute de salarizare, educație și formare în economia încă dominată a țării, determinând mulți tineri croați să caute locuri de muncă mai profitabile și satisfăcătoare în statele membre bogate ale UE din Europa de Vest, spun analiștii.

"Dezechilibrul dintre educație și nevoile economiei, lipsa de dorință de a se deplasa în interiorul granițelor Croației și numărul mare de persoane care părăsesc țara pentru a lucra în alte state membre ale UE au un impact negativ pe piața muncii din Croația", a declarat el pentru Reuters. Iva Tomic de la Institutul de Economie din Zagreb.

Potrivit Asociației Patronatelor Naționale (HUP), companiile croate nu pot ocupa cel puțin 30.000 de locuri de muncă, în principal în turism, care reprezintă aproape 20% din produsul intern brut, precum și în construcții, comerț cu amănuntul și producția industrială.

Croația și alte destinații turistice europene de-a lungul coastei mediteraneene nu reușesc să facă față mulțimii uriașe de turiști care sosesc cu zboruri ieftine și nave de croazieră în plin sezon de vară.

Turismul în Croația compensează în mod regulat deficitul comercial semnificativ al țării, deci este esențial ca sectorul serviciilor care îl susține să ocupe posturile vacante.

Dar multe alte companii, atât croate, cât și străine, oferă, de asemenea, oportunități de muncă pe care nimeni nu le dorește, ceea ce împiedică creșterea și menține șomajul la un nivel inacceptabil de ridicat de 9,1% în acest moment, spun analiștii., 6% anul trecut, dar numai din cauza plecarea multor tineri croați.

„Există o lipsă vizibilă de personal instruit în orașul Sisak. În ultimul exercițiu financiar, când am angajat 71 de angajați, 40% dintre cei intervievați nu au îndeplinit condițiile, iar 43% dintre cei 90 de angajați ai noștri au trebuit să urmeze o pregătire internă ”, spune Ivana Rumach de la producătorul italian de oțel ABS.

"Sistemul de învățământ croat nu oferă programe care oferă abilitățile de care avem nevoie", a declarat compania într-un comunicat.

ABS, care operează în Sisak, la 50 km sud-est de capitala Zagreb, are în prezent 116 angajați și își propune să îi mărească la 150 până la sfârșitul anului fiscal curent până în iunie anul viitor.

Franz Letica, șeful Asociației Proprietarilor de Restaurante și Baruri din Zagreb, relatează că în primele nouă luni ale anului 2018 au fost înregistrate 782 de posturi vacante pentru bucătari și 1.493 pentru ospătari, iar în orașul de 800.000 de persoane au fost angajați. Doar 272 de bucătari și 796 chelneri.

Este afectat și sectorul public din cel mai nou stat membru al UE. Ankica Prasnjak, din sindicatul asistenților medicali, spune că Spitalul Universitar din Zagreb are mai puțin de 300 de asistenți medicali, deoarece mulți au găsit locuri de muncă mai bine plătite în alte state membre ale UE.

Potențialii investitori se confruntă cu dificultăți similare.

„O mare companie austriacă și-a dorit să-și extindă afacerea în Croația, dar, din cauza lipsei forței de muncă calificate, a ales în cele din urmă America de Sud, unde are și o afacere”, a declarat Sonia Holoscher-Ertl, directorul Camerei de Comerț din Austria Croaţia.

Nicio soluție nu este vizibilă la orizont

Croația nu este singura țară care suferă de lipsă de forță de muncă. Alte economii în plină expansiune din fosta Europă comunistă de est și sud-est se confruntă, de asemenea, cu un flux de tineri talenti către state membre mai bogate din UE, care își exercită dreptul la liberă circulație în interiorul blocului.

Cu toate acestea, problema explică îndoielile analiștilor că creșterea pe termen lung a Croației va depăși modestul 1-2% necesar pentru a atinge nivelul de prosperitate occidental.

În prezent, economia fostei republici iugoslave se extinde cu puțin sub trei procente pe an, chiar și această creștere este mai slabă decât în ​​alte țări din estul și sud-estul Europei.

Companiile cu puține forțe de muncă fac presiuni asupra guvernului din Zagreb pentru a crește cota anuală pentru lucrătorii străini, care anul acesta a fost stabilită la 38.769 de permise.

Atragerea lucrătorilor calificați din economiile mai puțin dezvoltate din Europa este dificilă, deoarece aceștia pot găsi locuri de muncă mai bine plătite în Occident, de exemplu în Austria sau Germania.

Salariul mediu în Croația în septembrie a fost de 6.195 kuna (950,21 dolari), mult sub nivelul din Europa de Vest. Presa croată raportează că croații care lucrează în hoteluri din Austria câștigă cel puțin de două ori mai mult decât ar câștiga acasă.

"Companiile de aici nu pot crește salariile mult și devin mai competitive, deoarece își vor pune profitabilitatea în pericol", a spus Tomic.

Criticii susțin că birocrația excesivă și ratele de impozitare ridicate menținute de trecutul comunist al Croației în Iugoslavia, procedurile judiciare greoaie și reglementările netransparente modificate frecvent împiedică creșterea și investițiile.

Deși nu se vede nicio soluție în problemele Croației, purtătoarea de cuvânt a Ministerului Muncii, Maria Knezevic Kayari, spune că forța de muncă locală este departe de a fi epuizată.

Doar aproximativ 60% dintre croații cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani sunt angajați, printre cei mai mici din UE.

"Importul de angajați este o soluție parțială, dar credem că există o oportunitate de recalificare a cetățenilor locali, pentru care oferim sprijin financiar companiilor și persoanelor cu idei de afaceri care doresc să fie lucrători independenți", a spus Knezevic Kayari.

În același timp, companiile locale se tem că vor rata noi contracte. „Din cauza deficitului de forță de muncă calificată, unii angajatori au fost deja nevoiți să amâne afacerile pentru anul viitor. Aceasta devine o problemă foarte gravă ", a declarat HUP într-un comunicat.