• Facebook
  • Stare de nervozitate
  • Viber
  • Mai multe opțiuni de partajare
    • LinkedIn
    • E-mail

  • germana

    Germanii nu se pot plânge de lipsa glumelor despre limba lor maternă. Mark Twain și eseul său „Acest teribil german” este doar unul dintre multele exemple în acest sens. Starea generală a limbii a fost descrisă cel mai bine în secolul al XVIII-lea. de criticul literar englez Richard Porson: "Viața este prea scurtă pentru a învăța germana".

    Astăzi, germana este mult mai mult decât o ocazie pentru glume. În Germania, care se confruntă cu o penurie severă de forță de muncă, limba se dovedește a fi un obstacol major care împiedică companiile germane să profite de valul de imigranți din Europa de Est și Orientul Mijlociu.

    Anul trecut, țara a devenit a doua destinație de muncă cea mai preferată pentru migranți după Marea Britanie și Canada. Situația economică deteriorată din alte state membre ale UE, precum Spania, Italia și Grecia, i-a determinat pe rezidenții acestor țări să își caute avere și în Germania. Având în vedere fluxul uriaș de oameni care fug de războaiele din Orientul Mijlociu, migrația către țară este puțin probabil să se oprească în curând.

    Cu toate acestea, mai mult de 30% dintre angajatorii germani chestionați de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD) în 2013 au declarat că motivul pentru care nu s-au angajat străini în posturi vacante sunt temerile de posibile dificultăți cu limba germană. Competența este, de asemenea, o cerință legală și culturală: deși cetățenii UE nu au nevoie de viză de lucru pentru Germania, de obicei trebuie să vorbească limba pentru a depăși obstacolele birocratice, cum ar fi examenele de certificat.

    În unele sectoare ale industriei germane, engleza este un fel de lingua franca (o limbă utilizată de oameni cu limbi materne diferite pentru a comunica între ei). De exemplu, limba germană este rar utilizată în sectorul IT. De exemplu, în companii germane de frunte, precum Bayer, germana poate fi auzită pe coridoare sau în cantină, dar limba de lucru este engleza.

    Un voluntar predă limba germană la o tabără improvizată într-o sală de sport din Hanau, Germania.

    Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul în întreprinderile mici și mijlocii. Spre deosebire de sectorul de înaltă tehnologie, care este concentrat în orașe mari, cum ar fi Berlinul, întreprinderile mijlocii sunt împrăștiate în orașele mici. Acestea sunt adesea întreprinderi de familie care nu au tradiția de a căuta angajați în afara Germaniei. Cu toate acestea, acest lucru este pe cale să se schimbe, având în vedere tendința Germaniei de a depăși țările vorbitoare de limbă engleză ca destinație preferată pentru imigranții economici.

    Datorită îmbătrânirii populației și a natalității scăzute, multe dintre aceste companii, numite Mittelstand în Germania și definite ca coloana vertebrală a economiei, încep să vadă beneficiile unui aflux de lucrători străini în țară.

    Recent, compania de construcții Josef Hebel GmbH, cu sediul în sudul orașului Memmingen, a recrutat în mod regulat străini pentru a ocupa locuri de muncă care anterior erau rezervate germanilor. 52 din cei 430 de lucrători și stagiari din companie provin din alte țări. CEO-ul Wolfgang Dorn spune că a început să ofere mai multe cursuri de limba germană noilor veniți. După un an de instruire, lucrătorii străini ai companiei își pot îndeplini cu ușurință sarcinile, dar totuși nu pot îndeplini testele lingvistice necesare pentru a rămâne și a continua să lucreze în Germania.

    Politicienii din țară au recunoscut de multă vreme că germana poate fi un obstacol major pentru imigranți și au luat măsuri pentru a încuraja învățarea limbilor străine printre noii veniți. O reformă majoră în 2005 nu numai că a ușurat restricțiile impuse străinilor care caută un loc de muncă în Germania, dar a oferit și cursuri gratuite de limbă și integrare pentru imigranți.

    În companiile mari din Germania, germana poate fi auzită numai pe coridoare, deoarece limba engleză este preferată ca limbă de lucru.

    În 2012, Berlinul a început implementarea noii cărți albastre a UE (eliberată profesioniștilor cu înaltă calificare), care oferă vize de muncă străinilor cu diplomă universitară și o ofertă de muncă cu un salariu minim cuprins între 36.000 și 47.000 de euro, în funcție de sector. Tot atunci, Germania a eliminat cerința unui certificat de competență germană de nivel mediu pentru alte categorii de vize de muncă.

    Mulți dintre acești pași vizează corectarea greșelilor conducătorilor germani din anii 1950 și 1960, când țara și-a deschis porțile pentru muncitorii invitați din Turcia și din alte țări. La acea vreme, Berlinul nu a introdus cursuri obligatorii de limbi străine din cauza înțelegerii comune că acești lucrători nu vor rămâne permanenți și că specificul muncii lor necesită doar o cunoaștere de bază a limbii germane, explică alții. Jochen Altmer de la Institute for Immigration Studies de la Universitatea din Osnabrück. Datorită faptului că mulți dintre acești imigranți nu învață rapid limba germană, acest lucru le îngreunează obținerea unui permis de ședere permanent și căutarea unui loc de muncă înalt calificat, chiar și atunci când au abilitățile necesare pentru aceasta.

    Și, în ciuda numărului mare de cursuri gratuite de limbă germană de la schimbările din 2005, Altmer consideră că există unele restricții. „Aceste cursuri predau prea mult limbaj literar, prea mult manual”.

    Wolfgang Dorn este de acord că învățarea limbilor străine este importantă pentru ca străinii să facă față sarcinilor lor oficiale, dar nu crede că trebuie să vorbească ca nemții pentru a acoperi testele de limbă. El crede că autoritățile locale bavareze ar trebui să ofere cursuri străinilor în limba lor maternă pentru a le ajuta să integreze munca în țară.

    „Oferim tot mai multe cursuri de germană, dar după o zi întreagă este greu să stai o oră și să înveți o limbă”, explică Dorn. „Nu este atât de ușor să înveți limba germană - este o provocare uriașă”.