încetarea

Ați întrebat CITUB dacă concediul de maternitate poate fi întrerupt.

Puteți lua concediu de maternitate și vă puteți întoarce la serviciu. În orice moment, până când copilul are 2 ani, vă puteți lua concediu pentru a avea grijă de el cu o cerere scrisă.

Angajata are dreptul la concediu de maternitate în valoare de 315 zile pentru fiecare copil, din care 45 de zile trebuie utilizate înainte de naștere. Restul concediului după naștere este împărțit în două perioade.

Prima perioadă este de 90 de zile (135-45 de zile). Acest concediu trebuie utilizat de către mamă. În această perioadă i s-a emis o notă de boală.

A doua parte a concediului se ridică la 180 de zile (315-135 de zile). Acest concediu este dreptul mamei și este utilizat la cererea ei. Se dă pe baza unei cereri scrise către angajator cu certificat de naștere atașat.

Când mama a început să folosească această parte a concediului și dorește să se întoarcă la serviciu, trebuie să facă o cerere scrisă de întrerupere a concediului. Angajatorul este obligat să o angajeze de la data specificată în cerere.

După expirarea concediului de maternitate, angajata are dreptul la concediu suplimentar pentru creșterea primului, celui de-al doilea și al treilea copil până la vârsta de 2 ani și 6 luni pentru fiecare copil ulterior.

Referință: articolele 163 și 164 din Codul muncii, art. 45 și 46 din Ordonanța privind programul de lucru, pauzele și vacanțele.

Echipa CITUB

Citeste mai mult:

.html "height =" 400 "width =" 100% "frameborder =" 0 "scrolling =" no ">