propuneți

Organizațiile patronale propun eliminarea posibilității ca femeile care se întorc la muncă după concediul de maternitate de 2 ani să își poată primi concediul plătit, care s-a acumulat în această perioadă.

Poziția angajatorilor a fost provocată de o decizie a Curții de Justiție a UE, potrivit căreia perioada concediului parental nu poate fi echivalată cu o perioadă de angajare efectivă.

„Această decizie a instanței UE este foarte importantă. Se vorbește despre concediul pentru creșterea copilului, care poate fi planificat.

Concediul parental până la vârsta de 8 ani poate fi acceptat pe deplin drept concediu parental. Trebuie să mai dezbatem puțin printre experți ", a declarat pentru Bulgaria ON AIR fostul ministru al afacerilor sociale, Hristina Hristova.

Președintele Asociației Capitalei Industriale din Bulgaria (BICA), Vasil Vassilev, a menționat că oferă guvernului posibilitatea de a corecta o greșeală pe care AIKB a alertat-o ​​acum aproximativ 10 ani.

"Nu poate fi considerat ca doi ani de concediu de maternitate. Acest lucru este nedrept pentru ceilalți angajați din această companie. Este vorba de corectarea unei nedreptăți. Avem cel mai lung concediu de maternitate din întreaga Uniune Europeană - 54 de săptămâni. În același timp, au cel mai scăzut nivel de natalitate ”, a comentat Vassilev în„ Bulgaria dimineața ”.

Hristova a fost de acord că declarația angajatorilor este corectă, deoarece, potrivit ei, ei nu comentează dreptul la concediul de maternitate pentru a fi considerat drept asigurare durata serviciului, ci pretind cu privire la valoarea concediului de maternitate pentru a calcula concediul anual plătit și pentru a calcula despăgubire la plecarea angajatului.

Potrivit lui Vassilev, sunt puțini oameni care înțeleg problema și o înțeleg. Și a definit cerințele mamelor astfel: „Haide, vrem mai mult, dar nu vom lucra!