Întrebarea dvs:

Răspunsul nostru:

1. Tichetele de hrană sunt furnizate de angajatori separat de remunerația muncii, datorită căreia neplata lor nu este echivalentă cu neplata remunerației muncii și nu dă naștere dreptului angajatului de a-și rezilia contractul de muncă în temeiul art. 327, alin. 1, pct. 2 din CT. Trebuie să rețineți că nici motivul prevăzut la articolul 327 alineatul (1) punctul 2 din Codul muncii nu există în momentul încetării contractului de muncă, adică. nu există neplata salariului, odată cu depunerea cererii de către angajat, contractul de muncă este reziliat, iar angajatorul are dreptul de a cere despăgubiri pentru daunele suferite de angajat.

contractului muncă

2. După încetarea contractului de muncă de către angajat din motivele de mai sus, nu există un termen stabilit pentru angajator să plătească sumele datorate, deoarece acestea au devenit deja datorate. La încetarea contractului de muncă de către angajat din cauza neplății salariilor, acesta are dreptul de a primi pe lângă salariile datorate și neplătite, despăgubiri în temeiul articolului 221 din Codul muncii în cuantumul remunerației brute a angajatului pentru perioada de preaviz. Aveți ocazia să depuneți un proces pentru a ordona angajatorului să plătească valoarea monetară a bonurilor de mâncare datorate și neplătite.