Cea mai mare problemă pentru antreprenorii bulgari este lipsa de securitate, ceea ce face imposibilă planificarea

muncă

Proiectul de lege privind „acțiunile latente” este o nedreptate extremă pentru peste 2 milioane de cetățeni bulgari, în majoritate persoane cu vârsta de pre-pensionare și de pensionare.

- Dle Radev, modul în care proiectul de lege privind „acțiunile latente” va proteja interesele persoanelor care au proprietăți mici în întreprinderile mari?

- Camera de comerț bulgară a fost prima care a emis o opinie extrem de motivată împotriva proiectului de lege. Apropo, am făcut o declarație similară la începutul anului 2019, când Ministerul Finanțelor a publicat pentru discuții publice un concept pentru modificarea legii asupra așa-numitelor. Stocuri inactiv. Acest proiect de lege este o nedreptate extremă pentru peste 2 milioane de cetățeni bulgari, majoritatea persoanelor în vârstă de pensionare și pensionare. Proiectul de lege este lobbyist, neconstituțional, discriminatoriu și servește intereselor unui cerc restrâns de persoane juridice private. Cu aceasta, statul nostru va da un semnal extrem de prost tuturor investitorilor locali și străini. Prețurile indicilor bursieri vor scădea și acest lucru nu va aduce beneficii nimănui. Sper din toată inima că petiționarul își va retrage propunerea, mai ales având în vedere că practic toate părțile interesate, incl. sindicatele, organizațiile patronale, organizațiile din sectorul financiar etc.

- S-au spus multe despre măsura 60/40, care are ca scop păstrarea locurilor de muncă în timpul crizei din cauza COVID-19. Cu toate acestea, de ce această măsură nu a funcționat 100% și a beneficiat afacerea?

- Potrivit membrilor noștri, există mai multe puncte slabe în proiectarea măsurii. În primul rând, cerința ca angajatorul să plătească 40% din veniturile din asigurări ale angajaților care nu lucrează. Acest lucru a restrâns semnificativ cercul angajatorilor care pot beneficia de măsură. Pentru mulți angajatori care se bazează pe cifra de afaceri pentru a acoperi datoriile curente, măsura nu a fost adecvată din cauza lipsei de lichiditate. Apoi, versiunea originală a decretului prevedea ca costurile contribuțiilor la asigurările sociale să fie suportate integral de angajatori.

Astfel, în practică, ponderea fondurilor pe care angajatorul trebuia să le aloce a fost în continuare crescută. Acest neajuns a fost oarecum corectat în timpul implementării măsurii. Într-o anumită măsură, cerința de a nu exista obligații publice a fost, de asemenea, un obstacol. Deși aceasta a fost singura măsură funcțională de mult timp, a acoperit aproximativ 5% dintre angajatori. Cu toate acestea, cele mai recente modificări ne oferă speranța că acest procent va crește, deoarece valabilitatea sa se prelungește până la 30 septembrie și, dacă este necesar, până mai târziu.

Măsura este deja deschisă pentru angajarea șomerilor de la birourile de muncă,

în plus, gama de sectoare eligibile a fost extinsă. Accentul se pune în principal pe hotel, restaurant și lucrătorii sezonieri.

- Cum arată piața forței de muncă din Bulgaria în condițiile COVID-19 prin ochii BIA?

- Situația cauzată de COVID-19 a pus capăt realizărilor record pe piața muncii din Bulgaria în ultimii ani, dar aceasta are și efectele sale asupra sănătății. Motivul este că piața noastră de muncă a prezentat semne de „supraîncălzire”. Lipsa forței de muncă - atât cantitativ, cât mai ales calitativ - a subminat dezvoltarea economică în ultimii ani. Cred că, în ciuda crizei, această problemă nu a dispărut și vom continua să experimentăm un deficit de personal. Cuvântul „șomaj” este în general înspăimântător, în special pentru persoanele care și-au pierdut locul de muncă. Dar în anumite limite

șomajul este sănătos pentru economie,

deoarece în acest fel se intensifică concurența pe piața muncii.

