PROFESOR MAGDELENA RADULOVA PENTRU 09.04.2020/Joi/CLASA I - 10 CURRICULUM CLASA I - TEMA ALIMENTARĂ SĂNĂTOASĂ A CLASEI: Nutriție pentru obezitate și supraponderalitate. I. Subiectul a fost încărcat direct în grup și pe site-ul liceului și s-a încărcat o prezentare suplimentară. II Subiectul a fost trimis elevilor în mesaje SHKOLO. III. Sarcina pentru munca independentă este încărcată în grup și pe site-ul liceului - Pentru a compila un meniu zilnic adecvat pentru persoanele supraponderale.

radulova

Astăzi, una dintre principalele probleme sociale ale țărilor dezvoltate este lupta împotriva obezității. Conform statisticilor, în medie aproximativ jumătate din adulții din țările dezvoltate economic sunt supraponderali, iar amploarea problemei este în creștere. Principalul motiv pentru aceasta este stilul de viață sedentar al oamenilor, creșterea tensiunii și stresului neuro-psihologic, incontinența în consum

SUBIECTUL A PATRA ORA - Tehnologia clasei DDT-12 TEMA CLASEI: Tehnologia lucrărilor de reparații. I Subiectul este încărcat direct în grup și pe site-ul școlii. II Subiectul a fost trimis în mesaje SHKOLO elevilor, părinților.

IV. Sarcinile pentru munca independentă sunt încărcate în grupul de liceu - Pentru a răspunde la următoarele întrebări:

A șasea oră Tehnologia serviciului hotelier -10 clasă- Hotelier I gr Tema orei- Rezumat-Personal din industria hotelieră. I. Subiectul este încărcat direct în grup și pe site-ul liceului. II. Subiectul a fost trimis în mesaje SHKOLO elevilor și părinților lor. III. Sarcina pentru munca independentă este încărcată direct în grup și pe site-ul liceului - Pentru a face o fișă de post a unui manager de hotel și a unei menajere superioare.

administrator, registrator, casier, operator, bucătar, asistent bucătar, femeie de serviciu senior, cofetărie, femeie de serviciu, Spălătorie Principalele cerințe pentru personalul executiv sunt: ​​* motivația și efortul pentru un serviciu, inițiativă și antreprenoriat de bună calitate, oferind sugestii specifice în acest sens; * responsabilitate și loialitate față de companie; * atitudine profesională față de muncă - acțiuni atente și eficiente, aspect bun, implementare responsabilă a tehnologiei de servire a oaspeților în toate unitățile structurale - birou, cazare, restaurante, facilități pentru servicii suplimentare; * respectarea etichetei în comunicările de afaceri atât între membrii personalului individual, cât și în contactele cu oaspeții - salutări și atitudine personală față de fiecare oaspete. 1.3. Personal pentru servicii suplimentare - posturile variază în funcție de tipul și varietatea serviciilor oferite. Fiecare întreprindere hotelieră stabilește cerințele pentru diferitele categorii de personal din sectorul serviciilor suplimentare, precum și pentru metodele de gestionare.