Până când nu vom vedea efectele Marii Recesiuni slăbite, lucrătorii nu pot să nu prefere numerarul, spun experții, rezultatele unui studiu

bani

Pe măsură ce se apropie Crăciunul, multe companii pregătesc petreceri de Crăciun pentru angajații lor - cu fanfară, șampanie și starea de spirit adecvată.

Nu este nimic în neregulă cu divertismentul special în afara biroului, mai ales dacă i se adaugă un bonus respectuos.

63% dintre companiile din Bulgaria intenționează să plătească bonusuri de Crăciun angajaților lor, potrivit unui studiu recent. Un angajator din patru a planificat să-și recompenseze angajații cu un salariu net complet, iar unul din trei să plătească jumătate din bonus de salariu.

Cu toate acestea, în perioade de criză, de cele mai multe ori cea mai bună opțiune este de a alege între una dintre aceste două opțiuni - iar angajații, cel puțin în SUA, par să prefere numerarul în fața partidului.

Aproape 3/4 din cei 2574 intervievați de Harris Agency (comandată de o companie de recrutare) preferă banii cu care (sau cel puțin cu ajutorul cărora) sărbătoresc sărbătorile, să cumpere cadouri, să cheltuiască în timpul sărbătorilor sau cel puțin - ei ar beneficia, relatează Reuters.

Acestea sunt urmate de un procent mare de angajați - 62%, care la rândul lor doresc o creștere a salariului pentru un cadou.

Un alt 32% ar prefera mai multe zile de concediu plătit.

Doar 4% plasează petrecerea de Crăciun a companiei în fruntea listei de dorințe alături de Moș Crăciun, în acest caz - marele șef.

Până când nu vom vedea efectele marii recesiuni slăbite, lucrătorii nu pot decât să prefere numerar și alte forme de sprijin financiar pentru a putea sărbători cu demnitate sărbătorile, a comentat compania care a comandat studiul.

"Poate că nu este un bonus apetisant, dar chiar și o sumă simbolică, un card cadou sau doar o altă zi liberă poate motiva angajați mult mai supramenajați în aceste perioade de criză decât o petrecere obișnuită.".

Printre celelalte dorințe ale angajaților, toate înainte de petrecerea de Crăciun, sunt: ​​posibilitatea de a lucra de acasă timp de un an (14%), acțiunile companiei (11%), asigurări de sănătate mai mari (10%), abonament la sala de sport 8 %), card de transport public (3%).

Ei bine, au fost 2% care au cerut, probabil pentru distracție, un ceas de aur sau alte accesorii.

Trei din patru angajați din sondaj consideră că merită un bonus în acest an și 58% s-au așteptat de fapt.

Rezultatele arată, de asemenea, că mai mulți bărbați (74%) sunt hotărâți să primească un bonus decât femeile (69%).

Dintre cei care au câștigat un salariu suplimentar anul acesta, aproape de două ori mai multe femei nu sunt sigure de suma acestuia în comparație cu bărbații. În același timp, mai mulți bărbați (30%) decât femei (22%) se așteaptă să primească la fel de mult ca anul trecut.