11/07/2011 15:50; Maya Konova, Maya Konova, reporter, Shumen

disputa

"Vreau să merg la unchiul Encho și să-i spun că mama ia cel mai mare salariu din lume. Îi dau mulți bani în câteva pungi." Acesta este modul în care micuța Nikol Dimitrova din Shumen repetă modul în care se va prezenta în popularul spectacol pentru copii „Cine este cel mai bun”.

Pentru fetița de 5 ani, nu este nimic „mai bun” decât o mamă care și-a primit salariul în șase pungi grele de plastic pe 7 iulie. Unul dintre ei este împrăștiat pe masă în biroul tatălui ei Alexandru. Nicole și sora ei Albena aliniază trenuri de bănuți galbeni.

Jocul pentru copii este cea mai mare umilință din viața părinților lor. Silvia Velikova, în vârstă de 38 de ani, este femeia care a fost surprinsă neplăcut de angajatorul ei. Petar Dyakov este primul șef din țara noastră care introduce know-how-ul pentru a plăti un salariu în numerar - 1, 2 și 5 stotinki.

Este evident că acțiunea a fost atent analizată și executată - banii sunt în plicuri cu ștampilă bancară și s-a plătit o taxă pentru primirea monedelor. De aceea, Sylvia și soțul ei Alexander consideră acest lucru ca o batjocură.

"Lucrez pentru Madara Trans de cinci ani și jumătate ca organizator de transporturi. Nu am avut o problemă cu angajatorul meu, deși am petrecut 4 ani de maternitate acolo pentru cei doi copii ai mei Nicole și Albena", a spus Sylvia.

Când a început să lucreze, avea deja o fată - Zornitsa, acum în clasa a doua.

Angajatorul nu a provocat nicio problemă cu nașterea celei de-a doua fiice a ei, Nicole, în 2007. Nici când a devenit clar că imediat după al doilea an de concediu de maternitate pentru Nicole, ea trebuia să plece în concediu de 45 de zile înainte de a treia naștere - în Albena . „Regulile erau așa atunci - mi-am luat concediul de maternitate de la compania care l-a luat de la Institutul Național de Securitate Socială”, spune Sylvia.

Problema a apărut după un audit efectuat de către Institutul Național de Securitate Socială în cadrul companiei la începutul anului 2011. Există o dispută notorie între institutul de asigurări, companii și mame cu privire la dacă au primit concediu de maternitate și copiii lor erau la creșă.

"La 30 decembrie 2010, compania m-a sunat pentru a-mi spune că a existat o problemă cu maternitatea pentru al doilea copil al meu, Nicole. Când avea un an și două luni, am înscris-o la o creșă. Am vrut ca ea să primească obișnuit cu altul. mâncare.

Cu toate acestea, în timpul inspecției sale, Institutul Național de Securitate Socială constată că, în timp ce acest copil este dus la creșă, eu sunt mamă și primesc bani. De aceea întocmesc un raport de audit al companiei ”, descrie Sylvia.

La început, își face griji că i-a scăpat ceva. A mers la companie și a citit și recitit de mai multe ori raportul de audit. Se pare că, conform concluziilor sale, angajatorul ei este vinovat de sume retrase și plătite ilegal.

"La 15 octombrie 2007, am completat o declarație conform căreia Nicole nu a fost plasată într-un stat complet administrat de stat. Cu toate acestea, la acel moment, a existat deja o modificare a legilor și au trebuit să-mi dea o altă declarație - cu un text nou, potrivit căruia Nicole nu a făcut-o este la o grădiniță, adică la o creșă. De aceea Institutul Național de Securitate Socială consideră că angajatorul este vinovat dacă nu mi-a cerut să completez o declarație actualizată ", explică Sylvia.

Din cauza încălcării, Institutul Național de Securitate Socială și-a suspendat concediul de maternitate din decembrie 2010 până în aprilie 2011 pentru al treilea copil. „La un moment dat în conversațiile cu șeful, a devenit clar că, chiar dacă NSSI trimite banii către companie, îi va păstra.

