Veniturile gospodăriilor din Europa scad, iar riscul sărăcirii sau excluziunii sociale este în creștere, în special în statele membre din Europa de Sud și de Est.

țările

Bulgaria se numără printre țările cu cel mai mare risc de sărăcie și excluziune socială.

Aceasta prezintă o prezentare generală a situației sociale din Uniunea Europeană prezentată astăzi de Comisia Europeană.

De asemenea, el subliniază tendințe alarmante în ceea ce privește șomajul pe termen lung în țara noastră.

Ponderea șomerilor de lungă durată în țara noastră plasează ciudatul nostru pe locul opt în UE - cu indicatori mai slabi sunt Grecia, Spania, Irlanda, Slovacia și cele trei țări baltice.

În ceea ce privește riscurile sărăciei, Comisia Europeană prezintă trei grupuri de țări și pune Bulgaria în cea mai problematică dintre ele - unde pericolele sărăciei și excluziunii sociale sunt mai mari și oportunitățile de a ieși din această situație - cel mai puțin, corespondent BNR a raportat la Bruxelles Diana Chepisheva.

Suntem în acest grup împreună cu țări precum România, Malta, Grecia, Spania, Italia și Portugalia.

Potrivit Comisiei Europene, una dintre principalele probleme ale acestor țări sunt piețele forței de muncă care nu sunt adaptate reformelor.

Conform Revistei privind ocuparea forței de muncă și dezvoltarea socială din 2012, după cinci ani de criză economică și revenirea la recesiune în 2012, șomajul a atins proporții fără precedent în aproape douăzeci de ani, veniturile gospodăriilor sunt în scădere și riscul de sărăcire sau excluziune socială este în creștere, în special în statele membre din Europa de Sud și de Est.

Impactul crizei asupra situației sociale se simte deja mai accentuat, deoarece efectul protector inițial al impozitării mai mici și al cheltuielilor mai mari pentru plățile sociale (așa-numiții „stabilizatori automatici”) a slăbit.

Se dezvoltă o nouă divizare între țările care par să se afle într-o spirală descendentă a producției în scădere, a șomajului în creștere rapidă și a scăderii rapide a veniturilor disponibile și a țărilor care au o stabilitate bună sau cel puțin o anumită stabilitate până acum.

Acestea din urmă au piețe ale forței de muncă mai bune și sisteme de securitate socială mai durabile.

„2012 a fost un alt an foarte rău pentru Europa în ceea ce privește șomajul

și deteriorarea situației sociale ", a comentat Laszlo Andor, comisarul european pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune.

„Dar analiza noastră arată în ce măsură reformele adecvate ale pieței forței de muncă și îmbunătățirile în structura sistemelor de securitate socială pot îmbunătăți capacitatea statelor membre de a rezista șocurilor economice și de a facilita o ieșire mai rapidă din criză.

În plus, situația socio-economică din Europa este puțin probabil să se îmbunătățească semnificativ în 2013 dacă nu facem progrese mai mari în rezolvarea crizei euro într-un mod credibil, găsind mijloacele pentru a face investiția atât de necesară, inclusiv în îmbunătățirea competențelor. oameni, potrivindu-și abilitățile cu cererea pieței și incluziunea socială și făcând structurile financiare să funcționeze pentru economia reală. "

Disparități în creștere în zona euro

Rata medie a șomajului în UE a crescut la aproape 11%. Raportul confirmă un nou model de adâncire a disparităților care se remarcă cel mai puternic între țările din zona euro din nord și sud.

Diferența dintre ratele șomajului în aceste două regiuni a fost de 3,5 puncte procentuale în 2000 și a scăzut la zero în 2007, dar apoi a crescut rapid la 7,5 puncte procentuale în 2011. În afara zonei euro, diferențele, deși cresc, sunt semnificativ mai mici.

Această tendință îngrijorătoare arată nevoia urgentă de a găsi mecanisme mai eficiente pentru stabilizarea la nivel macroeconomic, evidențiată și în discuțiile în curs privind construirea unei uniuni economice și monetare profunde și autentice.

Analiza arată, de asemenea, că în statele membre care au întreprins reforme semnificative pentru a-și face piețele muncii mai dinamice, șomerii sunt mai predispuși să găsească noi locuri de muncă chiar și în anii de criză.

Comisia solicită astfel de reforme în pachetul său privind ocuparea forței de muncă din aprilie 2012 și în ancheta anuală privind creșterea din 2013, iar posibilele reforme vor fi examinate în detaliu ca parte a așa-numitelor „Semestrul european” din 2013 și recomandările specifice pentru fiecare stat membru.

Veniturile gospodăriilor sunt în scădere, riscurile excluziunii sociale durabile cresc. Riscurile sărăcirii și oportunitățile de evitare a sărăciei variază foarte mult între statele membre. Unele grupuri ale populației sunt mai grav afectate.

Tinerii, femeile șomere și mamele singure sunt printre cele mai expuse riscului sărăciei permanente. Lipsa unei perioade tangibile de recuperare a pus presiune asupra veniturilor gospodăriilor în majoritatea statelor membre și a sporit riscurile excluziunii sociale durabile.

Venitul real brut disponibil al gospodăriei a scăzut între 2009 și 2011 în două treimi din statele membre ale UE,

pentru care sunt disponibile informații, cu cele mai mari scăderi în Grecia (17%), Spania (8%), Cipru (7%) și Estonia și Irlanda (5%).

