Ceea ce se întâmplă i-a enervat pe șefi - aceștia au tăiat banii și vacanțele angajaților lor

stării

Măsurile de urgență pentru COVID-19 au enervat în mod clar mulți angajatori. Pe măsură ce epidemia progresează, plângerile și semnalele împotriva șefilor incorecte din Inspectoratul de Muncă din Plovdiv sunt în creștere, precizează Maritsa.

În doar o lună, în perioada 13 martie - 14 aprilie, instituția a primit 77 de plângeri de la cetățeni, a declarat agenția executivă GIT pentru Maritsa. Pentru comparație, pentru aceeași perioadă din 2019 au fost doar 48. Aceasta înseamnă că în timpul stării de urgență au crescut cu 29.

Cele mai multe sunt semnalele privind plata forței de muncă - aproximativ jumătate din toate reclamațiile. Mulți angajatori încearcă să compenseze pierderile datorate restricțiilor pe cheltuiala angajaților lor. Următoarele sunt încălcările legate de încetarea angajării - 24 și orele de lucru, pauzele și concediile - 15.

Este ciudat faptul că angajatorii care au defăimat cel mai adesea în Plovdiv și au fost emiși de angajații lor nu se află în principal în sucursalele care au suferit cel mai mult din cauza interdicțiilor de-a lungul COVID-19.

Șefii incorecți sunt în majoritate cu amănuntul și cu ridicata

Pe locul al doilea sunt deja proprietarii de hoteluri și companii de transport, unde criza a afectat foarte grav.

Inspectoratul Muncii a oprit inspecțiile planificate în acest moment și și-a concentrat eforturile pe soluționarea semnalelor primite. De asemenea, se efectuează inspecții pentru controlul respectării măsurilor anti-epidemice.

Pentru a elimina încălcările, organele de control își aplică toate puterile - de la emiterea de prescripții obligatorii până la solicitarea răspunderii administrative și penale, au asigurat inspectorii.

În plus, aceștia trimit informații la parchet în cazurile în care au dovezi ale unei infracțiuni. Astfel sunt cazurile în care lucrătorii informează despre presiunea de a rezilia contractul de muncă de comun acord, de a semna cereri de concediu fără plată sau de a falsifica semnătura acestora.

Există deja multe exemple de abordare atât de brutală a angajatorilor
Inspectoratul Muncii reamintește angajaților că, chiar și în stare de urgență, nu pot fi trimiși în concediu fără plată fără consimțământul lor.

Angajații nu trebuie să semneze documente al căror conținut nu sunt de acord - de exemplu, să rezilieze un contract de muncă de comun acord sau retroactiv, sau o cerere de concediu neplătit. Angajatorul ar trebui să le ofere imediat ordinele de reziliere, care ar trebui să reflecte toate beneficiile care li se cuvin.