• Economie
  • Banca si Finante
  • Piața energiei
  • Companii
  • Cariere
  • Piețe
  • Proprietăți
  • Marketing și publicitate
  • Opinia expertului
  • Banca rapidă
  • Cultura finlandeză
  • Portofel
  • Zona PR
  • Fotografie
  • DirTV

Note de la jurnalul secret a intervievatorului

V-ați întrebat vreodată ce se întâmplă în capul intervievatorului dvs., există un algoritm secret pentru conversație, există un joc special cu mișcări ascunse care va determina în cele din urmă decizia sa de a vă angaja (dacă este angajator) sau de a vă muta cerere înainte (dacă recrutor).

Să ne uităm la câteva puncte cheie din conversație care ajută la decizia intervievatorului.

Ce vrem să știm cu celebra propoziție „Spune-mi despre tine”, care începe majoritatea interviurilor?

note

În munca mea am întâlnit o varietate de abordări pentru a răspunde la această întrebare. De la extrem de ingenios, până la obositor la nesfârșit în stilul „fluxului de conștiință”, pe care trebuie să-l întrerup politicos. Sunt adesea întrebat: "Ce vrei să spui?"

Iată ce: Aceasta este o întrebare deschisă care își propune să înțeleagă modul în care te percepi ca profesionist. Să nu uităm - întâlnirea noastră este despre cariera ta, așa că nu mă aștept să împărtășești informații personale. Vreau să știu cum te privești pe tine însuți și experiența ta până acum în contextul oportunității pe care o comentăm. Vreau să aud de ce credeți că sunteți un candidat potrivit pentru rolul sau compania specifică.

Nu este necesară repetarea CV-ului dvs., începând cu anii școlari. Ca și în cazul CV-ului dvs., aici, evidențierea punctelor culminante ale carierei dvs. ar trebui să înceapă în ordine cronologică inversă. Amintiți-vă - doar cele mai importante și ceea ce este relevant pentru ocazia specifică a întâlnirii.

Ce câștigă adevăratul intervievator?

Am o zicală preferată - „Lipsa pregătirii este pregătirea pentru eșec”. Nu vă pierdeți timpul și timpul intervievatorului apărând fără să vă întâlniți fără o pregătire prealabilă și cu așteptări ca cealaltă parte să vă spună totul. Da, candidatul pregătit este candidatul interesant pentru noi. Ce vreau să spun?

Indiferent de stadiul procesului de selecție în care vă aflați, o bună pregătire implică identificarea întrebărilor adecvate adresate de intervievator care vă vor ajuta să evaluați dacă compania, rolul, cultura, echipa etc. sunt potrivite pentru tine așa cum ești pentru ei sau nu. Alegeți întrebări care vă vor arăta că v-ați făcut timp pentru a cerceta compania pentru care aplicați, pentru a vă gândi critic la dvs. în contextul poziției. Nu căutăm o poveste frumoasă despre punctele tale forte, ci exemple specifice de muncă care să demonstreze utilizarea lor cu succes și rezultatele la care au dus în cariera ta până acum. Atâția candidați, chiar și cu multă experiență, vin la întâlniri nepregătiți și convinși că o vor „juca” într-un fel impresionant. Fii sensibil și pregătește-te!

Există „criterii secrete” care nu se încadrează în descrierea poziției?

Lasă-mă să-ți spun un secret. Nu cel mai calificat candidat câștigă rolul. Puteți îndeplini toate criteriile enumerate pentru funcție, dar acest lucru nu înseamnă automat că sunteți cel mai bun. Descrierea poziției este doar unul dintre instrumentele de luare a deciziilor. Cel mai important criteriu secret este să fii „adecvat”.

Intervievatorul vrea să știe nu doar dacă puteți face treaba, ci dacă o puteți face mai bine decât ceilalți candidați. Odată ce ați fost invitat la un interviu, înseamnă că ei cred că îndepliniți criteriile de bază. Și întâlnirea este momentul în care trebuie să arăți că ai fi decizia corectă pentru rolul specific din organizație.

Cum să determinați dacă sunteți „potrivit”?

Este o evaluare complexă care se bazează atât pe abilitățile candidatului, cât și pe calitățile personale, cum ar fi adaptabilitatea, dorința și capacitatea de învățare și îmbunătățire, abilitățile și stilul de comunicare, maturitatea, încrederea, chiar și simțul umorului. Soluția este o combinație a modului în care intervievatorul te percepe, cum se simte în prezența ta și cum crede că te-ai încadra și ai întări echipa specifică, conform strategiei organizației, astfel încât numirea ta să aducă rezultate pozitive pe termen lung alerga.

Care este comportamentul care impresionează pozitiv în timpul unui interviu?

Pentru mine personal - abilitatea de a păstra tăcerea înainte de a răspunde. Mai ales atunci când vi se pune o întrebare cu adevărat dificilă, tăcerea măsurată este un semnal de maturitate, încredere și capacitatea de a suporta disconfortul tăcerii pentru a răspunde adecvat interlocutorului dumneavoastră.

Am avut cazuri în care un candidat a venit cu o prezentare a interviului pentru a ilustra realizările sale, îndeplinind nevoia rolului specific. Pentru mine, aceasta a fost o dovadă a motivației puternice, a analizei preliminare aprofundate a rolului, a abordării structurate și non-standard.

Trimiterea unui scurt e-mail de urmărire după întâlnire rămâne, de asemenea, o bună practică pentru mine.

Care sunt cele mai enervante greșeli de comportament pe care le fac candidații în timpul unui interviu?

Mi se pare deosebit de dureros lipsa contactului vizual cu interlocutorul. O astfel de persoană cu greu poate câștiga încredere și interes în sine. Erau candidați care se uitau în permanență la ceas sau la ușă. În astfel de cazuri, prefer să termin interviul mai repede pentru a economisi timp și efort valoros de ambele părți. De asemenea, este neplăcut atunci când interlocutorul se joacă cu cartea de vizită dată, o zdrobește sau o lasă pe masă la final. Un candidat bun are o capacitate crescută de auto-observare și un simț al tactului.

Cum este cel mai bine ca un candidat să explice „găurile” din CV?

Este important ca intervievatorul să poată face treaba bine și să se potrivească organizației. Toată lumea poate avea „găuri” în CV - avem grijă de cei dragi, ne recuperăm de boală, ne luăm timp pentru dezvoltarea personală, căutăm o nouă direcție de carieră. Întrebăm motivele și ceea ce căutăm este un răspuns sincer.

Intervievatorii cu experiență au un sentiment puternic de când li se aruncă praful în ochi. Prin urmare, cea mai bună abordare este deschisă. Spuneți-ne pe scurt ce s-a întâmplat. Permiteți-mi să vă spun un secret - dacă ați fost concediat sau concediat, mai ales după o scurtă perioadă de angajare, deseori motivul poate să nu fi fost în voi. La urma urmei, „alegerea proastă” este de obicei vina managerului angajator. Angajatorii au ultimul cuvânt din selecție, nu tu. Așadar, atunci când căutăm informații despre perioadele în care nu ați lucrat, este mai mult să reducem riscul de a face o alegere proastă noi înșine, decât să vă punem într-un „mod de scuză”.

Desigur, nu toți cei care intervievează sunt la fel, dar cred că dacă aplicați sfaturile de mai sus, interviurile dvs. vor merge bine și eficient pentru ambele părți.