avortul

Soția mea primește concediu de maternitate de 1 an, întrebarea mea este - poate angajatorul să o concedieze sau este obligată

să continue maternitatea în al doilea an?

Conform art. 163, alin. 1 din Codul muncii (LC), angajata are dreptul la concediu de maternitate în cuantum de 410 zile pentru fiecare copil, din care 45 de zile trebuie utilizate înainte de naștere. În timpul concediului datorat sarcinii și al nașterii, indivizilor li se plătesc beneficii în numerar. Timpul în care se folosește concediul este recunoscut ca vechime în muncă - art. 164, alin. 10 din LC.

După utilizarea concediului de maternitate, dacă copilul nu este plasat într-o unitate de îngrijire a copilului, angajata are dreptul la concediu suplimentar pentru creșterea primului, celui de-al doilea și al treilea copil până când copilul atinge vârsta de 2 ani și 6 luni pentru fiecare copil ulterior. - art. 164, alin. 1 din LC.

La fel ca în cazul de mai sus, aici pentru perioada concediului pentru creșterea copilului, mamei i se plătește o compensație monetară întrucât timpul în care este utilizat concediul este recunoscut ca vechime în muncă - art. 164, alin. 4 CT.

În cazurile în care un astfel de concediu nu este utilizat sau persoana care folosește un astfel de concediu întrerupe utilizarea acestuia, mamei, dacă lucrează în baza unui contract de muncă, i se plătește o compensație monetară de către Asigurarea Socială de Stat - Art. 164, alin. 5 CT.

Angajatorul poate concedia numai cu permisiunea prealabilă a inspectoratului de muncă pentru fiecare caz în parte, pe un lucrător care este mama unui copil sub 3 ani, în următoarele cazuri:

1. Încetarea contractului de muncă de către angajator cu notificare scrisă:

- în cazul închiderii unei părți a întreprinderii sau reducerea personalului;

- la reducerea volumului de muncă;

- în absența calităților angajatului pentru performanța efectivă a muncii;

- în cazul schimbării cerințelor pentru îndeplinirea funcției, dacă angajatul nu le îndeplinește;

2. Încetarea contractului de muncă de către angajator fără notificare prealabilă atunci când angajatul este disciplinat.