Publicație prezentată la UNITECH'07 (Gabrovo)

pentru

Autori: Dragomir S. Vassilev (Universitatea Tehnică - Gabrovo, Departamentul de Chimie și Ecologie), Ruzha S. Doncheva (Economie-M EOOD, Sevlievo)

INTRODUCERE

Lucrul manual cu greutăți este o problemă ocupațională și fiziologică majoră legată de determinarea severității muncii fizice, precum și de prevenirea și reducerea factorilor care duc la exagerarea sistemului musculo-scheletic la locul de muncă și a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Faptul este că mai mult de un sfert din aceste leziuni se datorează ridicării, purtării și menținerii greutăților care implică mușchii brațelor sau ale spatelui.

Leziunile musculo-scheletice legate de greutate sunt semnificative pentru o gamă largă de activități. Studiile arată că această problemă este răspândită și se aplică nu numai ocupațiilor clasice pentru munca manuală, ci este importantă și pentru cei care lucrează în sectorul serviciilor (birouri, asistență medicală, asistență socială etc.). [4]

Tulburările musculo-scheletice (MSD) pot afecta mușchii, articulațiile, tendoanele, oasele și nervii. Majoritatea IAS-urilor legate de muncă se dezvoltă în timp și sunt cauzate fie de munca în sine, fie de mediul de lucru. Ele pot fi, de asemenea, rezultatul unor accidente, cum ar fi fracturi sau luxații.

IAS afectează de obicei spatele, gâtul, umerii și membrele superioare; acoperă mai rar membrele inferioare.

Problemele de sănătate variază de la senzații de disconfort, durere ușoară și suferință la afecțiuni medicale mai grave care necesită odihnă și chiar tratament medical. În majoritatea cazurilor cronice, tratamentul și recuperarea sunt adesea nesatisfăcătoare - rezultatul poate fi invaliditate permanentă și pierderea locului de muncă.

Multe probleme pot fi prevenite sau reduse într-o mare măsură prin respectarea legii existente privind condițiile de muncă sigure și sănătoase și a liniilor directoare rezultate pentru bune practici. Aceasta include evaluarea activităților de lucru, introducerea de măsuri preventive și verificarea eficacității acestor măsuri.

În 2007, a fost lansată o campanie europeană „Lighten the Load!” Pentru a disemina o abordare de management integrat pentru combaterea IAS, angajându-se în prevenirea IAS și reținerea, reabilitarea și reintegrarea lucrătorilor care suferă deja de IAS prin:

  • continuarea activităților IAS europene a început de la prima săptămână europeană pentru securitate și sănătate la locul de muncă în 2000. „Întoarceți-vă spatele la IAS”; extinderea domeniului de aplicare a Săptămânii Europene la subiectele tratate și
  • Implicarea tuturor statelor membre și a țărilor Asociației Europene de Liber Schimb (AELS) în activitățile campaniei Lighten the Load! Își propune să promoveze o abordare de management integrat pentru combaterea IAS, acoperind prevenirea IAS și lucrătorii de întreținere și reabilitare care suferă deja de la IAS pentru a face locurile de muncă mai sigure și mai sănătoase. Este necesară o abordare cuprinzătoare a IAS, care să includă nu numai prevenirea primară, ci și revenirea la muncă a celor care suferă de IAS. [3]

EXPUNERE

Principala obligație a angajatorului este să nu permită lucrul manual cu greutăți, deoarece prezintă un risc pentru sănătatea și siguranța lucrătorilor. Pentru a evita o astfel de muncă, el trebuie să ia măsuri organizatorice adecvate sau să asigure utilizarea mijloacelor și echipamentelor tehnice adecvate.

Când acest lucru este practic imposibil și unele activități manuale cu greutăți nu pot fi evitate, atunci angajatorul:

  • organizează evaluarea riscurilor pentru aceste activități;
  • să ia măsurile organizatorice necesare pentru a limita lucrul manual cu greutăți;
  • oferă și oferă angajaților ajutoare tehnice adecvate;
  • organizează locul de muncă astfel încât lucrul manual cu greutăți să prezinte un risc minim pentru sănătate și siguranță maximă.

Angajatorul este responsabil pentru efectuarea unei evaluări a riscurilor la toate locurile de muncă din întreprindere unde există lucrări manuale cu greutăți.!

În îndeplinirea obligațiilor sale de evaluare a riscurilor, angajatorul decide cine vor fi participanții la evaluare - serviciul de sănătate a muncii, autoritățile de securitate și sănătate, specialiștii companiei și alții. Dacă este necesar, poate atrage organizații și specialiști externi.

Este important ca evaluatorii de risc, precum și angajatorii, să fie conștienți de capacitățile lor, astfel încât, atunci când este necesar, să caute și să atragă experți suplimentari.

Pentru a obține un rezultat bun din evaluarea riscurilor, atunci când alege echipa de evaluatori, angajatorul trebuie să fie ghidat de principiul „preț - beneficiu”, adică să formuleze exact ce dorește, ce plătește și ce primește de la angajații săi.specialiști.

