de Todor Hristov • Actualizat la 09.01.2021

viziune

De ce unii oameni atinge obiectivele lor și prosperă, în timp ce alții rămân doar cu vise și speranțe goale pentru o viață mai bună?

Au fost scrise nenumărate cărți și articole pe tema realizării obiectivelor, obținerea succesului și realizarea unor realizări ridicate. Dacă doriți, toată lumea se poate familiariza cu ideile celor mai mari experți pe această temă și la sfârșitul acestui articol voi pune link-uri către mai multe cărți foarte importante.

Următorul este un rezumat al celor mai importante pentru atingerea obiectivelor, rezumat în cinci reguli de aur. Sunt conștient de faptul că subiectul este pe scară largă și are multe sub-subiecte, așa că mă voi concentra doar pe cele mai elementare și esențiale lucruri care cred că sunt importante.

Deci, cum să vă atingeți obiectivele?

1. Definiți-vă valorile

Când îți stabilești un obiectiv, trebuie să fie motivant pentru tine să acționezi cu sârguință și să-l atingi. Și pentru ca acest obiectiv să fie motivant, trebuie să fie important pentru tine și trebuie să îți dai seama clar că, dacă îl atingi, vei câștiga ceva valoros și valoros.

Aceasta duce la prima regulă de aur, și anume aceea pentru a atinge obiectivele, acestea trebuie să fie în armonie cu cele mai profunde și intime valori ale tale. La rândul său, acest lucru înseamnă că trebuie să aveți o claritate cristalină a valorilor dvs. dacă doriți să atingeți obiective serioase în mod durabil.

De exemplu, puteți stabili un obiectiv de a pierde 10 kg. În sine, ideea de a pierde în greutate poate fi foarte bună, atâta timp cât ești supraponderal, dar suficient de motivant și este important pentru tine? Dacă sănătatea (sau aspectul) este principala ta valoare, atunci obiectivul de a pierde în greutate va fi motivant pentru tine și cel mai probabil vei pierde 20 kg, dacă este necesar. Dar dacă sănătatea (sau aspectul) rămâne mult în urmă în sistemul dvs. de valori, va fi dificil să vă atingeți obiectivul sau, dacă îl faceți din întâmplare, va avea un efect temporar.

Pentru a atinge obiective care vă aduc mai mult succes, trebuie să vă definiți valorile. Principalul beneficiu al acestui lucru este că veți avea o claritate excepțională și focalizare laser în viață. În acest fel veți putea îmbunătăți cele mai importante domenii ale vieții voastre.

Și întrucât definirea valorilor nu este o sarcină ușoară, consultați articolul „Cum să vă definiți valorile”. În ea veți găsi o listă de 240 de valori umane. Ceea ce ar trebui să faceți este să reduceți lista la un grup foarte mic de valori, de exemplu Top 5 valori - credințele sau idealurile tale cele mai profunde și de durată care se află în centrul vieții tale și îți determină personalitatea. Fiecare obiectiv stabilit de atunci trebuie să fie în concordanță cu acest Top 5 al valorilor. Aceasta va fi o condiție prealabilă pentru a lucra foarte conștient și motivat pentru a atinge acest obiectiv.

Sau, cu alte cuvinte, valorile sunt „De ce?” Nu vă stabiliți obiective doar pentru că credeți că este bine să le aveți sau pentru că alte persoane își stabilesc obiective similare. Toate obiectivele pe care vi le-ați stabilit ar trebui să fie în armonie cu sistemul dvs. de valori și să răspundă la întrebare. "De ce este cu adevărat important pentru mine să realizez acest lucru?" Astfel, atunci când într-un anumit moment vă confruntați cu dificultăți (și vor exista întotdeauna dificultăți, a se vedea articolul 5 de mai jos), nu va fi ușor să renunțați la munca de atingere a obiectivului.

2. Stabilește-ți obiectivele

Când aveți claritate cu privire la valorile dvs., este timpul să vă stabiliți obiectivele.

