Numai în ultimii trei ani, compania a investit peste 32 milioane BGN în îmbunătățirea mediului de lucru și a echipamentelor

port

„BMF Port Burgas” solicită opinia și recomandările lucrătorilor de pe teritoriul terminalelor portuare „Burgas Est - 2„ și Burgas Vest ”.

Concesionarul a plasat 3 cutii de feedback la sediile gospodăriei și într-unul dintre ateliere. În cadrul acestora, angajații pot comunica conducerii prin scrisori ce dificultăți întâmpină în îndeplinirea sarcinilor lor și ce așteptări, comentarii și idei pentru optimizarea procesului de lucru pe care îl au. Abordarea inovatoare face posibil ca „părerile lucrătorilor să fie„ auzite ”. Potrivit Vessela Dzhundzhurova - consilier juridic șef în companie, comunicarea eficientă cu angajații le întărește angajamentul față de obiectivele, strategia și valorile companiei.

Legarea interesului companiei cu oamenii care lucrează la port este o politică generală pentru BMF Port Burgas. Conducerea se străduiește la fiecare pas în dezvoltarea companiei să aducă satisfacție întregului personal. Pentru a atinge acest obiectiv, se utilizează toate mijloacele posibile - de la investiții în utilaje noi până la un bonus - sistem de plată și extinderea domeniului de aplicare al programului social.

Pentru cei 7 ani de concesiune, compania a investit peste 250 milioane BGN în instalații și mașini portuare. Numai în ultimii 3 ani costurile pentru echipamente noi depășesc 25 milioane BGN. Au fost achiziționate 5 macarale mobile de 100 de tone, produs la comanda companiei - pentru prelucrarea concentratului de cupru.

De asemenea, au fost achiziționate 8 încărcătoare de coșuri noi, 6 lifturi pentru containere, 7 încărcătoare telescopice noi, 6 stivuitoare etc. Bugetul pentru achiziționarea de mașini noi este stabilit în fiecare an în funcție de cifra de afaceri preconizată, precizează directorul tehnic Stoyan Petkov.

Odată cu reînnoirea echipamentului, aspirația conducerii este de a transforma portul Burgas în „verde”. De aceea sunt furnizați în mod constant aditivi speciali pentru motoarele cu ardere internă și se aplică tehnologii moderne de economisire a energiei.

Pentru muncitori, noua tehnologie înseamnă locuri de muncă mai confortabile și mai sigure și o productivitate mai mare. Cabinele sunt dotate cu aer condiționat, securizate, dotate cu senzori și camere de luat vederi.

Manipularea mărfurilor este mai rapidă, iar sistemul de bonusuri introdus asigură plata bonusurilor și crește veniturile lucrătorilor. Numai în ultimii 2 ani la angajații cu activități de încărcare și descărcare există o creștere a veniturilor de 126%.
Înainte de livrarea fiecăruia dintre noile utilaje, operatorii lor urmează cursuri de formare la Centrul de Formare Profesională.

Centrul a fost înființat pentru a oferi oportunități de instruire angajaților din companie. Recent a primit o licență pentru pregătirea a 5 noi specialități: instalator de echipamente de ridicat și încărcat/operator de macarale /, montator de echipamente de transport cu motor, tehnician de echipamente feroviare/locomotive și vagoane /, sudor, lăcătuș.

Pentru toți angajații companiei, instruirea în centru este gratuită. Cei care nu lucrează în companie pot dobândi și calificări acolo.

BMF Port Burgas este unul dintre cei mai mari angajatori din regiunea Burgas. Compania are 920 de angajați, deși în calitate de concesionar al terminalelor portuare are obligația de a menține un personal de 547 de persoane. Nu s-au făcut concedieri în ultimii patru ani și nu sunt prevăzute astfel de concedieri. Sunt disponibile noi întâlniri.

Din 2012 până la sfârșitul anului 2018, salariul mediu în companie a crescut cu peste 60%. Acum este semnificativ peste salariul mediu pentru Burgas și regiune.

Muncitorii apreciază condițiile bune de muncă și de siguranță, salariul decent și beneficiile sociale, explică Nikola Kosev - Directorul Operațiunii Port Terminal Burgas West. De aceea sunt mulți oameni dispuși să înceapă să lucreze în companie, iar programările se fac în fiecare lună.

Compania se dezvoltă extrem de rapid și este important pentru conducere să mențină un climat social bun. În fiecare lună, se întrunește un comitet pentru condițiile de muncă, la care participă și lucrătorii. Prestațiile sociale au un volum semnificativ mai mare decât cerințele legii.

Examinările medicale profilactice se efectuează anual într-un interval mult mai larg decât este necesar. Muncitorilor din complexele specializate li se oferă zilnic băuturi detoxifiante, iar o dată pe an - balneoterapie. Îmbrăcămintea de lucru și de protecție îndeplinește cele mai înalte standarde - fondurile cheltuite anual pentru acestea depășesc 400.000 BGN.

Pentru concediu și odihnă, fiecare angajat primește fonduri suplimentare peste salariu. Se asigură mese în cantină, toate spațiile de locuit și băile din unele locuri sunt complet renovate, iar în ambele terminale disponibile lucrătorilor sunt săli de sport complet echipate.

Ce altceva se poate face pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și pentru a facilita procesul de producție, trebuie să spună lucrătorii acum. Conducerea companiei își așteaptă comentariile în casetele de feedback plasate pe teritoriul celor două terminale portuare.