Salariu crescut pentru munca de noapte

pentru

Munca de noapte se plătește cu o majorare convenită între părțile la relația de muncă, dar nu mai puțin decât sumele stabilite de Consiliul de Miniștri - Art. 261 din LC.

Această prevedere este legată de cea stabilită la art. 136, alin. H și art. 140, alin. 1 oră normală de lucru diferită ziua și noaptea. Programul normal de lucru este de 8 ore în timpul zilei și 7 ore noaptea.

Întrucât, în practică, în cazurile în care se lucrează în schimburi, remunerația de bază nu este determinată separat pentru schimburile de zi și de noapte, cu atât mai puțin pot exista norme și tarife elaborate separat pentru schimburile de zi și de noapte, legislatorul a prevăzut munca de noapte să fie plătit cu o majorare.

Suma minimă a acestei creșteri necesită aplicarea unei reguli pentru a vă asigura că timp de 7 ore pe timp de noapte primiți o remunerație, conform celor convenite pentru 8 ore pe parcursul zilei.

Acest lucru se poate realiza printr-un coeficient obținut ca raport între orele normale de lucru pe timp de zi și noaptea sau în acest caz 8 ore: 7 ore = 1,143.

Creșterea cu acest coeficient a remunerației de bază pentru orele de noapte lucrate (sau conversia lor în ore de zi) asigură punerea în aplicare a dispoziției legale și nu dăunează angajaților în legătură cu durata mai scurtă a orelor de lucru nocturne stabilite de lege.

Aplicarea art. 261 din Codul muncii are caracteristici diferite în funcție de sistemul de remunerare și de perioada adoptată pentru raportarea orelor de lucru. Este important, în conformitate cu această regulă, ca această dispoziție să se aplice remunerației pentru orele de noapte numai în schimburi care au 4 sau mai multe ore de muncă pe timp de noapte, adică. schimburi de noapte și numai în raport cu orele de noapte.

Este necesar să subliniem că art. 261 din Codul muncii nu se aplică atunci când remunerația de bază este stabilită numai pentru munca de noapte, de exemplu, paznic de noapte, educator de noapte etc. sub. deoarece este setat pentru o zi de lucru de 7 ore.

În plus, ar trebui făcută o distincție între dreptul la salariu sporit pentru munca de noapte în temeiul art. 261 din Codul muncii și al remunerației suplimentare a muncii pentru munca de noapte în temeiul art. 6 din Ordonanță pentru remunerațiile suplimentare și alte salarii, adoptate în temeiul art. 244, pct. 2 și art. 261 din Codul muncii.

Așa cum s-a menționat mai sus, salariul sporit pentru munca de noapte se aplică remunerației pentru orele de noapte și ture cu 4 sau mai multe ore de muncă pe timp de noapte, iar dreptul la o remunerație suplimentară pentru munca de noapte îl are orice angajat care a lucrat timp între 22 și 6 ore, indiferent de numărul de ore de noapte - jumătate de oră, o oră, trei ore sau opt ore.

În legătură cu art. 261 din Codul muncii trebuie avut în vedere faptul că, conform art. 140, alin. 3 din același cod în timpul acestor schimburi, angajatorul este obligat să ofere angajaților mâncare caldă, băuturi revigorante și alte condiții atenuante pentru munca de noapte eficientă.

Băuturile răcoritoare (ceai de măceșe, cafea, ceai negru, Coca-Cola) sunt gratuite, pe cheltuiala angajatorului, alternează la alegere și sunt furnizate în porții gata conform art. 7 din Ordonanța № 8 a Ministerului Muncii și Politicii Sociale și a Ministerului Sănătății din 1987 privind alimentele de siguranță gratuite pentru lucrătorii angajați în proceduri legate de efecte nocive asupra sănătății.

Munca de noapte este interzisă pentru (articolul 140, paragraful 4 din Codul muncii):

(a) angajații care nu au împlinit vârsta de 18 ani;

b) lucrătoare însărcinate sau angajați și mame cu copii cu vârsta de până la 3 ani;

(c) mamele cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 6 ani, precum și mamele care îngrijesc copiii cu dizabilități, indiferent de vârsta lor, cu excepția acordului lor;

d) lucrători angajați sau angajați, cu excepția acordului acestora și dacă acest lucru nu le afectează negativ sănătatea, conform concluziei autorităților sanitare;

(e) angajații care își continuă educația fără a părăsi locul de muncă, cu excepția acordului lor.

Secțiunea a III-a din Ordonanța privind remunerațiile suplimentare și alte reglementări reglementează problemele plății sporite pentru munca de noapte în legătură cu prevederile art. 261 din Codul muncii.

În practică, există unele particularități în raport cu perioada adoptată pentru raportarea orelor de lucru.

Conform art. 7, alin. 1 din ordonanță în cazul raportării zilnice a timpului de lucru și în cazul muncii în schimburi, a căror durată nocturnă a timpului de lucru este mai mică decât cea zilnică, remunerația, câștigată conform normelor de muncă, se majorează cu un coeficient egal cu raportul dintre timpul normal și cel nocturn.

Aceasta este regula conform căreia, din cauza duratei normale diferite a programului de lucru zi și noapte, stabilită la art. 136 și art. 140 din Codul muncii, pentru șapte ore pe timp de noapte ar trebui să fie plătite la fel de mult ca pentru opt ore în timpul zilei.

Exemplu:

Un angajat, care este plătit în funcție de munca efectuată în timpul raportării zilnice a orelor de lucru, are un salariu zilnic de bază determinat de contractul de muncă în valoare de 12,80 BGN (la o rată de muncă zilnică de 64 de produse x 0,20 BGN).

