Mai multe din analize:

  • Dr. Alexander Simidchiev, pneumolog pentru FN: Noua tulpină de COVID-19 induce în eroare testul PCR și raportează un rezultat negativ la 23 ianuarie 2021
  • Sâmbătă ne pregătește averse de ploaie pe 23 ianuarie 2021
  • Toma Bikov: Dacă cineva poate învinge GERB la alegeri, acesta este însuși GERB 22 ianuarie 2021

Organizațiile patronale propun eliminarea posibilității ca femeile care se întorc la muncă după concediul de maternitate de 2 ani să poată primi cele 40 de zile de concediu plătit care s-au acumulat în această perioadă.

asociație

Poziția angajatorilor a fost provocată de o decizie a Curții de Justiție a UE, potrivit căreia perioada concediului parental nu poate fi echivalată cu o perioadă de angajare efectivă. Pentru prima dată, organizațiile părinte susțin o astfel de idee. Mai multe despre poziția de mamă și angajator de Eva Borisova, președinta Asociației Părinților.

Ce părere aveți despre ideea de afaceri de a elimina concediul normal de maternitate?

Nu voi vorbi în numele asociației, ci ca mamă a trei și angajator. În acest caz, sunt de partea angajatorului și voi spune de ce. În primul rând pentru că durata maternității în Bulgaria este cea mai lungă din Uniunea Europeană. În al doilea rând, nu încurajează în sine oamenii să aibă mai mulți copii, altfel nu am fi în această situație demografică. În același timp, sprijinul real vine de la echipa de oameni cu care lucrezi și pentru a avea un echilibru între dezvoltarea ta profesională și viața ta personală.

Pentru că atunci când o mamă intră în concediu de maternitate, este bine să ai un plan pentru momentul în care se va întoarce peste 6 luni, un an sau doi. Deoarece acest lucru determină modul în care responsabilitățile ei la locul de muncă vor fi distribuite, va fi luată o persoană înlocuitoare. Acest lucru este important pentru angajator. Multe mame, când se întorc la serviciu, încep să studieze din nou, dar când decid să folosească acest concediu de 40 de pepene verde, întrerup din nou procesul de lucru. În acest caz, interesul echipei de lucru este încălcat. Aceasta este poziția mea personală.

Multe mame folosesc aceste 40 de zile, care sunt 2 luni pentru a avea grijă de copiii lor, deoarece nu există locuri în grădiniță sau grădiniță. Aceste zile sunt importante pentru ei.

Înțeleg pe deplin acest punct de vedere, dar să-l numim plec ceva care este o continuare a maternității nu este corect. Trebuie să ne așezăm și să vorbim despre adevărata problemă - nu există locuri în creșe și creșe, să nu acordăm concediu suplimentar mamelor. Trebuie să numim o pică pică. Nu putem rezolva o problemă cu alta. Nu există nicio modalitate de a corecta o nedreptate cu alta nedreptate. Din păcate, suntem o societate care rezolvă problemele în acest fel.

Înțeleg că sprijiniți companiile să renunțe în aceste zile libere?

Trebuie să vedem toate punctele de vedere. Trebuie să ne asumăm responsabilitatea pentru ceea ce facem. Mamele nu trebuie să se comporte ca niște copii mici și să își dorească din ce în ce mai mult și să fie dispuși să ofere din ce în ce mai puțin.