Folosiți posibilitățile legislației muncii pentru a crea o organizație a muncii care nu permite adunarea multor persoane într-un singur loc din companie, pentru a reduce contactul direct atât între angajați, cât și între aceștia și clienții angajatorului. Luați în considerare amânarea activităților, cum ar fi organizarea de adunări generale, conferințe, seminarii, instruiri și altele asemenea.

răspândirii

Luați în considerare introducerea muncii la domiciliu și/sau la distanță.

Conform particularităților muncii în întreprindere, este posibil să se organizeze procesul muncii astfel încât angajații să desfășoare anumite activități de acasă. De exemplu, pentru anumite perioade este posibil să se aloce pregătirea de studii, rapoarte, corespondență și alte sarcini similare, a căror implementare nu necesită prezența angajatului la sediul angajatorului.

Luați în considerare o organizație în care lucrătorii își vor face munca de la distanță prin utilizarea tehnologiei informației. În funcție de specificul activității, este posibil ca angajatul să își desfășoare activitatea fără a avea contact direct cu alți angajați sau clienți ai întreprinderii (de exemplu, pentru a organiza întâlniri on-line, întâlniri, consultări, servicii pentru clienți etc.) ).

Când considerați că este posibil să efectuați munca acasă și/sau de la distanță, este necesar să:

  • să creeze condiții adecvate pentru atribuirea și raportarea muncii lucrătorilor și a organizației respective pentru performanța acesteia;
  • să furnizeze echipamentul de lucru necesar, materialele și mijloacele relevante pentru implementarea acestuia;
  • ajunge la un acord cu angajatul pentru a efectua muncă acasă și/sau la distanță, scop în care este semnat un acord suplimentar.

Dacă nu este posibil să lucrați în totalitate în afara spațiilor angajatorului, creați o organizare adecvată a muncii, inclusiv introducerea orelor de lucru variabile, utilizarea spațiilor vacante etc.

Când este introdus program de lucru variabil, stabiliți diferite perioade de timp fixe pentru ca angajații să fie la locul lor de muncă. În acest caz, este posibil să combinați orele de lucru variabile cu munca la distanță și/sau acasă. Astfel, pe de o parte, va fi evitată prezența simultană a tuturor lucrătorilor în incinta de lucru, iar pe de altă parte - contactul zilnic cu angajatorul nu va fi întrerupt pentru a efectua munca în mod eficient.

La introducerea orelor de lucru variabile, ar trebui emisă o comandă și lucrătorii ar trebui să fie familiarizați cu aceasta. Modificarea ar trebui să se reflecte în regulile de procedură.

Dacă există locuri libere în întreprindere, creați noi locuri de muncă pentru angajații săi, astfel încât să limiteze posibilitatea unui număr mare de angajați să lucreze într-o singură cameră și să ofere suficient spațiu pentru a reduce contactele dintre ele. Este posibil să se limiteze contactul direct între lucrătorii dintr-o cameră instalarea partițiilor interne.

Cu atenție și control sporit îndeplinește-ți sarcinile pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă,
inclusiv desfășurarea de briefing-uri axate pe prevenirea răspândirii COVID-19. Acordați atenție furnizării și utilizării corespunzătoare a echipamentului de protecție individuală și a echipamentului de protecție colectivă. În plus, pentru a lua măsuri adecvate și a găsi soluții adecvate de prevenire, ar trebui să solicitați asistența serviciului de sănătate a muncii.

Asigurați-vă că grupurile vulnerabile de angajați sunt acoperite în mod obligatoriu de măsuri de prevenire a răspândirii COVID-19. Trebuie să rețineți că odată cu vârsta, riscul apariției unor boli mai severe crește. În acest sens, lucrătorii în vârstă sunt mai expuși riscului, precum și cei cu sistem imunitar slăbit, diabet, boli cardiovasculare, respiratorii cronice și pulmonare, hipertensiune și terapii care slăbesc sistemul imunitar.

Creați o organizație de lucru care să împiedice persoanele cărora li s-a eliberat un certificat de carantină să nu apară la locul de muncă. Concediul medical, eliberat de o autoritate sanitară competentă, creează o obligație pentru angajat de a respecta regimul stabilit și pentru angajator - să nu-i permită să lucreze. În acest caz, angajatul are dreptul la despăgubiri de la asigurările sociale de stat.

Ministerul Muncii și Politicii Sociale