El lucrează în două schimburi de la 14:00 la 22:00 și de la 22:00 la 5:00. Pentru munca sa în schimbul de la 22:00 la 5:00 a produs 56 de piese. produse și pentru ele ar trebui să primească 56 buc. x 0,20 BGN x 1,143 = 12,80 BGN Coeficientul 1,143 se obține din raportul dintre orele normale de lucru zi și noapte (8 ore: 7 ore).

Dacă același lucrător este plătit în funcție de durata muncii din exemplul dat pentru munca de la 22 la 5 dimineața, adică. timp de 7 ore, el va fi plătit 12,80 BGN, care este suma salariului său zilnic de bază pentru o zi de lucru de 8 ore (12,80 BGN: 8 ore x 7 ore x 1,143).

Conform art. 7, alin. 2 din ordonanță, în cazul raportării sumare a orelor de lucru, orele de noapte se convertesc în ore de zi cu un coeficient egal cu raportul dintre durata normală a zilei și orele de lucru nocturne, stabilite pentru raportarea zilnică a ore pentru locul de muncă respectiv. Trebuie remarcat faptul că această prevedere se aplică atunci când remunerația este plătită în funcție de durată și conversia orelor de noapte în ore de zi se aplică numai schimburilor de 4 sau mai multe ore de noapte.

Palezor:

Un salariat care este plătit în funcție de durata raportării lunare sumare a orelor de lucru are un salariu zilnic de bază determinat de contractul de muncă în cuantum de 12,80 BGN Într-o lună cu 22 de zile lucrătoare, când lucrează conform unui program care asigură continuitate producția este elaborată:

Văd de la 5.30 la 14.00 - 8 schimburi

II cm. De la 14 la 22:30 - 8 schimburi

III cm. De la 22.30 la 5.30 - 7 schimburi

Program de lucru lunar 22 zile x 8 ore = 176 ore

Muncitorul a făcut:

16 schimburi zilnice x 8,5 ore = 136 ore

7 ture de noapte x 7 h x 1.143

(convertit în zilnic) = 56 de ore

Pentru orele de lucru lunare de 176 ore, el va primi un salariu de bază de 281,60 BGN (22 de zile x 12,80 BGN).

Pentru munca suplimentară de la 16:00 (192 ore - 176 ore), el va primi:

- salariul de baza pt

ore suplimentare (12,80 BGN: 8 am x 4 pm) 25,60 BGN.

- creșterea pentru munca orelor suplimentare

Artă. 262, alin. 1, punctul 4 din Codul muncii

(25,60 x 50% BGN) 12,80 BGN.

Conform art. 7, alin. 3 din ordonanță în cazul raportării sumare a orelor de muncă, remunerația forței de muncă pentru câștigate conform normelor de muncă se mărește cu un coeficient egal cu raportul dintre orele obținute după conversia orelor de noapte în ziua și a orelor efectiv lucrate în cursul lunii sau al perioadei stabilite.

Această prevedere se aplică remunerației în conformitate cu rezumatul timpului de lucru și poate fi ilustrată prin următorul exemplu, în care sunt utilizate aceleași valori numerice din precedent pentru comparație.

Palezor:

Un angajat care este plătit în funcție de munca depusă, în raportarea sumară lunară a orelor de lucru are un salariu zilnic de bază determinat de contractul de muncă în valoare de 12,80 BGN (la o rată de muncă zilnică de 64 de produse x 0,20 BGN).

Într-o lună cu 22 de zile lucrătoare când lucra conform unui program, asigurând un mod continuu de producție, a produs 1.480 de unități. produse (16 cm. x 68 buc. + 7 cm. x 56 buc.), de lucru:

Văd de la 5.30 la 14.00 - 8 schimburi

II cm. De la 14 la 22:30 - 8 schimburi

III cm. De la 23.30 la 5.30 - 7 schimburi

Norma lunară a programului de lucru

este de 22 zile x 8 ore = 176 ore.

Muncitorul a făcut:

16 schimburi zilnice x 8,5 ore = 136 ore

7 schimburi de noapte x 7 ore = 49 ore

Câștigurile sunt calculate în următoarea ordine:

49 h x 1,143 = 56 h (conversia orelor de noapte în ore de zi)

136 h + 56 h = 192 h.

192 h: 185 h = 1,0378

1 480 buc. x BGN 0,20 x 1,0378 = BGN 307,20.

Din remunerația câștigată de 307,20 BGN pentru orele normale de lucru lunare, remunerația de bază este 281,60 BGN (22 zile x 64 x x 0,20 BGN), iar diferența de 25,60 BGN este pentru munca suplimentară, așa cum a lucrat 16 ore (192 ore - 176 ore) peste orele de lucru lunare.

O creștere suplimentară pentru munca suplimentară de 50% conform art. 266, alin. 1, punctul 4 din Codul muncii sau BGN 12.80.

Dacă orele de lucru după conversia orelor de noapte în schimburi cu 4 sau mai multe ore de muncă de noapte în ore de zi ar fi egale cu durata lunară normală a orelor de lucru, atunci suma de 25,60 BGN peste salariul de bază ar fi considerată oră suplimentară.

După cum reiese din cele de mai sus, salariul sporit pentru munca de noapte nu are caracterul unei remunerații suplimentare, ci este legat de determinarea remunerației de bază, respectiv separarea remunerației pentru orele suplimentare și a remunerației pentru munca suplimentară.

Distincția dintre aceste elemente de remunerație este necesară pentru determinarea corectă a bazei pe care se acumulează remunerația suplimentară pentru munca pe termen lung, pentru acumularea de stimulente materiale suplimentare și alte plăți pentru care baza este remunerația de bază.