Primul lucru important este că nu te vor tăia, ci îți vor rezilia contractul. Cele două lucruri sunt radical diferite.

maternitate

Următorul lucru important este despre acele 75 de zile în care ai fost menționat. Conform Codului de securitate socială, la încetarea contractului, dacă persoana nu începe să lucreze pentru un alt angajator, această persoană are dreptul de a utiliza concediul medical de către fostul său angajator pentru o perioadă de până la 75 de zile de la încetarea contracta. Adică dacă contractul meu este reziliat astăzi și mă îmbolnăvesc o săptămână mai târziu, am dreptul de a prezenta o notă de boală fostului meu angajator și prin intermediul acestuia să primesc despăgubiri pentru aceste zile. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai spitalizărilor pentru boli generale. Acest text nu se aplică maternităților. Deci, chiar dacă data scadenței dvs. a fost mai devreme și concediul de maternitate a început la 1 august, tot nu ați primi prestație de maternitate, chiar dacă cele 75 de zile de încetare nu au expirat.

În ceea ce privește plata prestațiilor de maternitate, situația este următoarea: pentru a primi aceste prestații, trebuie să aveți un contract de muncă valabil. Lucrurile sunt diferite pentru cele 315 de zile și pentru concediul parental, așa că voi explica fiecare dintre cele două tipuri de concediu separat. În ceea ce privește prestația de maternitate, situația este următoarea - dacă aveți un contract de muncă valabil la începutul concediului de boală, atunci chiar dacă acest contract este reziliat pe parcursul celor 315 de zile, veți primi prestații până la expirarea celor 315 de zile. În cazul dvs. - Înțeleg că până pe 19 august veți avea un contract de muncă, prin urmare veți putea primi despăgubirea până la expirarea celor 315 de zile. Apropo, nu este necesar ca colegul tău să fie în vacanță până în decembrie. Îți este de ajuns să fii în locul ei în 19 și 20 august. Apoi vă pot rezilia contractul fără a vă priva de dreptul la despăgubire.

În ceea ce privește concediul parental de până la 2 ani, lucrurile stau puțin diferit. Pentru a avea dreptul la acest concediu, trebuie să aveți un contract de muncă valabil pe toată perioada concediului. Dacă nu aveți un astfel de contract - nu aveți dreptul la concediu și, în consecință, la despăgubiri pentru creșterea unui copil de până la 2 ani. Nu există nicio regulă conform căreia dacă aveți un contract la începutul vacanței, îl puteți folosi integral. Puteți utiliza acest concediu numai pentru zilele în care aveți un contract de muncă.

Pentru perioada 28 mai - 14 iunie, așa cum v-au spus angajatorii dvs., veți fi internat în termen de 75 de zile de la rezilierea contractului, astfel încât această perioadă nu vă deranjează.