Sute de studii și experimente care au fost efectuate în întreaga lume confirmă invariabil aceeași concluzie: stabilirea obiectivelor crește semnificativ succesul în toate domeniile vieții - afaceri, carieră, familie, sănătate, finanțe, contacte sociale, spiritualitate etc.

Există trei puncte importante în stabilirea obiectivelor.

2.1. Obiectivele trebuie să fie clare

Obiectivele neclare produc rezultate vagi. „Vreau să am o afacere de succes” sau „Vreau să vorbesc engleza” sunt obiective prea comune (vise) pentru a face o muncă reală.

Fiecare obiectiv pe care l-ați stabilit ar trebui să fie formulat inteligent Regula SMART. Abrevierea SMART provine din următoarele cinci lucruri:

  • S (specific) - Scopul trebuie să fie specific;
  • M (Măsurabil) - Scopul trebuie să fie măsurabil;
  • A (Acceptat de dvs. și/sau de alții) - Scopul ar trebui acceptat de oamenii care vor lucra la el;
  • R (realist) - Scopul trebuie să fie realist;
  • T (Time-bounded) - Scopul ar trebui să fie orientat în timp, adică. cu un anumit termen.

Acordați atenție literei A - aceasta este cea mai importantă literă din acronim. Pentru a atinge un scop, acesta trebuie acceptat (realizat și înțeles) profund de către o persoană pentru a fi îndeplinit. De aceea v-am atras atenția mai sus asupra importanței de a fi clare cu privire la valorile voastre!

Aflați mai multe despre regula SMART, care poate fi utilizată pentru stabilirea oricăror obiective - obiective de afaceri, obiective personale etc.

2.2. Obiectivele trebuie să fie în scris

Fiecare dintre obiectivele dvs. ar trebui să fie obligatoriu înregistrate - pe hârtie sau în formă electronică. Dacă un obiectiv nu este scris pe hârtie, adică. nu se materializează, poate rămâne doar o dorință sau o idee fără multă seriozitate sau valoare.

Când vă faceți griji să vă notați obiectivul, veți simți clar dacă îl priviți cu seriozitate sau nu. În plus, dacă obiectivul nu este scris, nu vei putea îndeplini condiția care urmează, și anume ca obiectivul să fie întotdeauna în fața ochilor tăi.

2.3. Obiectivele trebuie să fie în mod constant în fața ochilor tăi

Obiectivele stabilite și înregistrate și apoi lăsate pentru a colecta praful în partea de jos a unui sertar nu sunt adesea atinse. Trebuie să o ai tot timpul contact vizual cu obiectivele tale, să le amintești, să le evaluezi și să le reevaluezi.

Prin urmare, păstrați-vă obiectivele într-un loc vizibil în fața ochilor. Agățați-le pe frigider, puneți-le pe desktop sau pe ecranul telefonului mobil. În fiecare săptămână, faceți o analiză a progresului, evaluați cât de repede vă îndreptați către obiectiv, ce vă deranjează, ce vă împiedică și de ce.

3. Definiți-vă acțiunile

Odată ce valorile și obiectivele sunt clare, acestea ar trebui identificate acțiuni concrete. Acestea trebuie să conducă la rezultate specifice pe care ați dori să le obțineți în raport cu fiecare obiectiv.

La definirea acțiunilor, există trei puncte cheie.

3.1. Folosiți un sistem bun

Nu pot sublinia suficient importanța sistem bun pentru a atinge orice obiectiv major și semnificativ. Un sistem este un set de principii, reguli sau proceduri conform cărora se desfășoară o activitate. Sistemul este o metodă organizată de acțiune.

Când faci ceva important fără un sistem, este foarte ușor să se întâmple haos. Haosul vă va împiedica să vă atingeți cu încredere obiectivele. În absența unui sistem, veți fi forțați să improvizați ici și colo, dar există o problemă fundamentală cu improvizația - acestea nu pot garanta rezultate și realizări ridicate.

De exemplu, dacă sunteți manager, puteți să vă gestionați angajații cât mai încrezători și profesioniști posibil. Acest lucru este literalmente imposibil dacă un anumit sistem nu este urmat, deoarece gestionarea oamenilor este o activitate suficient de complexă. Pentru a atinge un astfel de scop, va trebui să aveți încredere într-un sistem dovedit și eficient de gestionare a persoanelor.