Decizia aparține angajatorului, dar acesta este interesat de persoanele cărora le-a atribuit evaluarea riscului să aibă competențe, inclusiv:

  • cunoașterea conceptului și abordărilor pentru evaluarea riscurilor;
  • oportunități de a aplica aceste cunoștințe în practică;
  • oportunități de evaluare a situațiilor în care cunoștințele sunt insuficiente și ar trebui căutat ajutorul unor specialiști externi.

Scopul final al evaluării riscurilor este determinarea riscurilor specifice unei anumite lucrări manuale cu greutăți; definirea precisă a măsurilor preventive; definirea acțiunilor prioritare care trebuie întreprinse, precum și a termenelor pentru punerea lor în aplicare. [1]

Cum se realizează evaluarea riscului?

Problema evaluării riscului în lucrul manual cu greutăți este complexă și complexă datorită caracteristicilor specifice acestui tip de activitate și datorită varietății factorilor de influență.

Abordarea de lungă durată a evaluării riscurilor bazată exclusiv pe date privind greutatea a fost deja respinsă în știința și practica ocupațională, deoarece este unilaterală și poate duce la concluzii eronate.

Cercetările moderne demonstrează rolul important al unei abordări ergonomice cuprinzătoare pentru a evita sau reduce riscul de leziuni musculo-scheletale atunci când se lucrează cu greutăți. Abordarea ergonomică este baza pe care a fost elaborată Directiva europeană 90/269, definind obligațiile de bază ale angajatorului și ale angajaților de a asigura condiții sănătoase și sigure pentru efectuarea lucrărilor manuale cu greutăți.

Ordonanța nr. 16 privind normele și regulile fiziologice pentru lucrul manual cu greutăți pentru prima dată în țara noastră aplică abordarea ergonomică pentru a asigura protecția sănătății și siguranței lucrătorilor. [2]

Abordarea ergonomică ia în considerare importanța și relația dintre cele 4 grupuri principale de indicatori pentru evaluarea muncii manuale cu greutăți:

  • Sarcină de lucru (caracteristică activității).
  • Caracteristicile gravitației.
  • Condiții de muncă.
  • Caracteristici individuale.

În plus față de aceste grupuri principale, alți indicatori sunt evaluați ca factori agravanți, cum ar fi:

  • Utilizarea echipamentului individual de protecție;
  • Purtarea de haine speciale de lucru.

Evaluarea riscurilor indicatorilor de lucru manual cu greutăți se poate face în moduri diferite. Este important să știm că nu există reguli și metode fixe uniforme și general acceptate pentru evaluarea riscurilor, deoarece există diferențe mari între tipurile de factori de risc și interdependența lor de diferite locuri de muncă, tehnologii de producție etc.

Evaluarea riscurilor include metodologia și abordările pe care specialistul le alege pentru a-și rezolva sarcina: pentru a determina dacă există un risc pentru sănătate atunci când efectuează lucrări manuale cu greutăți și pentru a sugera ce trebuie făcut pentru a o evita sau a o reduce.

Alegerea procedurii de evaluare a riscului depinde de evaluator - acesta poate avea o structură diferită, poate avea mai mult sau mai puțin numărul de pași și acțiuni cu o succesiune diferită, dar important este să atingi obiectivul final. În literatura de specialitate sunt prezentate numeroase și diverse scheme pentru etapele procesului de analiză a riscurilor, precum și succesiunea și interacțiunea acestora.

Pașii de bază, indiferent de diferitele moduri de evaluare a riscului în lucrul manual cu greutăți, au aceeași succesiune:

A. Evaluarea postului

Se face pentru a inspecta amănunțit și în detaliu toate locurile de muncă din companie sau organizație, pentru a le identifica pe cele în care se efectuează lucrul manual cu greutăți și pentru a face o analiză a sarcinii de lucru a acestor locuri de muncă.

Angajatorul și supraveghetorul imediat al fiecărui loc de muncă trebuie să cunoască în detaliu și să controleze lucrările manuale cu greutăți și operațiunile riscante la care este asociat.

Acest material provine din conținutul specializat al sistemului de informații online ZBUT NORMI și RAKTIKA.

Doar abonații sistemului de acces de nivel 2 au acces la acesta!

Pe lângă accesarea acestui articol, au și:
»Proceduri de organizare a activităților de sănătate și siguranță (pas cu pas).
»Mostre de documente ale companiei privind securitatea și sănătatea la locul de muncă.
»Ghiduri de bună practică.
»Materiale de prezentare și instruire.
»Acces la o secțiune specială pentru substanțe chimice și amestecuri periculoase.
»Procedurile și probele sunt special dezvoltate de noi!
Să nu uităm serviciul nostru special - analiza modificărilor cerințelor de reglementare și notificarea pașilor necesari pentru implementarea acestora!

Economisiți timp cu informații și practici de specialitate pe care le puteți aplica imediat!

Faceți-vă abonamentul

Pentru abonați: conectați-vă sau actualizați browserul cu funcția REFRESH. Dacă vedeți în continuare acest mesaj, abonamentul dvs. a expirat probabil, reînnoiți-l aici.

Comentariul tău Anulează

Trebuie să vă conectați pentru a posta un comentariu.