dintre

60% dintre tinerii nou angajați părăsesc locul de muncă în primele 6 luni. Acesta arată un studiu al Camerei de Comerț din Bulgaria, citat de Nova TV.

Conform datelor, 30 la sută dintre absolvenții nou absolvenți pleacă în vacanță - nici nu lucrează, nici nu își continuă studiile. Alți 30% pleacă direct în străinătate.

Masteratul este inclus în planurile a 60% dintre absolvenți. Angajatorii se confruntă, de asemenea, cu o problemă, deoarece puțin mai mult de jumătate nu reușesc să angajeze personalul necesar.

Mulți tineri absolvenți se dovedesc a fi o problemă pentru angajatori. Într-o companie de software, angajarea unui nou angajat este o provocare. Solicitanții au pretenții, dar nu au abilități.

„Mai ales odată cu intrarea inițială în angajare, așteptările salariale sunt în mare parte nerealiste. Se poate obține un salariu de 3 tichete pentru primul loc de muncă în foarte puține locuri ”, explică Alexander Penkin, managerul unei companii de software.

50% dintre tinerii profesioniști consideră că sunt candidații potriviți și îndeplinesc toate cerințele. Nu este cazul persoanelor care doresc să angajeze angajați.

"60% dintre angajatori nu reușesc să găsească tineri profesioniști care îndeplinesc cerințele", explică Tomcho Tomov de la Camera de Comerț din Bulgaria.

Pentru mulți tineri, cel mai mare obstacol în realizarea lor profesională este angajatorii.

„Angajatorii vor un stagiu, nu are de unde să vină”, a spus studentul Atanas.

O altă problemă este că mai mult de jumătate dintre tinerii nou recrutați nu reușesc să rămână mult timp într-un singur loc de muncă.

Există mai multe canale de căutare a unui loc de muncă. Cu toate acestea, unul s-a dovedit a fi major conform studiului.
„Prin rude, prin cunoscuți și alții peste 70%. Ai nevoie de conexiuni pentru a-ți găsi un loc de muncă ”, spune Atanas.

Și în ultimul timp, tot mai multe companii se bazează pe abilități practice, mai degrabă decât pe diplome.