Sindicatele rămân principala forță motrice împotriva inegalităților salariale, potrivit AFP

Datorită șomajului și individualizării, sindicatele din Europa pierd în greutate, dar rămân principala forță motrice împotriva inegalităților salariale. Când sunt absenți, lucrătorii adesea nesiguri se organizează pentru a-și recâștiga drepturile. "Nu este adevărat că sindicatele aparțin lumii vechi!" De la biroul său din Bruxelles, Thiebol Weber al Confederației Europene a Sindicatelor (CES) s-a declarat „optimist”. „Sunt necesare” mai ales când vine vorba de distribuirea bogăției, de reducerea inegalităților, de condițiile de muncă. . . listează unionistul.

europene

Cu toate acestea, sindicalismul european trebuie să răspundă unei „provocări majore”: apărarea „sistemului puternic de protecție socială” la care a contribuit „fără a se baza pe sprijinul puternic al sindicaliștilor pe care i-a avut odinioară”. Slăbirea mișcării sindicale a început în anii 1980. Ponderea membrilor sindicatelor în Franța, Olanda, Irlanda, Marea Britanie și Elveția a scăzut cu aproape o treime, potrivit Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică.

Economiștii și institutele de cercetare atribuie această „cădere” valului individualist, șomajului și instabilității locului de muncă. Institutul pentru Cercetări Economice și Sociale (Ires) citează, de asemenea, „slăbirea legăturilor cu partidele politice” și „reducerea finanțării”.

Cu toate acestea, Uniunea Sindicatelor Germane din Germania, Confederația Generală a Muncii din Franța, Confederația Generală Italiană a Muncii, Congresul Britanic al Sindicatelor și Confederația Centrală a Sindicatelor din Suedia continuă să fie „organizații de masă” cu mai mulți membri decât partidele politice, își amintește Weber.

În Europa, proporția persoanelor care sunt membre ale sindicatelor este foarte variabilă și dificil de comparat, deoarece sistemele sunt foarte diferite. De la aproape 10% în Franța sau Polonia, este aproape de 20% în Germania și Spania și ajunge la aproape 70% în Suedia și Finlanda. De altfel, amploarea aderării la sindicat are un impact asupra egalității sociale.

"Există o legătură foarte puternică între ponderea membrilor sindicali într-o țară și reducerea decalajului salarial", a spus economistul Patrice LaRoche. El a analizat zeci de studii pe această temă în Europa și Statele Unite efectuate încă din anii 1980.

În 2015, doi analiști de la Fondul Monetar Internațional (FMI), care nu pot fi bănuiți că simpatizează cu sindicatele, au publicat un studiu care indică acest lucru. Potrivit acestuia, declinul sindicatelor din țările bogate a exacerbat inegalitățile sociale. Declin care a redus „oportunitățile de negociere” pentru cei care lucrează în detrimentul acționarilor și persoanelor cu venituri mai mari.

Prezența sindicatelor reduce opțiunile pe acțiuni, precum și nivelurile salariale ale CEO-ului, a adăugat LaRoche.

Ponderea membrilor sindicali în sensul clasic al cuvântului este importantă pentru încă un lucru: „condițiile de plată sunt mai favorabile atunci când drepturile dumneavoastră sunt protejate printr-un acord colectiv”, a spus Werner Zettelmeier de la Centrul pentru informații și cercetări din Germania contemporană. În general, depășește 50% și se apropie de 100% în unele țări (Austria, Franța și Slovenia).

De asemenea, trebuie remarcat faptul că există o diferență de forță în negocierile dintre țări. Sindicatul german I Ge Metal (care are 2,3 milioane de membri) a reușit recent să ajungă la un acord pentru o săptămână de lucru de 28 de ore în anumite condiții și o creștere a salariului. Sindicatul puternic a fost „singurul interlocutor care s-a întâlnit față în față cu angajatorii”, a spus Zettelmeier, menționând că există și un sindicat în Spania și Suedia, dar nu și în Franța.

Dar ce zici de o persoană care lucrează într-o companie sau într-un sector în care nu există sindicate? Va negocia direct cu angajatorul său. Și dacă este „extrem de competent, primește un salariu peste media pieței și, dacă nu, se află într-o poziție mai precară”, a conchis LaRoche. Unii dintre lucrătorii lor într-o astfel de situație se organizează și, în majoritatea cazurilor, sunt susținuți de sindicate.

În Spania, femeile gazdă au decis să formeze sindicate, creând în 2016 formația „Las Kellys”. "Ne-am organizat pentru că eram invizibili pentru sindicate", a spus Angela din rețeaua Madrid. Foarte activi în rețelele de socializare, organizând tot mai multe demonstrații, au reușit să fie incluși din nou în contractele colective de muncă ale angajaților din industria hotelieră din Catalonia și Insulele Canare.

Autor: Bertil Ose-Oazar, AFP