dezvăluie

„Teste profesionale pentru evaluarea personală” este noul titlu de pe raftul editurii Locus.

Cartea lui Mark Parkinson dezvăluie cum să folosim psihologia și creativitatea în afaceri.

Toți ne plac pe noi înșine și acceptăm că și alții ne plac. Testele de personalitate joacă un rol important în viața omului modern și a organizării moderne.

Angajatorii trebuie, de asemenea, să știe ce suntem și cum ne vom încadra într-un nou rol sau poziție. Testele de personalitate sunt utilizate în mod obișnuit pentru a evalua solicitanții de locuri de muncă, iar în viața de zi cu zi ne ajută să facem alegeri profesionale și să înțelegem de ce reacționăm la alte persoane și la diferite situații într-un anumit mod.

Dacă doriți să vă cercetați personalitatea și să vă pregătiți pentru teste personale, acest ghid practic vă va ajuta explicând:

  • ce este o „persoană” și cum este măsurată;
  • cum să vă analizați personalitatea și să vă schimbați comportamentul;
  • de ce se folosesc testele de personalitate;
  • de ce diferite locuri de muncă și funcții necesită o personalitate diferită;
  • ce pregătire este necesară pentru a finaliza un test de personalitate și cum sunt interpretate rezultatele;
  • ce arată cele mai bune teste și ce măsoară.

Această carte vă va pregăti să obțineți poziția dorită și vă va prezenta câteva dintre trucurile din ambarcațiunile psihologice. Testele propuse sunt recunoscute și validate ca pregătite profesional. Acestea includ Indicatorul Meyer-Briggs al tipurilor de personalitate, Chestionarul cu 16 personalități, Chestionarul de personalitate, Chestionarul psihologic din California, Chestionarul rapid de personalitate, Analiza profilului personal etc. Este inclus un chestionar complet pentru a vă „antrena” și a obține o evaluare utilă a personalității dvs., precum și fragmente din rapoarte personale reale.

Dr. Mark Parkinson este un psiholog de afaceri de frunte, autor de cărți și articole în domeniul psihologiei antreprenoriatului, gazdă de spectacole și autor de teste profesionale. Este purtător de cuvânt al Societății Britanice de Psihologie și consultant pentru o serie de companii britanice importante.

Citiți un extras din cartea de mai jos:

DE unde provine personalitatea?

Această întrebare are cel puțin trei răspunsuri. Unii psihologi spun că personalitatea este o chestiune de genetică, în timp ce alții sunt convinși că este vorba despre felul în care ai fost crescut și care sunt experiențele tale de viață. Mulți cred că personalitatea este o combinație a ambilor factori. Oricare ar fi răspunsul, așa cum spune faimosul spirit: încercați să vă alegeți părinții cu atenție!

Dacă examinăm aceste idei mai atent, vom vedea că există aspecte ale comportamentului nostru care par a fi automate. Acest lucru ne determină să descriem unele acțiuni ca „datorate naturii umane”, sugerând că unele tipare comportamentale sunt o funcție automată a creierului nostru. Spre deosebire de reacțiile multor alte animale, totuși, acest comportament instinctiv nu este foarte puternic. De exemplu, deși multe femei au un instinct matern, acest lucru nu este valabil pentru toate femeile. Dacă ar fi, am fi în măsură să prezicem cu precizie întregul spectru al comportamentului feminin. Nu putem face acest lucru deoarece același stimul nu provoacă aceeași reacție din partea tuturor. Aceasta înseamnă că este foarte puțin probabil ca oamenii să fie în mod natural materni, prietenoși, criminali sau orice altceva.

Împreună cu viziunea comportamentului ca „natură umană”, deseori stereotipăm oamenii pe baza compoziției corpului lor. De obicei, ne gândim la oameni mari, plinuți, plini de viață și bucurie și la oameni înalți și slabi, introspecți și sumbri. De fapt, în anii 1950, un psiholog pe nume Sheldon a clasificat oamenii în trei tipuri conform cifrei:

Endomorf: acei oameni plinuți, de obicei ușor plini, cărora le place să mănânce, să bea și să socializeze cu ceilalți. Sunt atrași de ceilalți.