Compania a rambursat cu dobândă un total de 3.158 BGN în concediu de maternitate plătit ilegal și a crezut că i-o datorez. Am fost obligat să caut ajutorul Institutului Național de Securitate Socială. Au făcut o inspecție și cu ajutorul lor angajatorul meu a plătit în continuare suma pentru 4 luni de concediu de maternitate. Imediat după aceea, am solicitat concediu anual plătit pentru cei patru ani la care aveam dreptul ", continuă odiseea Sylvia.

Cererea ei a fost semnată. Banii ei întârzie din nou, caută inspectoratul de muncă. Inspecția sa se încheie cu o recomandare ca remunerația să fie plătită.

Pe 30 iunie, Sylvia a fost invitată să primească salariul pentru prima lună din vacanță - aprilie. De asemenea, i s-a dat un ordin prin care compania dorește să își înceteze concediul din 4 iulie. Se pare că articolul din Codul muncii este pentru încetarea de comun acord, iar Sylvia trimite o obiecție scrisă prin curier și un refuz de a se conforma acestui ordin. „Pur și simplu nu am pe cine să-mi lase copiii în acest moment”, a explicat ea.

"Aceasta este, evident, picătura care a revărsat cupa de furie asupra angajatorului ei. Și el a planificat răzbunare", spune soțul ei, Alexander.

Pe 6 iulie, la 12:30, Sylvia a fost invitată telefonic să-și ridice salariul din mai de la 5 la 5:30 p.m. Nu găsește pe cine să lase copiii și nu pleacă.

Prin urmare, pe 7 iulie, a primit o notificare scrisă cu un număr de ieșire, invitând-o să facă acest lucru între orele 17-17: 15. Femeia merge și primește un salariu de 230 BGN în bănuți galbeni. Exact 18 kg de bani. Pentru a-și duce acasă salariul „greu”, Sylvia îl cheamă pe soțul ei în mașină.

"Chiar și atunci când a apărut problema, am spus că, dacă ar fi vina mea, aș lua ceea ce aveam nevoie. Nu am avut niciodată o problemă cu angajatorul și nu am vrut să am. Dar am consultat cu Institutul Național de Securitate Socială mai multe de multe ori, am vorbit cu alte mame, avocați. au susținut că nu este vina mea, ci vina angajatorului, care nu mi-a solicitat o declarație actualizată cu privire la faptul dacă copilul meu a fost plasat la o grădiniță, "a spus Sylvia.

Are o conversație cu șeful ei despre dacă va plăti banii în mod voluntar. Ea a refuzat și, ca răspuns, a fost numită „obrăznică, nerușinată și iresponsabilă”. Și imediat după sărbătorile de Paște, compania a intentat un proces împotriva ei cu o cerere de a primi banii din concediul de maternitate plătit ilegal.

Sylvia a primit o ordonanță de executare pe 13 iunie, din care este clar că pe 27 aprilie un complet al Judecătoriei Shumen a ordonat „debitoarei Silvia Velikova să plătească creditorului 3.181,21 BGN”.

Cu toate acestea, s-a clarificat că ordinul a fost emis doar pe baza informațiilor furnizate de companie și nu a fost verificat de instanță. Sylvia are ocazia să depună o obiecție în termen de două săptămâni, ceea ce va invalida comanda.

"Asta am făcut. Dacă nu aș fi făcut-o, probabil că ar fi venit acasă și ar fi descris televizorul și fierul de călcat. Până la 13 iulie, va fi clar dacă vom merge în instanță cu angajatorul meu", a spus el. Sylvia. Rudele lor cred chiar că angajatorul ar trebui să caute banii nu de la ea, ci de la angajatul care nu a reușit să îi furnizeze declarația cu un nou text.

"Nu suntem jigniți de bănuți. Acestea sunt bani reali care sunt folosiți în Bulgaria și trebuie respectați. Dar nu am putut suporta umilința. Am fost chiar dați în judecată pentru hărțuire și daune morale, dar nu o vom face. vreau ca Sylvia să părăsească compania cu capul sus și cu demnitate, nu prin intrarea din spate ", spune Alexander. El este mulțumit că comentariile de pe internet în 99% din cazuri sunt în sprijinul lor.

"Desigur, mi-e teamă că vom rămâne cu cei trei copii doar cu venitul de la Alexandru. Dar nu vreau să se milă nimeni de mine. Sunt sigur că există mulți oameni în Bulgaria - atât mame, cât și alții care se tem să nu rămână fără "Nu îndrăznesc să-și caute drepturile la locul de muncă. Trei copii sunt îngrijiți doar dacă ai un bărbat puternic lângă tine", spune femeia fragilă.