Vestea bună este că ratele șomajului nu au crescut prea mult ca urmare a crizei, așa cum se prognoza inițial. Conform datelor INS, în martie 2020, comparativ cu aceeași lună a anului precedent, numărul total de angajați din economie a scăzut cu 54.000 de persoane, cea mai mare scădere fiind în sectorul hotelier și restaurant (25.000 de persoane) și în industria prelucrătoare (21.000 de persoane) ). Potrivit Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă, rata șomajului în luna mai a fost de 9%, adică cu 3,7 puncte procentuale mai mult decât în ​​aceeași lună a anului trecut. În același timp, totuși, numărul șomerilor care încep munca crește (peste 26.000 în luna mai). Sper că nivelurile șomajului vor rămâne în aceste limite, deși nu exclud posibilitatea de a experimenta un val de restricții în toamnă, respectiv - din noi dificultăți pentru angajatori de a-și păstra lucrătorii.

- Care este orizontul pentru care angajatorii să reînvie economia? În acest sens, unele activități sau industrii pot fi diversificate?

- Calmul, securitatea și o perspectivă clară sunt extrem de importante pentru orice afacere. Pentru ca orice afacere să crească, trebuie să poată planifica. Aceasta este în prezent cea mai mare problemă - incapacitatea de a planifica. Trăim într-un moment extrem de incert, în orice moment ne putem regăsi într-o situație de urgență. Acest lucru pune afacerea în nevoia de a fi extrem de atentă, de a depune eforturi pentru a menține rezervele, pentru a-și optimiza costurile.

Multe companii s-au trezit în lipsa de lichiditate în timpul crizei,

iar alții sunt la graniță, iar un al doilea val i-ar aduce în genunchi. De aceea este important să se asigure fondul de rulment necesar. Iată rolul statului și al sistemului bancar - de a căuta mecanisme pentru sprijinirea eficientă a acelor unități de afaceri care prezintă viabilitate, care într-o perioadă post-criză se pot recupera și crește rapid.

În ceea ce privește diversificarea, este un proces - nu este ceva care se întâmplă brusc, deși am văzut că multe companii s-au reorientat în perioade de criză și au început să producă articole noi, să caute noi piețe. Dacă vorbim despre diversificarea piețelor, lucrurile nu se întâmplă peste noapte, mai ales pe fondul instabilității lanțurilor de aprovizionare. Este necesar să studiați piețele, să planificați, să negociați cu cealaltă parte etc. - toate lucrurile care într-o criză globală au un rezultat foarte vag.

- Comisia Europeană a aprobat un sistem de 150 de milioane de euro pentru Bulgaria, pentru a sprijini IMM-urile în gestionarea efectelor pandemiei. S-au dus aceste fonduri la afacere și există obstacole în calea primirii lor?

- Proiecția acestor fonduri și-a găsit expresia în două proceduri ale Ministerului Economiei prin PO „Inovație și competitivitate”. Una se adresează microîntreprinderilor și întreprinderilor mici, iar cealaltă întreprinderilor mijlocii. La trei săptămâni după aprobarea din partea CE (24 aprilie 2020), a fost lansată prima procedură pe 14 mai, în care micro-întreprinderile mici și afectate de criză au solicitat

acordă sprijin pentru lichidități în valoare de 3-10 mii BGN.

În prima zi, în mai puțin de 5 ore, au fost depuse mai mult de 8.400 de propuneri de proiecte pe cale electronică - dovadă a interesului excepțional pentru procedură. Termenul limită pentru depunerea cererilor s-a încheiat pe 15 iunie, cu 27.619 cereri pentru peste 225 milioane BGN. Din păcate, la aproape o lună și jumătate de la începerea procedurii, au fost semnate doar 880 de contracte în valoare de puțin peste 7 milioane BGN. aceste contracte Se preconizează că firmele vor ajunge la începutul lunii iulie, când ne așteptăm să se deschidă cea de-a doua procedură planificată pentru aplicații - pentru întreprinderi mijlocii, cu un buget total de 200 milioane BGN, care oferă sprijin companiilor în valoare 30 - 150 mii BGN.