Ectomorf: acestea sunt persoane slabe, delicate, sensibile și predispuse la griji. Nu le plac adunările sociale și pot părea reci.

Mesomorf: aceștia sunt oameni musculoși, bine construiți și energici, care sunt foarte direcți în abordarea lor față de lucruri. Uneori pot fi prea insensibili.

Acesta este un argument genetic pentru personalitate. Cu toate acestea, în ciuda atractivității sale, nu ar trebui să fie o surpriză faptul că există puține dovezi ale oricărei legături între modul în care arată corpul tău și personalitatea ta. Aceasta este, fără îndoială, o mare dezamăgire pentru scriitorii care au folosit adesea mărimea corpului ca indicator al caracterului. Un exemplu bine cunoscut este descrierea lui J. H. Wells în The TruthaboutPyecraft: „S-a comportat exact așa cum m-aș aștepta de la un om mare, gras - rău”. Cu toate acestea, în ceea ce privește cazul specific al relației dintre dimensiunea corpului și sociabilitate1, poate fi implicat un factor. Este mai fin decât să clasifici pe cineva în una din cele trei mari categorii. Dacă se așteaptă ca oamenii mari să fie prietenoși și plini de viață, acest lucru poate fi încurajat de alții în timp, astfel încât să înceapă cu adevărat să se comporte așa cum se aștepta. Prin urmare, societatea este susținută și întreaga idee devine o profeție care se împlinește.

Astăzi, majoritatea psihologilor cred că o persoană poate avea o componentă genetică, dar este influențată și de felul în care am fost crescuți și de tipurile de experiențe pe care le-am avut în viața noastră. Interesant este faptul că mulți oameni pot să nu fie de acord cu conținutul acestei teorii, dar aceasta a fost opinia celui mai faimos teoretician al personalității dintre toți - Sigmund Freud. Teoria sa psihanalitică nu este ușor de rezumat în câteva cuvinte, dar în esență el susține că personalitatea noastră se formează la începutul vieții, mai ales ca urmare a experiențelor noastre din primii cinci ani și că suntem conduși de nevoia pentru plăcere. Teoria este foarte largă - lucrările colectate ale lui Freud sunt de 24 de volume - dar din păcate este nedemonstrabilă.

Lăsând deoparte psihanaliza, teoria modernă a personalității se reduce de obicei la unul dintre cele două tipuri: trăsătură sau tip. Abordările se bazează pe diferite principii fundamentale, dar ambele sunt o încercare de a simplifica comportamentul asociat cu anumite descrieri personale și urmăresc să reducă lucrurile la un nivel ușor de gestionat. După cum veți vedea când examinăm chestionarele, acest lucru înseamnă de obicei reducerea personalității la aproximativ cinci aspecte de bază sau așa cum sunt denumite de obicei „dimensiuni”.

Teoriile tipurilor pun oamenii în categorii fixe, de exemplu, din când în când putem descrie pe cineva ca fiind „extrovertit”. Când facem acest lucru, plasăm persoana într-o categorie distinctă și, în acest caz, putem descrie probabil diferite caracteristici ale persoanelor extrovertite. Acesta este un mod obișnuit de a descrie oamenii, așa că mai mult sau mai puțin știm la ce ne referim. Desigur, problema cu acest lucru este că mulți oameni nu se încadrează confortabil într-o categorie sau alta - unele pot fi un amestec de extraversiune și introversiune.

Pentru a ajuta la rezolvarea acestei probleme, teoreticienii trăsăturilor permit unei persoane să fie descrisă prin rezultatul său într-un număr de dimensiuni, fiecare dimensiune aplicându-se unei trăsături diferite. (O „trăsătură” este pur și simplu un aspect al personalității unei persoane pe care, în comparație cu alta, îl posedă într-un grad mai mare sau mai mic.) La un moment dat pe continuumul unei anumite dimensiuni. Deci, deși extraversiunea și introversiunea sunt la capete opuse, puteți fi undeva în această dimensiune, inclusiv în mijloc.

