Întreprinderile solicită modificări la Codul muncii care le prevăd să nu plătească concediu plătit în timpul absențelor de la serviciu din motive imprevizibile precum maternitatea sau boala.

maternitate

Într-o scrisoare a Asociației Organizațiilor Patronale din Bulgaria (AOBR), adresată vicepremierului Valeri Simeonov și ministrului muncii Biser Petkov, angajatorii au spus că în cazurile, atunci când muncitorul este absent din motive imprevizibile și care nu pot fi controlate de el, cum ar fi concediu incontestabil în caz de incapacitate temporară de muncă (de exemplu boală) și pleacă la sarcina și naștere, lucrătorul primește efectiv despăgubiri de la securitatea socială de stat, și nu salarii pentru că nu lucrează.

Prin urmare, conform AOBR, nu există niciun motiv să se țină seama de această perioadă la calcularea concediului anual plătit datorat, care are un scop complet diferit, și anume - recuperarea salariatului din situația cu angajatorul.

Angajatorii insistă în mod similar în astfel de cazuri absențele nu ar trebui luate în considerare la plata prestațiilor la încetarea angajării. Aici asociația se referă în principal la concediul parental (toate textele pentru creșterea unui copil de până la 8 ani).

"Astfel de modificări nu vor afecta dreptul angajaților de a utiliza aceste tipuri de concediu, nici la dreptul lor de a beneficia de compensații bănești, în acest sens, acestea nu vor avea un impact negativ asupra politicilor și obiectivelor de conciliere a vieții profesionale cu cele personale, reducând discriminarea între ambii părinți/părinții adoptivi și asigurând revenirea la timp a mamelor pe piața muncii. In acelasi timp, va fi sters o decizie legislativă care transferă în mod nejustificat upovara financiară asupra angajatorilor", adăugat de AOBR.