Sau, dacă lucrați în vânzări, puteți viza creșterea vânzărilor anumitor produse și atragerea unui anumit număr de clienți noi. Și întrucât vânzările sunt, de asemenea, o activitate suficient de complexă pentru a atinge un astfel de scop, va trebui să utilizați un sistem de vânzări dovedit și eficient.

Pentru a învăța să conduceți o mașină, trebuie să respectați un sistem de conducere. Pentru a învăța o limbă străină în mod eficient, trebuie să aderați la un sistem de învățare. Pentru a obține libertatea și independența financiară, aveți nevoie din nou de un sistem.

Vă trimit la articolul „De ce aveți nevoie de un sistem pentru fiecare lucru important pe care îl faceți?”, Din care veți afla mai multe despre sisteme și importanța lor critică pentru a obține rezultate și realizări ridicate.

3.2. Gestionați-vă timpul

Ce rost are să stabilim valori și obiective dacă nu reușești să te organizezi astfel încât să poți acționa și să obții rezultate? Abilitățile pentru de gestionare a timpului ar trebui să meargă mână în mână cu utilizarea unui sistem bun.

Când vine vorba de gestionarea timpului, cel mai important concept pe care ar trebui să-l realizați este că tot ceea ce facem în viață poate fi determinat de indicatorii „Urgență” și „Importanță”:

  • Sarcini urgente. Ele sunt de obicei clar vizibile și necesită atenția dumneavoastră. Ei vin înaintea ta și trebuie să le termini, iar dacă nu, consecințele sunt imediate.
  • Sarcini importante. Aceasta este pentru sarcini legate de rezultate. Acestea contribuie la realizarea obiectivelor și priorităților dvs.

Activitățile și sarcinile urgente sunt adesea plăcute și ușor de realizat. Cu toate acestea, activitățile și sarcinile urgente sunt adesea nesemnificative.

Activitățile și sarcinile importante contribuie la atingerea obiectivelor. Acestea sunt activitățile cheie cele mai puternic asociate cu succesul și dezvoltarea. Ele sunt adesea una dintre cele mai neglijate sarcini. Pentru aceste sarcini, trebuie să planificați în avans pentru a le finaliza, într-un mediu fără întrerupere.

De exemplu, dacă doriți să deveniți un scriitor popular, activitatea „Scrierea” va avea o importanță capitală pentru dvs. Ar trebui să lăsați deoparte bucăți de timp suficient de mari în timpul zilei, într-un mediu non-stop, pentru a scrie. Aceasta nu este o sarcină foarte urgentă, dar este foarte important să vă atingeți obiectivul. Fără abilități de auto-organizare, un astfel de scop va fi dificil de atins. Același lucru este valabil pentru orice alt scop.

Aflați mai multe despre sarcinile urgente și importante din matricea de gestionare a timpului Eisenhower și Covey. Această matrice este baza oricărui antrenament modern în gestionarea timpului.

3.3. Face ceva în fiecare zi

Cu un sistem bun la îndemână și o planificare adecvată a timpului, ultimul lucru de făcut este doar să acționezi. Și - în fiecare zi!

Numeroase studii arată că oamenii orientați spre acțiune sunt capabili să aibă mai mult succes decât oricine altcineva. Oamenii de succes au o mentalitate. Sunt mereu ocupați, muncind din greu, în mișcare constantă. Viața îi răsplătește în consecință.

Uneori, însă, obiectivele pe care ni le-am propus par atât de dificile, încât ne este frică de unde să-l conducem. În astfel de situații, există o soluție de încredere - să progresăm puțin în mod constant și zilnic. „Ochii timizi, mâinile sclavilor”, spune un vechi proverb bulgar.

Pentru a-ți atinge obiectivele, trebuie să faci în fiecare zi ceva care să te apropie de rezultatele finale dorite. Trebuie să lucrați proactiv, să faceți progrese mici, dar constante, și astfel, pas cu pas, puteți atinge obiective ambițioase care la început păreau aproape imposibile.