În unele privințe, distincția dintre tipuri și trăsături nu contează cu adevărat, deoarece acestea sunt două moduri de a da sens unei persoane. Cu toate acestea, abordarea trăsăturilor oferă mai mult spațiu de manevră și ne permite să creăm un set comun de trăsături prin care să putem fi comparați cu toții. Face mai mult pentru a ilustra gama largă de personalități diferite și este mai corect decât simpla clasificare a oamenilor. Totuși, permiteți-mi să vă avertizez: trăsăturile descriu ceea ce suntem, ele nu explică cum am devenit.

VA CUNOASTETI?

Până acum întrebarea a fost despre posibila origine a personalității, dar de unde provine sentimentul propriei noastre personalități? Cu toții ne putem gândi la evenimente care ne-au schimbat viziunea asupra lumii și la modul în care îi tratăm pe ceilalți. Noi, adulții, am dezvoltat de obicei modalități de a ne ocupa de propria noastră personalitate. Un exemplu bun este persoana care trebuie să vorbească în fața unui public ca parte a slujbei sale, dar care nu este într-adevăr foarte extrovertită. În interior, s-ar putea simți inconfortabil când trebuie să o facă, dar la nivel practic, a dezvoltat modalități de a face față experienței. El își calmează „nervii” pregătind cu atenție ceea ce are de spus, luând în considerare întrebările pe care oamenii le pot pune și ajungând devreme pentru a cunoaște locul.

Prin urmare, modul în care ne ocupăm de personalitatea noastră se bazează adesea pe ceea ce știm despre noi înșine. Cu toate acestea, majoritatea dintre noi nu avem imaginea completă sau clară a adevăratului nostru sine. Motivul poate fi acela că nu știm cum să ne descriem pe noi înșine sau că încercăm să ignorăm suspiciunea despre noi înșine. Oricare ar fi motivul, este foarte clar să te așezi și să te descrii.
Iată un exercițiu care vă va pune la începutul procesului de a afla cine sunteți și ce cred alții despre voi.

EXERCITIU: AUTODESCOPERIRE

1. Luați o foaie de hârtie goală și scrieți zece adjective care credeți că vă descriu personalitatea. Asigurați-vă că vă descriu personalitatea, nu cuvintele care vă descriu aspectul. Încercați să finalizați exercițiul în 10 minute. Dacă întâmpinați dificultăți, o listă cu caracteristicile descriptive ale adjectivelor este prezentată la sfârșitul acestui capitol.
2. Acum găsește o persoană care te cunoaște bine și roagă-i să scrie zece cuvinte care să descrie și personalitatea ta. Nu-i arăta lista ta.
3. După aproximativ zece minute, oprește-ți prietenul/partenerul și compară cele două liste. Cum te-ai descris? Ți-a fost greu să găsești zece cuvinte. Ce a scris prietenul tău? Sunteți de acord unul cu celălalt? Care sunt diferențele?
Dacă ați finalizat exercițiul, probabil că veți descoperi că felul în care vă vedeți nu este identic cu modul în care ceilalți vă percep. Mai mult: cei doi participanți la exercițiu știu multe despre tine! Ce ar face angajatorul?

De fapt, este foarte dificil de descris cu acuratețe. În același mod, probabil v-ați putea gândi la situații în care ați făcut ceva pe care nu l-ați fi prezis, adică. nu ați reușit să vă preziceți propriul comportament. Se pare că, ca indivizi, toți simțim că nu suntem conștienți de fiecare aspect al propriului nostru caracter. Unele aspecte par de fapt ascunse și nu suntem conștienți de ele. În același mod, este dificil să îi descriem pe ceilalți, deoarece avem tendința de a acorda mult mai multă atenție stereotipurilor personale, de exemplu, bărbații mari sunt agresivi. În practică, aceste stereotipuri sunt exemple ale propriilor noastre teorii adesea inexacte ale personalității. Mai important, totuși, cei a căror sarcină este să vă evalueze personalitatea au, de asemenea, propriile lor teorii. Acesta este un motiv extrem de bun pentru a avea o metodă obiectivă de măsurare a personalității - testul de personalitate.