Orice profesie ai avea, probabil că nu ești un singur jucător, lucrezi în echipă

poți

Șeful tău a alocat un loc în ea. Dar ai acceptat și un anumit rol, care depinde nu numai de fișa postului, ci și de abilitățile și caracterul tău.


Șansele tale de promovare sunt foarte mult legate de realizarea locului și rolului tău în echipă, pentru a afla dacă te satisfac, dacă vrei pe alții și cine anume.

În fiecare echipă există roluri tipice care nu sunt atribuite, iar angajații de rang egal îi recunosc ei înșiși. Adesea, o persoană joacă mai multe roluri simultan.

Coordonator. El este de obicei autorizat de șefi să monitorizeze interacțiunea continuă dintre membrii echipei în realizarea unei sarcini sau a unui proiect. Acesta este un semn bun, deoarece poate fi un test al abilităților sale înainte ca decizia finală să fie promovată într-o poziție cu normă întreagă.

Designer. Modelează eforturile echipei, aranjează obiectivele, inventează tactici pentru a le atinge. Este lider, deși nu a fost numit șef. Datorită calităților sale, colegii săi îl recunosc ca un lider de facto. Acesta este adesea un semnal suficient că poate fi promovat și de drept.

Contractant. Oamenii care fac activități specifice sunt de obicei cei mai mulți din echipă. Angajatul care dorește o promoție trebuie să iasă din mulțime.

Finisher. Are talentul de a rezuma, de a pune ultimele atingeri pe strălucirea proiectului sau de a salva echipa de la blocare. Acesta este, de asemenea, un rol pe care managerii îl consideră adesea ca un plus pentru promovare.

Coleg de echipă. El este contractant după fișa postului, dar are calitățile de unificator și intermediar. Ridică cu ușurință starea de spirit a echipei, calmează, rezolvă disputele. De multe ori nu este suficient de muncitor și persistent. Din această cauză, șefii apreciază capacitatea sa de mediator, dar sunt reticenți să-l promoveze.

Ministrul afacerilor externe. El comunică în afara echipei, poartă informații și ideile altor persoane. Aceste funcții specifice, pe care le-a atribuit de sine, îl apropie de conducerea superioară. Deoarece fierbe peste tot, un astfel de angajat poate pretinde că este motorul echipei și poate fi vizat pentru o posibilă promovare. Cu toate acestea, cu teste mai stricte, nu se va întâmpla dacă nu prezintă o altă contribuție specifică.

Incubator. El este o sursă inepuizabilă de idei noi, dar habar nu are cum să le pună în aplicare. Este valoros pentru echipă, dar dacă compania nu are un „centru cerebral” pentru inovație, șansele acestui angajat în ierarhie nu sunt mari. Cu toate acestea, el poate primi o creștere a salariului din cauza ideilor bune.

Specialist. Este specializat în domeniul său, dar îi lipsesc ideile proaspete. Aceasta nu este, de asemenea, o bază bună pentru o creștere a nivelului carierei, dar poate duce la o creștere a salariului, deoarece în cele din urmă succesul final depinde de astfel de oameni.

Dacă vă recunoașteți în categoria „interpret”, ar trebui să vă dați seama imediat cum să intrați în unul dintre celelalte roluri. La început nu contează care dintre ele, important este să ieși în evidență cu ceva.

Atunci cea mai fiabilă tactică pentru promovare este să încercați să deveniți un „finisher”, un „designer” și un „coordonator”. Și apoi urcarea în ierarhie este doar o chestiune de timp.