4. Păstrați „toporul” ascuțit

Dacă sunteți un pădurar care trebuie să taie copaci în pădure, unul dintre cele mai importante lucruri pentru dvs. va fi să vă ascuțiți toporul. Nu vei putea tăia nimic cu un topor contondent.

În sens figurat, „păstrarea toporului ascuțit” (în stilul lui Stephen Covey) înseamnă menținerea și dezvoltarea unei forme bune care să vă permită să vă desfășurați activitățile și sarcinile în mod eficient și să obțineți rezultate ridicate.

În acest sens, cei doi factori cheie pentru obținerea de rezultate ridicate - competență și angajament, sunt lucrurile pe care ar trebui să le observi și să le dezvolți proactiv în tine.

  • Competență - este o funcție a cunoștințelor și abilităților, care la rândul lor sunt o funcție a educației, formării și/sau experienței.
  • Angajament - o combinație de încredere (încredere în sine) și motivație (interes personal și entuziasm pentru munca bună).

Trebuie să vă dezvoltați în mod conștient și sistematic competența și angajamentul pentru a vă ocupa de afacerea dvs. cât mai bine posibil. În acest fel veți lucra la sarcini relativ mai complexe și responsabile și cât mai autonom posibil. Toate acestea, combinate cu expunerea dvs. la situații și oportunități adecvate, vor duce la realizarea mai eficientă a obiectivelor dvs.

Chiar dacă competența dvs. este ridicată în acest moment, dacă nu o întrețineți și nu o dezvoltați, aceasta va scădea în timp, deoarece toporul tăietorului de lemne se estompează treptat. Chiar dacă angajamentul dvs. este ridicat în acest moment, va scădea și în timp dacă nu veți avea grijă de el. În ambele cazuri, vă veți tăia propria capacitate de a produce rezultate ridicate, ceea ce vă va împiedica atingerea obiectivelor.

Păstrați-vă „toporul” ascuțit! Vedeți mai multe despre acest subiect în articolul „Cea mai bună formulă pentru rezultate ridicate și realizări”.

5. Așteptați obstacole

Chiar dacă totul este clar - valori, obiective, sistem, program al activităților etc., probleme și obstacole sunt doar ceva inevitabil.

De exemplu, tocmai v-ați pregătit pentru o activitate creativă activă pe computer și curentul se stinge. Ești pe cale să călătorești pentru a întâlni un client important, dar mașina ei este deteriorată. Trimiteți o campanie prin e-mail la 300 de clienți potențiali, dar nimeni nu răspunde. Dieta pe care ai început-o a fost sabotată de ... un pachet de chipsuri și câteva vafe pe care le-ai mâncat cu puțin timp înainte de culcare, deoarece stomacul tău se juca îngrozitor.

Așteptați obstacole și probleme și fiți pregătit mental pentru ei. Dacă nu sunteți suficient de pregătiți, aceste obstacole vă vor face să ezitați și vă vor face să vă abandonați obiectivul. Prin urmare, este foarte important să lucrăm la construirea unei rezistențe mentale stabile împotriva problemelor inevitabile și să abordăm constructiv și cu doza necesară de creativitate în rezolvarea lor.

În acest scop, este de asemenea util să nu cădem în perfecționismul nesănătos. Perfecționismul este un model de gândire care ne face să credem că perfecțiunea este posibilă și că orice este imperfect este inacceptabil. A face greșeli este uman și multe dintre obstacolele din calea către obiectiv pot fi cauzate de eșecuri personale, dar dacă ți-e frică să greșești până la paralizie, te va sabota foarte sensibil și te va abate de la calea spre realizare scopul dorit.

În concluzie

Există multe lucruri care sunt importante pentru atingerea obiectivelor, dar dintre toate, cele cinci reguli de aur care trebuie respectate sunt:

  1. Definiți-vă valorile;
  2. Stabiliți-vă obiectivele;
  3. Definiți-vă acțiunile;
  4. Păstrați toporul ascuțit;
  5. Așteptați obstacole.