gratuită

autor: Vanya Ivanova

În articolul precedent am analizat condițiile pentru furnizarea de alimente gratuite în temeiul Ordonanței 11. În acest articol vom considera furnizarea de alimente gratuite ca o cheltuială socială în natură.


Care sunt costurile sociale în natură?

Conform Artă. 294 din LC, angajatorul poate furniza angajaților în mod independent sau în comun cu alte organisme și organizații:

1.nutriție organizată în conformitate cu normele raționale și condițiile specifice de muncă;
2. servicii comerciale și casnice, prin construirea și întreținerea de site-uri comerciale și baze pentru servicii;
3. serviciu de transport de la locul de reședință la locul de muncă și înapoi;
4. baze pentru recreere pe termen lung și scurt, cultură fizică, sport și turism;
5. baze pentru activități culturale, cluburi, biblioteci și altele;
6. asistență pentru tineri și pentru lucrătorii și angajații nou-sosiți;
7. satisfacerea altor nevoi sociale și culturale .

Modul de utilizare a fondurilor pentru servicii sociale și culturale este determinat de hotărârea adunării generale a angajaților.

Fondurile pentru servicii sociale și culturale nu pot fi confiscate și utilizate în alte scopuri./art. 293 din Kt /


Costuri sociale furnizate în natură

Conform prevederilor § 1, punctul 34 din prevederile suplimentare ale CITA „cheltuieli sociale furnizate în natură” sunt cheltuielile raportate ca prestații sociale în temeiul art. 294 din Codul muncii și prevăzute în ordinea și modul determinat de art. 293 din Codul muncii sau de către conducerea întreprinderii. Beneficii sociale acestea trebuie să fie accesibile tuturor angajaților și persoanelor angajate în cadrul unui contract de management și control.

Bonuri de masa

Angajatorul poate suporta costuri sociale în natură pentru a achiziționa tichete de hrană pentru a le oferi lucrătorilor.

„Tichetele alimentare” sunt tipul de hârtii de schimb, furnizate prin angajator angajaților, inclusiv celor aflați sub contracte de administrare, care sunt folosite ca mijloc de plată în restaurante, restaurante de tip fast-food și puncte de vânzare a alimentelor în cadrul unui contract de servicii cu un operator.

Impozitarea cheltuielilor în cadrul CITA:


Nu există taxe pe costul tichetelor de mâncare din suma de până la 60 BGN. pe lună, furnizate sub formă de bonuri alimentare pentru fiecare angajat, atunci când sunt disponibilein acelasi timp următoarele condiții:

1. remunerația de bază lunară convenită a persoanei în luna furnizării tichetelor nu este mai mică decât remunerația de bază lunară medie convenită a persoanei pentru ultimele trei luni;

2. persoana impozabilă nu are obligații publice supuse executării obligatorii în momentul furnizării tichetelor;

3. tichetele sunt furnizate persoanei impozabile de către o persoană care a primit o autorizație pentru desfășurarea activității de operator de la ministrul finanțelor în baza unui concurs;/Art. 209. (1) /


Baza impozabilă pentru impozitul pe cheltuielile sociale pentru bonurile alimentare

Baza de impozitare pentru determinarea impozitului pe costul tichetelor alimentare este suma bazelor de impozitare pentru lunile anului calendaristic, determinată în următoarea ordine:

- Baza de impozitare pentru determinarea impozitului pe cheltuieli pentru o lună calendaristică este excesul acestor costuri peste 60 BGN. lunar pentru fiecare angajat.

- Atunci când nu sunt îndeplinite condițiile pentru scutirea de impozit, baza impozabilă pentru determinarea impozitului pe cheltuieli este suma totală a cheltuielilor acumulate pentru luna calendaristică./Art. 214 CITA /

Impozitare cu DOD

Tichete alimentare, indiferent dacă acestea se ridică la 60 BGN. nu sunt supuse DOD

Artă. 24. (1) Venitul impozabil din raporturile juridice ale muncii este remunerația muncii și toate celelalte plăți în numerar și/sau în natură de către angajator sau pe cheltuiala angajatorului, cu excepția veniturilor, indicate la alin. 2.

(2) Veniturile impozabile din raporturile juridice ale muncii nu includ:

f) tichete de mancare primite in suma si in ordinea Legea impozitului pe profit;

Asigurări de asigurări sociale și de sănătate

În cazul în care tichetele de mâncare sunt de până la 60 BGN și condițiile art. 209 alin. 1 din CITA, asigurare nu sunt datorate. Cu toate acestea, dacă suma este mai mare/sau unele dintre condiții nu sunt îndeplinite, asigurările sunt datorate pentru diferență/respectiv întreaga sumă


ORDONANȚĂ PRIVIND ELEMENTELE REMUNERAȚIEI ȘI PE VENITURILE PE CARE SE FAC CONTRIBUȚII DE ASIGURARE
Contribuțiile de asigurări sociale se calculează și se plătesc pe valoarea fondurilor și sumele, plătite sau acumulate și neachitate în detrimentul cheltuielilor sociale direct, permanent sau periodic persoanelor prevăzute la art. 4, alin. 1 din Codul asigurărilor sociale din bani sau în natură.Artă. 2. (1)