Această tendință diferă brusc de situația din țările nordice, Germania, Polonia și Franța, unde, datorită sistemelor de securitate socială și unei piețe a muncii mai durabile, veniturile totale au continuat să crească în timpul crizei.

Peste tot, însă, criza în curs crește riscurile excluziunii sociale durabile.

Pentru a preveni creșterea sărăciei și excluziunii sociale pe termen lung să devină o tendință de durată, este necesar să se dezvolte politici care să corespundă circumstanțelor specifice diferitelor țări și nevoilor celor mai expuse grupuri de populație.

La începutul anului 2013, Comisia va propune un „pachet de investiții sociale” cu orientări pentru statele membre pentru a pune în aplicare politici sociale adecvate, durabile și eficiente care să consolideze capitalul uman și coeziunea socială pe fondul creșterii presiunii asupra resurselor private și private. provocări.

Rolul cheie al structurii sistemelor de securitate socială și impozitare

Din punctul de vedere al eficienței sistemelor de securitate socială în depășirea sărăciei, structura lor este la fel de importantă ca dimensiunea lor - aceleași niveluri de cheltuieli sociale în diferite state membre conduc la niveluri diferite de reducere a sărăciei.

Sistemele de scutire fiscală pot avea un impact semnificativ asupra ocupării forței de muncă prin măsuri specifice, cum ar fi furnizarea de servicii de îngrijire a copiilor, care facilitează foarte mult ocuparea forței de muncă, în special pentru femei.

La fel de importantă este și structura veniturilor din statul bunăstării. Prin mutarea poverii fiscale, în conformitate cu propunerile din pachetul privind ocuparea forței de muncă și recomandările specifice țării pentru 2012, de la forța de muncă la alte surse, cum ar fi emisiile de dioxid de carbon sau consumul și proprietatea, ocuparea forței de muncă va crește.

Cu toate acestea, restructurarea politicii fiscale (în special aspectele sale distributive) trebuie abordată cu prudență atunci când se caută surse alternative care să înlocuiască veniturile neîncasate din impozitarea mai mică a muncii.

Conform analizei, nu există o soluție optimă pentru deturnarea impozitelor din punctul de vedere al politicii integrate de ocupare a forței de muncă și sociale, dar o structură adecvată a sistemelor de securitate socială mărește avantajele unor tipuri de deturnare fiscală.

Salariile nu sunt doar un element de costuri, ci și un venit cu care oamenii cumpără bunuri și servicii. Reducerile salariale ar putea îmbunătăți competitivitatea, dar ar reduce și cererea internă pentru produsele companiilor, ceea ce ar putea duce la pierderi de locuri de muncă.

Ponderea angajaților în veniturile totale generate de economie a scăzut în Europa în ultimul deceniu, în timp ce polarizarea dintre locurile de muncă cu venituri mari și mici a crescut.

Rămâne diferența salarială mare între bărbați și femei (în medie 16,4% în UE în 2010), care tinde să se adâncească odată cu înaintarea în vârstă.

Analiza din raportul privind salariul minim arată că țările cu un salariu minim mai mare nu oferă oamenilor cu calificare scăzută un salariu mic demotivant care le împiedică să participe pe piața muncii - dimpotrivă, aceste țări au un nivel mai ridicat de ocupare a forței de muncă a oamenilor în acest grup.

Salariul minim face posibilă reducerea decalajului salarial între bărbați și femei. Prin urmare, pachetul pentru ocuparea forței de muncă din 2012 subliniază faptul că reformele structurale de pe piața muncii ar trebui să vizeze asigurarea unei plăți decente și sigure și evitarea unor trucuri cu salarii mici, inclusiv prin stabilirea unor niveluri salariale minime adecvate.

Aptitudini

Analiza din raport indică faptul că în unele țări, în special în partea de sud a UE, potrivirea dintre competențele disponibile și ofertele de locuri de muncă nu este bună și/sau s-a deteriorat.

Această problemă este deosebit de acută pentru numărul mare și încă în creștere de tineri care sunt șomeri sau care nu sunt implicați în nicio formă de educație sau formare.

Propunerile prezentate în pachetul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri vizează rezolvarea acestei probleme prin crearea condițiilor pentru ca toți tinerii șomeri să își continue educația sau să participe la cursuri de formare, stagii pentru dezvoltare profesională sau stagii profesionale, ceea ce le crește șansele de a găsi un loc de muncă sau începând propria afacere.

Pentru a reduce nepotrivirea competențelor, țările trebuie să investească mai eficient în educație și formare, să finanțeze mai bine politicile active pe piața forței de muncă și să sprijine crearea de locuri de muncă înalt calificate în sectoarele pe care le remarcă.

Dacă nu în propria țară, oamenii își pot găsi de multe ori de lucru în alte state membre, dar pot avea mari dificultăți în obținerea informațiilor de care au nevoie.

Recent, Comisia a adoptat o decizie de modernizare și îmbunătățire a EURES, rețeaua de căutare a locurilor de muncă la nivelul UE.

Scopul este de a facilita conectarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu angajatorii care au nevoie de competențe specifice în toate statele membre, de a aduce în prim plan sectoarele și profesiile în care există o penurie de lucrători calificați și programe specializate de mobilitate a tinerilor. rețeaua.