Recomandările UNICEF

angajatorii

Copiii din întreaga lume au nevoie de sprijinul părinților lor chiar acum. Și părinții, la rândul lor, au nevoie de sprijinul angajatorilor lor

Efectele epidemiei de coronavirus (COVID-19) afectează oamenii din întreaga lume. Drept urmare, mulți copii suferă de întreruperi ale educației, de cazuri de membri bolnavi ai familiei sau de pierderea venitului gospodăriei - lucruri care afectează în mod disproporționat fetele și băieții din cele mai sărace familii.

Acordarea părinților care lucrează cu timpul și sprijinul de care au nevoie pentru a avea grijă de copiii lor, politici la locul de muncă orientate spre familie, cum ar fi concediu parental plătit, concediu medical plătit, aranjamente de lucru flexibile și acces la finanțare Îngrijirea copiilor la prețuri accesibile și de înaltă calitate ajută la reducerea sarcinii pe care copiii poartă.

Iată șapte modalități prin care angajatorii pot ajuta părinții care lucrează să aibă grijă de ei înșiși și de copiii și familiile lor în timpul epidemiei COVID-19:


1. Evaluează dacă politicile disponibile la locul de muncă oferă sprijin eficient părinților.

Politicile existente sprijină suficient familiile? Inițial, identificați cele mai presante nevoi ale părinților care lucrează. O atenție specială ar trebui acordată grupurilor vulnerabile, inclusiv lucrătorilor temporari și informali, lucrătorilor migranți, femeilor însărcinate și care alăptează, lucrătorilor cu dizabilități și celor care nu au acces la prestații, cum ar fi concediul medical plătit.


2. Oferiți oportunități pentru organizarea flexibilă a muncii.

Posibilitățile de organizare flexibilă a muncii oferă lucrătorilor libertatea de a stabili când și unde să își îndeplinească sarcinile de muncă. Deoarece nevoile părinților care lucrează sunt foarte diverse, există diferite forme de organizare flexibilă a muncii care îi ajută pe părinți să aibă grijă de copiii și familiile lor. Opțiunile pentru organizarea flexibilă a muncii includ munca la distanță sau munca de acasă, comprimarea săptămânii de lucru sau asigurarea concediului pe termen lung garantat, permițând lucrătorilor să aibă grijă de copii și de cei dragi lor bolnavi, vârstnici sau care trăiesc cu dizabilități.


3. Sprijiniți părinții oferind opțiuni de îngrijire a copiilor de înaltă calitate sigure, accesibile și accesibile.

Ca urmare a închiderii pe scară largă a școlilor și grădinițelor, mulți părinți care lucrează se confruntă cu oportunități limitate de a utiliza serviciile de îngrijire a copiilor sau chiar lipsa completă a acestor servicii. Unii părinți sunt obligați să-și lase copiii mici fără o supraveghere suficientă, ceea ce creează riscuri pentru siguranța lor. Angajatorii îi pot sprijini într-o varietate de moduri, inclusiv sisteme de îndrumare pentru asigurarea îngrijirii copiilor (în locurile în care serviciile de îngrijire a copilului sunt încă accesibile și sigure), subvenții și forme flexibile de organizare a muncii.


4. Promovați o igienă bună la locul de muncă și în exterior.

Angajatorii pot oferi protecție părinților care îndeplinesc funcții importante la locul de muncă, care nu pot fi îndeplinite de la distanță, menținând curățenia și igiena la locul de muncă și oferind facilități pentru spălarea mâinilor cu apă curentă și săpun sau pentru dezinfectarea mâinilor cu dezinfectanți pe bază de alcool în locurile în care este nu este posibil să se asigure facilități pentru spălarea cu apă curentă. Mămicile care lucrează ar trebui încurajate să-și alăpte în continuare copiii în spații de alăptare curate și confortabile. În plus, angajatorii pot ajuta la protejarea tuturor lucrătorilor, inclusiv a celor care lucrează de la casă, oferindu-le informații cheie cu privire la măsurile de prevenire, măsurile pe care trebuie să le urmeze atunci când călătoresc și modalitățile în care ar trebui să se conformeze. virus.


5. Oferiți îndrumări lucrătorilor cu privire la modul de a solicita ajutor medical.

Angajatorii pot îndruma lucrătorii care prezintă simptome ale COVID-19 către furnizorii de servicii medicale. De exemplu, angajatorii pot furniza lucrătorilor lor adresele și numerele de telefon ale spitalelor locale, serviciilor de sănătate și liniilor telefonice de urgență. De asemenea, aceștia pot oferi lucrătorilor instrucțiuni despre cum să ajungă în siguranță la furnizorii de servicii medicale.


6. Ajutați lucrătorii și familiile lor să facă față stresului.

Angajatorii ar trebui să ofere sprijin special lucrătorilor care se simt anxioși, confuzați sau înspăimântați în timpul epidemiei COVID-19. În plus, pot ajuta părinții care lucrează, care își ajută copiii să facă față sentimentelor de anxietate și frică. Angajatorii ar trebui să se asigure că numai informațiile sunt furnizate din surse fiabile precum UNICEF și OMS și că toți lucrătorii au acces la servicii de asistență psihosocială. În plus, aceștia ar trebui să ofere părinților care lucrează timpul și resursele de care au nevoie pentru a-și liniști și îngriji copiii. Aceasta include accesul la instrumente eficiente pentru a încuraja conversațiile, jocurile și alte forme de stimulare pe care copiii le așteaptă de la îngrijitori.


7. Reduceți povara financiară dacă lucrătorii sau membrii familiilor lor se îmbolnăvesc de COVID-19.

Reducerea potențialei sarcini financiare care rezultă din epidemia COVID-19 este crucială pentru părinții care lucrează. Măsurile de sprijin pot include protecția locului de muncă, concedii de boală plătite și alocații în numerar, cum ar fi alocațiile pentru copii și subvențiile pentru sănătate. Un sprijin deosebit de eficient ar trebui acordat grupurilor vulnerabile, cum ar fi lucrătorii cu venituri mici sau lucrătorii din economia informală.


Politici orientate spre familie pentru toți

Este deosebit de important pentru angajatori să se asigure că politicile orientate spre familie se aplică tuturor lucrătorilor, indiferent de sex sau statutul lor de muncă (de exemplu, indiferent dacă sunt angajați sau desfășoară activități contractuale civile). Este crucial să se creeze o atmosferă în care lucrătorii să poată beneficia de politici fără teama discriminării sau a represaliilor. În special, pentru femei, care în multe locuri își asumă mai multă responsabilitate pentru îngrijire decât bărbații, ar trebui luate măsuri pentru a se asigura că mamele care lucrează nu sunt pedepsite pentru deciziile lor. Prin adoptarea și extinderea politicilor orientate spre familie, angajatorii joacă un rol central în eforturile de a sprijini bunăstarea părinților care lucrează și a copiilor lor.