Evaluarea mea este că măsurile de subvenționare planificate sunt utile, ceea ce este confirmat de interesul imens pentru acestea, dar timpul în care fondurile ajung la afacere le transformă din criză în măsuri post-Covid. Flexibilitatea și viteza cu care administrația ia și își pune în aplicare deciziile sunt drastic mai importante pentru economie în perioade de criză decât în ​​condițiile normale de afaceri.

-În opinia dvs., va funcționa modelul salariului minim (MW) pe sectoare?

Deși am semnat așa-numitul Acord tripartit, nu am ajuns încă la un acord cu sindicatele pentru a stabili un mecanism pentru determinarea mărimii salariului minim național. Principala dezbatere aici se referă la plafonul la nivelul său în raport cu salariul mediu realizat. De asemenea, ar trebui să se ia în considerare nivelul mediu de aproximativ 41-42% atins în statele membre ale UE care au un salariu minim național?.

O parte a acordului din Acordul tripartit constă în stabilirea unei proceduri pentru negocierea ulterioară a salariilor minime pentru activități economice. Suntem categoric împotriva determinării salariului minim de către sucursale în afara procedurilor și a experienței acumulate în încheierea contractelor colective de muncă ale sucursalelor, așa cum există acum. Nu există restricții pentru negocierea actualizării acestora, în conformitate cu principiul de bază - validitatea acordurilor încheiate numai pentru părțile reprezentate.

-Susțineți teza conform căreia COVID-19 este o conspirație pentru redistribuirea capitalului mondial?

Sunt departe de a mă gândi la orice conspirație, dar cred că problema este supraexpusă. Guvernele din întreaga lume par să fi găsit o oportunitate convenabilă de a impune restricții excesive. S-ar fi putut lua un pic mai multă precauție, în special în ceea ce privește măsurile care blochează economia. Pentru că fără o economie funcțională, sistemele sociale nu pot fi menținute, incl. asistență medicală, asistență socială etc.

-Care sunt cele trei modificări urgente care trebuie aduse Codului muncii?

În ultimii ani, Consiliul BIA a declarat de două ori necesitatea unei largi dezbateri publice și de experți cu privire la necesitatea unor schimbări majore în legislația muncii, inclusiv. pentru un nou Cod al muncii. Codul muncii în vigoare în țara noastră, în vigoare din 1987, a fost adoptat în condițiile economiei planificate, în condiții sociale radical diferite și în relațiile de muncă corespunzătoare. A copiat numeroase cerințe și principii din Codul anterior al muncii din 1951, care la rândul său a împrumutat principiile și cerințele de bază ale Codului legilor muncii din 1922 al Federației Ruse. De-a lungul anilor, Codul Muncii a suferit multe schimbări și, în cele din urmă, gradul de punere în aplicare a acestuia, eficacitatea controlului administrativ și rezultatele finale ale funcționării pieței muncii sunt extrem de scăzute.

Din aceste motive, cred că nu ar trebui să vorbim deloc despre trei, cinci sau orice alt număr de modificări în LC, deoarece asta ar însemna crearea unui alt patch normativ. În general, trebuie să ne modernizăm legislația muncii dacă dorim să dezvoltăm o economie modernă bazată pe relații industriale moderne.

Radosvet Radev s-a născut pe 21 iulie 1960. A absolvit Facultatea de Drept de la Universitatea din Sofia „Sf. Kliment Ohridski” și s-a specializat în marketing și management în Statele Unite. A lucrat consecutiv la Curtea Orășenească din Sofia și la Programul Hristo Botev al Radio Național Bulgar. În 1992 a fondat radioul național Darik. Este fondatorul celui mai mare fond de privatizare Doverie și al fondului de privatizare Albena Invest. Este președinte al Uniunii pentru mass-media electronică națională bulgară și este membru al consiliului de administrație al Consiliului național de turism și al Fundației Burov. În prezent, este director executiv al Darik Holding, președinte al Consiliului de supraveghere al Doverie - United Holding AD, președinte al Consiliului de administrație al Albena AD și președinte al consiliului de administrație al BIA.