De parcă dragostea nu este suficient de complicată în sine, uneori se întâmplă să ne îndrăgostim de cineva cu care lucrăm. Într-un sondaj realizat anul trecut de Vault.com, 59% dintre participanți au spus că au experimentat romantismul de birou cel puțin o dată.

astfel documente

Desigur, atracția nu recunoaște relațiile ierarhice dintre colegi. Mai mult de 1/4 dintre respondenți recunosc că au ieșit cu un subaltern, iar 18% erau în poziție opusă și s-au îndrăgostit de șeful lor.

Într-un alt sondaj CareerBuilder.com, 38% dintre angajați au spus că au avut o relație intimă cu un coleg cel puțin o dată în carieră. Acest lucru în sine este suficient pentru a-i face pe angajați să fie nervoși, pentru a le spune ușor.

Prin urmare, în loc să interzică relațiile intime, aceștia solicită angajaților să raporteze orice și să semneze un „contract de dragoste”. Document care oferă o asigurare scrisă că ambii parteneri sunt implicați în relație în mod voluntar și că înțeleg politica companiei privind violența sexuală.

Contractele de dragoste sunt un fel de al doilea scut

Lisa Firel, vicepreședinte pentru investigații și consiliere a abuzurilor sexuale la T&M Protection Resources și fost director al infracțiunilor sexuale la o firmă de avocatură din Manhattan, citează un studiu din 2010 publicat în Hastings Law Journal care a constatat că 4 din cei 10 angajatori ignoră pur și simplu politicile de limitare relații intime deoarece sunt dificil de monitorizat și gestionat într-un mediu corporativ.

„Nu este niciodată o idee bună să impui o politică pe care nu o poți respecta - aceasta este singura modalitate de a te confrunta cu probleme juridice inutile”, explică ea. De exemplu, este incorect dacă există mai multe perechi între angajați, dar numai una dintre ele este sancționată.

"Oamenii evită acest lucru și apelează la noi strategii. Potrivit acestora, dacă doi angajați au o relație, ar trebui să îi fie deschiși și să semneze documente care să dovedească reciprocitatea ei".

Astfel, în urmă cu aproximativ un deceniu, au apărut contractele de dragoste, iar în ultimii ani au devenit din ce în ce mai populare. Potrivit lui Alan Lesnevich, partener al firmei de avocatură Fisher & Phillips, astfel de documente nu sunt utilizate des, dar reprezintă un instrument nou în arsenalul angajatorilor.

„Când o relație intimă se descompune, se creează o situație aproape imposibil de gestionat”, explică Lesnevich. Potrivit acestuia, poate exista o dorință de răzbunare, din cauza căreia unul dintre parteneri va primi mai puține bonusuri și sarcini sau chiar va fi concediat.

O altă posibilă consecință este atenția nedorită și prelungită la relație. "Avantajul unui contract de dragoste este că aveți un document în plus față de politica dvs. standard. Este un fel de al doilea scut".

Bazele contractului: „consimțământ reciproc, fără constrângere, fără probleme pentru colegi”

Lesnevich notează că, pentru ca contractul să fie valabil, ambii angajați trebuie să-l fi citit și semnat. Textul trebuie să confirme că relația intimă este prin consimțământ reciproc și nu prin constrângere.

Fiecare parte la contract trebuie să certifice că este conștientă de politicile de violență sexuală ale angajatorului, că relația nu va afecta alte persoane din birou și că știe să raporteze orice problemă.

Până acum, Lesnevich nu a văzut un astfel de contract dus în instanță, dar nu crede că astfel de documente sunt incontestabile în fața legii. Angajații pot pretinde că au fost forțați să semneze acest contract și că nu oferă protecție împotriva viitoarelor încălcări.

Lesnevich își amintește un caz în care un manager de nivel înalt a ieșit cu un subaltern și a dorit să semneze un contract similar. "În cele din urmă, relația s-a destrămat, iar acuzațiile sexuale au fost din nou depuse", a spus el. Disputa a fost soluționată fără a fi nevoie de o instanță.

Salvați-vă hărțuirea sexuală în companie și explicați cu atenție regulile

Potrivit lui Friel, astfel de contracte pot avea avantajele lor, dar companiile ar trebui să se concentreze în primul rând pe o bună pregătire. „Nu poți să le dai doar un manual de reguli”, explică ea.

În schimb, ea recomandă ca politicile companiei să fie explicite în mod explicit și clar angajaților nou angajați, subliniind în mod regulat cât de serioasă este compania în crearea unui mediu pozitiv și că este important să vizați angajații prin mai multe canale prin care aceștia pot raporta încălcările.

Potrivit lui Friel, este și mai important să subliniem faptul că încălcările politicii companiei pot duce la condamnări civile și penale.

„În momentul în care atingeți fizic pe cineva partea sexuală sau intimă a corpului său fără consimțământul acestuia (cum ar fi sărutarea sau strângerea), ați comis deja o crimă”, avertizează ea.