când copilul împlinește

Familia, maternitatea și copiii sunt sub protecția statului și a societății.

Mama se bucură de protecția specială a statului, care îi oferă concediu plătit înainte și după naștere, îngrijire obstetrică gratuită, ajutor de muncă și alte beneficii sociale.

Am dreptul la un concediu de maternitate plătit de 410 zile pentru fiecare dintre copiii mei.

45 de zile din acesta trebuie utilizate înainte de data estimată a nașterii copilului meu. Dacă se naște înainte de expirarea acestor 45 de zile de la începutul utilizării concediului, le folosesc pe restul lor după naștere.

Scopul acestui concediu este:

  1. Recuperarea mea.
  2. Îngrijind imediat copilul meu. Cu acordul meu, acest concediu poate fi folosit de soțul meu după 6 luni de la naștere. Dar apoi trebuie să mă întorc la muncă. Restul concediului poate fi folosit și de unul dintre părinții mei, în cazul în care tatăl este necunoscut. Și dacă soțul meu a murit, permisiunea poate fi folosită de părinți. În cazul în care am decis să adoptăm un copil în condițiile adoptării depline, amândoi avem aceleași drepturi ca și părinții adoptivi.

Cu toate acestea, dacă sunt căsătorit sau locuiesc cu soțul meu, acesta are dreptul la 15 zile de concediu de la data eliberării copilului nostru. Pot citi mai multe despre concediul de paternitate Aici.

Concediul meu de maternitate este concediu plătit. Am dreptul la o compensație în numerar pentru sarcina mea în cuantum de 90% din salariul mediu zilnic brut sau venitul mediu zilnic de asigurare pe care s-au plătit sau sunt datorate contribuțiile de asigurări sociale și dacă sunt o persoană autoasigurată - social contribuții de securitate pentru boli generale și maternitate pentru perioada de 24 de luni calendaristice înainte de concediul de maternitate, dar numai dacă am acumulat 12 luni de experiență totală în asigurări pentru acest risc. Aceste fonduri nu sunt plătite de angajatorul meu, ci de Institutul Național de Securitate Socială. În acest scop, trebuie plătite toate contribuțiile mele obligatorii de asigurări sociale.

Valoarea totală a prestației zilnice în numerar nu poate fi mai mică decât salariul zilnic minim stabilit pentru țară și mai mare decât remunerația medie zilnică netă pentru perioada de la care a fost calculat prestația.

Compensația minimă (de stat) este în cuantumul salariului minim lunar.

De la 01.06.2017 Mi se oferă o nouă oportunitate. Pot să mă întorc la muncă după expirarea 135 de zile de la început a maternității mele, care, după cum știm deja, durează 410 zile. În acest caz, am dreptul la o prestație care reprezintă 50% din prestația de maternitate. Am dreptul la această prestație când mi-am întrerupt concediul sau, dacă sunt o persoană care desfășoară o activitate independentă, am început să lucrez și să mă asigur din nou. În plus, copilul meu nu trebuie dat în adopție sau plasat într-o creșă sau grădiniță, cu sprijin deplin de stat.

Pentru creșterea în continuare a copilului meu până când copilul împlinește vârsta de 2 ani, am dreptul să plec.