concediul

Acum sunt tată și vreau să am grijă de copilul meu și să o ajut pe mamă. Din ziua eliberării sale am dreptul să plec.

Dreptul de a pleca la nașterea unui copil

Dacă sunt căsătorit cu mama copilului sau locuiesc în aceeași gospodărie cu ea, am dreptul la 15 zile de concediu de maternitate. copilul de la data externării sale din unitatea medicală.

Pot folosi concediul de naștere pe baza unei cereri scrise adresate angajatorului meu. Sunt atașate următoarele:

• O copie a certificatului sau declarației de căsătorie civilă de la mine și mama pe care am recunoscut-o copilul și că trăim împreună într-o singură gospodărie;
• Document de la instituția medicală, care certifică data externării copilului.

Important: Concediul este solicitat și utilizat în zilele calendaristice.

În cazul în care documentele mele sunt în regulă, angajatorul meu este obligat să îmi permită să folosesc concediul din ziua indicată în cerere.

Eu, la rândul meu, trebuie să îmi anunț imediat angajatorul dacă, în timpul utilizării concediului meu de paternitate:

• Căsătoria se încheie printr-o hotărâre judecătorească eficientă.
• Am încetat să mai locuiesc în aceeași gospodărie cu mama copilului.
• Copilul este dat pentru adopţie.
• Copilul va fi plasat într-o unitate de îngrijire a copilului, cu sprijin complet de stat.
• Copilul va fi plasat în afara familiei mele în familia rudelor sau prietenilor mei, precum și plasamentul său pentru asistență maternală.
• Copilul moare.

În prezența acestor circumstanțe, concediul este reziliat.

Pot rezilia concediul printr-o cerere scrisă adresată angajatorului meu.

Să-și ia concediu datorat mamei copilului

Pot folosi în loc de mama copilului concediu pentru restul de până la 410 zile numai cu acordul ei după ce copilul împlinește vârsta de 6 luni, ca mama este întreruptă.

Folosesc acest concediu pe baza unei cereri scrise către angajatorul meu, la care sunt atașate:

• Certificatul de naștere al copilului.
• Declarație, conform anexei № 8 la Ordonanța privind programul de lucru, pauzele și vacanțele.

Compania este obligată să autorizeze concediul din ziua indicată în cerere.

Nu pot lua concediu de paternitate în același timp cu decesul sau boala gravă mamă.

Mama are dreptul, în orice moment, să își retragă consimțământul printr-o cerere scrisă adresată angajatorului și angajatorului tatălui și să-și folosească în continuare concediul personal. Mama va anexa la cererea angajatorului său un act de naștere a copilului sau un act de transfer al copilului în adopție și o declarație, conform Anexei nr. 7 la Ordonanța privind programul de lucru, concediile și vacanțele.

De asemenea, pot să nu mai folosesc părăsi cu o cerere scrisă către firma unde lucrez.

Concediul meu este reziliat atunci când:

• Sunt privat de drepturile părintești sau sunt restricționate în conformitate cu procedura stabilită.
• Copilul este dat în adopție.
• Copilul va fi plasat într-o unitate de îngrijire a copilului, cu sprijin complet de stat.
• Copilul va fi plasat în afara minei familie în familia rudelor sau prietenilor mei, precum și atunci când copilul este plasat pentru creștere într-o familie de plasament.
• Mama a continuat să își folosească personal concediul de maternitate.
• Copilul moare.
• Adopția este încheiată de instanță.
• Angajarea mamei este încetată.

Utilizarea concediului de maternitate nu se va încheia atunci când mama se află într-un alt tip de concediu de maternitate.

Timpul în care este utilizat concediul este recunoscut ca experiență de muncă.

Important: în timpul concediului descris mai sus, mă încadrez în domeniul protecției concedierii.

• Beneficii.
• Am dreptul la prestații în numerar pe durata utilizării concediului de 15 zile la nașterea copilului, dacă sunt asigurat pentru boală generală și maternitate cu o asigurare de minimum 12 luni stagiu, ca asigurat pentru acest risc.
• Primesc prestații în numerar pentru zilele lucrătoare din această perioadă de 15 zile, indiferent de prestația pe care mama asigurată o primește pentru sarcină și naștere. Astfel, amândoi primim compensații în același timp.
• Am dreptul la prestații în numerar pe durata utilizării concediului după ce copilul împlinește vârsta de 6 luni pentru restul până la 410 zile calendaristice.

Totuși, aici primesc beneficiul în locul mamei copilului - adică. doar eu.

(*) Acest articol își propune să sublinieze unele dintre drepturile dvs. de bază și nu pretinde a fi consilier juridic. Dacă aveți dificultăți în exercitarea acestor drepturi fundamentale sau cazul este mai complicat - vă sfătuim să consultați un expert juridic. (*)

Autor: Petar Kyosev

.html "height =" 400 "width =" 100% "frameborder =" 0 "scrolling =" no ">