potrivite

Sunteți unul dintre acei oameni cărora le place întâlnirile, conversațiile pline de viață și întâlnirile sau vă place să încărcați singur bateriile acasă? Preferați companiile vesele, zgomotoase sau mai degrabă: conversațiile filosofice aprofundate vă aduc adevărată plăcere? Toate aceste întrebări, precum și o grămadă de altele, pot avea o influență directă asupra alegerii profesiei dvs.

S-a dovedit că profesiile radical diferite sunt potrivite pentru persoanele cu diferite tipuri de temperament. Și acest lucru este direct legat de calitățile personale pe care le posedă ambele tipuri de oameni - introvertiți și extrovertiți. De ce este așa?

Dacă sunteți unul dintre cei care sunt destul de împovărați de întâlniri frecvente, numeroase conversații și mulțime, ar fi dificil să vă imaginați cât de eficient ați îndeplini funcția de specialist în relații publice, de exemplu. Fie unui vânzător dintr-un magazin aglomerat, fie unui reprezentant de vânzări. De fapt, ai putea lua o poziție similară, dar succesul va fi mult mai greu pentru tine și cu prețul multor eforturi. Eficiența dvs. va fi cu siguranță mai mică, iar pentru un test de plăcere și un cuvânt nu poate fi.


Extroversele sunt persoane de contact. Le place să fie printre mulțimi, să ia parte activă la evenimente și conversații. Sunt de obicei întreprinzători, hiperactivi, veseli, dar pot fi, de asemenea, temperati, grăbiți și dificil de concentrat. Profesiile adecvate pentru extrovertiți sunt cele care necesită comunicare frecventă, evaluare rapidă și adecvată și reacție la situație, inițiativă. Reprezentanți de vânzări, specialiști în marketing, relații publice, activități de servicii pentru clienți, actori, politicieni.

Introvertitele par adesea introvertite sau chiar umflate, dar de fapt sunt persoane care nu au nicio problemă de comunicare. Este tipic pentru ei că le plac conversațiile semnificative, profunde, tăcerea și singurătatea. Sunt capabili de analize aprofundate și sunt, de asemenea, extrem de rezistenți mental. Introvertitii, pe de altă parte, sunt persoane capabile să lucreze concentrate și cu răbdare pe proiecte pe termen lung, sunt de obicei angajați infinit angajați și, deși par mai puțin sociabili și preferă să lucreze singuri sau într-o echipă mică, au de fapt abilitatea de a se înțelege cu aproape tot felul de oameni. Cele mai potrivite profesii pentru introvertiți sunt cele care necesită o doză solidă de concentrare și capacitate profesională - graficieni, specialiști în calculatoare, contabili, analiști financiari, traducători, scriitori.

Care dintre următoarele afirmații se aplică pentru dvs.:

Sunt nervos când vorbesc cu oamenii sau în fața unui public?
Pot face același lucru ore în șir?
Îmi place să vorbesc la telefon oricând, oriunde.
Îmi este greu să fiu prietenos cu străinii și să-i uit mai târziu?
Când încep ceva, vreau să-l termin sau trec la următorul?
Îmi place să stau într-un birou confortabil sau să fiu afară în deplasare?
Prefer o pregătire bună decât cea mai bună improvizație
Conversațiile ușoare și întâmplătoare mă împovărează mai mult decât orice discuție.
Uniformitatea mă înnebunește.

Gândiți-vă la aceste întrebări și afirmații, deoarece la interviul de angajare veți fi întrebat într-o formă sau alta. Ar putea fi un test, ar putea fi întrebări directe. Evaluarea diferitelor tipuri de temperament este utilizată pe scară largă de specialiștii în resurse umane. Prin diferite teste, ei determină atitudinea și pregătirea viitorilor lor angajați în ceea ce privește munca în echipă, pentru a face față situațiilor stresante și a competitivității personale. Adesea, pe baza acestor teste, unele persoane, deși posedă cunoștințele și experiența necesare, sunt identificate ca nepotrivite pentru o anumită poziție. Sau sunt motivul dintre doi candidați cu aceeași experiență profesională sau similară pentru a-l alege pe cel al cărui temperament este mai potrivit pentru profesia specifică.

Totuși, astfel de teste nu vizează doar găsirea candidatului perfect și beneficiul maxim pentru angajator și companie de la acesta. Ele sunt în mare măsură în beneficiul lucrătorilor înșiși. Mai ales pentru cei care nu sunt încă pe deplin conștienți de direcția în care vor să meargă și de domeniul în care vor să se dezvolte. Știm cu toții situația în care ne înscriem pentru a învăța ceva sub constrângere, departe de a fi visul vieții noastre: fie din cauza ambițiilor părintești, fie din lipsă de alegere sau pur și simplu pentru că în acest stadiu nu știm ce vrem să do. Și în acest caz, alegerea locului nostru de muncă nu în funcție de sentimentul nostru interior și în funcție de recunoașterea noastră, ci doar de a continua linia de educație pe care am finalizat-o, este uneori în detrimentul stimei de sine și satisfacției noastre.

De fapt, dacă atunci când căutăm un loc de muncă sau un alt candidat pentru o funcție ne uităm puțin mai mult la caracteristicile personale ale oamenilor, atunci cu siguranță am avea vânzătoare mult mai politicoase, manageri mai adecvați, medici mai umani, profesori mai dedicați și, mai presus de toate, oameni mai fericiți.