Alexandru și cu mine plecăm astăzi într-o vacanță mult timp planificată. Când se vor întoarce, vor continua bătălia din care speră să iasă învingători.

Proprietarul companiei Petar Dyakov:

"Este adevărat. Îi voi mai plăti bănuți când va veni. Acum sunt departe de oraș, dar vin la mine luni (azi) pentru a-mi explica care este cazul. Mă așteptam să mă suni." Am a pregătit o declarație scrisă ", a declarat ieri telefonic pentru" 24 de ore "managerul" Madara Trans "Ltd. De fapt, el a stabilit o oră specifică pentru o întâlnire cu reporterul nostru de astăzi.

Compania face parte din „Madara” AD - faimos ca un gigant auto în vremea socialistă KTA „Madara”. Anul trecut, un alt caz care a câștigat publicitate a arătat că abordarea netradițională a companiei a fost respectată. Apoi, proprietarul Valeri Simeonov l-a amendat pe managerul alteia dintre companiile sale în valoare de 1.200 BGN pentru că s-a prins fumând la locul de muncă sâmbătă. Un anunț a fost postat pe teritoriul uzinei cu fotografia infractorului ca un necrolog. Sgafilia este nașul proprietarului, dar asta nu l-a ajutat. Cu toate acestea, din cauza amenzii record, a fost stabilit să fie plătit în termen de trei luni.

Vladimir Vladimirov de la Institutul Național de Securitate Socială - Șumen:

E vina angajatorului

"S-a stabilit în timpul auditului angajatorului că mama a primit despăgubiri bănești pentru creșterea unui copil mic pentru perioadele în care a frecventat o grădiniță. A fost întocmit actul de audit relevant al angajatorului și a fost emis un ordin de colectare incorectă a sumelor. plătit de angajator. ", a explicat jurnaliștii Vladimir Vladimirov de la Institutul Național de Securitate Socială - Șumen.

"Dacă a completat o declarație conform vechii ordine, angajatorul a fost obligat să solicite o declarație cu noile circumstanțe. După cum se poate vedea din dosar, acest lucru probabil că nu s-a făcut. Prin urmare, suma a fost încasată de angajator. Dacă el ceruse persoanei o nouă declarație și aceasta nu a fost făcută, atunci suma va fi cerută de mamă.

Relația NSSI este cu angajatorul, nu cu mama. Pentru a întocmi actul, am considerat că este vina lui. Iar faptul că angajatorul îi cere mamei să ramburseze suma pentru care a fost taxat nu privește NSSI. Ei își pot căuta drepturile prin instanță ", a comentat Vladimirov.

Altele decât cele regionale

De asemenea, construiesc un doc pentru bărci în noul cartier de baruri "Kyosheto"

În Burgas va apărea un alt doc pentru ambarcațiuni precum schela Kraimorie și Chengene. Acesta va fi situat în zona „Kyosheto” între Solnitsite și Sarafovo, unde este planificat să fie noul cartier de baruri din

Locuitorii schelelor Chengene: Hristo Ivanov nu este în mod clar un avocat bun

Locuitorii satului pescăresc au pregătit textele transmise de GERB la Legea zonelor maritime. Nu GERB, dar locuitorii satului de pescari Chengene Skele sunt inițiatorii modificărilor din Legea privind

Clubul de lupte din Elena a premiat sportivi talentați

În anul dificil pentru sport, tinerele speranțe ale clubului de lupte Dan Kolov din Elena s-au prezentat cu succes la campionate și campionate de stat.

Consilierii municipali BSP au cerut o audiere urgentă cu privire la accidentul de la metrou

Membrii Comisiei pentru transport și siguranță rutieră a SOS de la BSP Kaloyan Pargov, Alyosha Dakov și Mihail Stavrev, împreună cu cei doi colegi din „Bulgaria democratică”

Municipalitatea Varna alocă peste un milion pentru proiecte cu accent pe turismul cultural

Modificări în orientările de aplicare în domeniile fondului municipal „Cultură”, care va avea un buget de 1 milion BGN, sunt propuse de Direcția „Cultură și dezvoltare spirituală” din municipiul Varna