Contribuții la asigurări nu sunt calculate și plătite pe fonduri, furnizate sub formă de tichete de hrană angajaților, inclusiv persoanelor care lucrează sub contracte de administrare, în condițiile art. 209, alin. 1 din Legea impozitului pe profit. Artă. 2 (3)

Mese de cantină

Beneficiile sociale pe care angajatorii le oferă lucrătorilor și angajaților prin ordinul art. 294 din Codul muncii - poate fi primit direct de la persoane fizice în numerar sau în natură, precum și indirect - pentru întreținerea scaunelor, magazinelor, facilităților de recreere etc.

  • Impozitarea cheltuielilor în cadrul CITA:

Costurile pentru întreținerea și funcționarea cantinei sunt costuri sociale în natură și în virtutea CITA sunt impozitate pe costuri

Artă. 204. (1) Următoarele cheltuieli documentate justificate se impun pe cheltuieli:

1. cheltuielile reprezentative aferente activității;

2. costuri sociale, furnizate în natură lucrătorilorși angajații și persoanele angajate în cadrul unui contract de management și control (angajați); costurile sociale furnizate în natură includ, de asemenea:

(a) costul contribuțiilor (primele) pentru asigurarea voluntară suplimentară, pentru asigurarea voluntară de sănătate și pentru asigurarea de viață;

(b) costul bonurilor alimentare;

Impozitare cu DOD

Cheltuieli sociale pe cheltuiala angajatorului, impozitate conform Legii veniturilor corporative nu este inclus în venitul impozabil din muncă

Asigurări de asigurări sociale și de sănătate

Întrebarea este dacă contribuțiile de securitate socială ar trebui calculate și:

De îndată ce persoanele primesc efectiv mâncare directă și în natură - să fie datorată

De ce este această parte a unei scrisori de la Agenția Națională pentru Venituri? Ex. № 24-38-29

Artă. 2 (2) Contribuții de asigurare nu sunt calculate și să contribuie la fondurile furnizate în detrimentul cheltuielilor sociale pentru întreținerea scaunelor (inclusiv pentru mâncare mai ieftină în ele), unități de sănătate și medicale, unități pentru copii, stațiuni de vacanță, întreținerea nevoilor culturale ale angajaților, contribuții pentru asigurarea voluntară suplimentară de pensie, asigurare voluntară de sănătate și asigurare voluntară pentru șomaj și calificare profesională, precum și pentru prestații unice în numerar sau în natură, plătită angajaților pentru medicamente, în caz de boală de lungă durată, naștere, decesul unui membru al familiei sau alte evenimente accidentale.

Contribuțiile de asigurări sociale nu sunt calculate și plătite din fondurile furnizate sub formă de tichete de mâncare angajaților, inclusiv persoanelor care lucrează în cadrul contractelor de administrare în conformitate cu prevederile art. 209, alin. 1 din CITA.

Cheltuielile sociale suportate de companie pentru mesele organizate la cantină sunt de două tipuri:

  • Primul tip de costuri este legat de pregătirea localurilor în care vor fi efectuate mesele de la cantină, precum și de întreținerea și funcționarea lor curentă. Aceste costurile nu pot fi legate direct de indivizi, care au dreptul la prestația socială specificată. Același lucru se încadrează în ipoteza art. 2, alin. 2 din ordonanță și nu se datorează nicio contribuție de asigurare.

  • Al doilea tip de cheltuieli sociale sunt directe. Deși compania plătește valoarea alimentelor livrate de compania de catering contra unei facturi emise în detrimentul cheltuielilor sociale, persoanele primesc efectiv mâncare directă și în natură.Cheltuielile pentru furnizarea alimentelor gratuite nu pot fi denumite cheltuieli pentru întreținerea cantinelor și nici pentru reducerea prețului alimentelor din acestea, pentru prevederea art. 2, alin. 2 din ordonanță.

Prevederea art. 1, alin. 7, pct. 2 din ordonanță, deoarece în acest caz nu se referă la furnizarea de alimente gratuite, prevăzute în natură în temeiul art. 285 din Codul muncii al lucrătorilor și angajaților care lucrează în întreprinderi cu caracter specific și organizare a muncii.

Având în vedere cele de mai sus, credem că fondurile pentru cheltuielile sociale cheltuite de companie pentru a plăti valoarea alimentelor livrate, contribuțiile de asigurări sociale se datorează în temeiul art. 6, alin 11 din CSR și art. 2, alin. 1 din NEVDPOV.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că sumele pentru cheltuielile sociale pentru care s-au plătit sau sunt datorate contribuțiile de asigurări sociale nu sunt incluse în determinarea venitului minim lunar de asigurări sociale pentru profesia respectivă în activitatea economică a asigurătorului.