zâmbet.

zâmbind

Nomazi digitali - un subiect despre care s-a auzit din când în când în ultima vreme. Sunt din ce în ce mai mulți. Și cred că în viitor majoritatea oamenilor vor fi nomazi digitali - vor lucra de oriunde și oricând, după cum le place și se simt confortabil. Raina și cu mine am vorbit deja despre acest lucru în celălalt blog al meu (clic), la fel și Tanetta (clic). Dar subiectul nu este specializat doar pentru persoanele care sunt entuziasmați de comunicațiile digitale, așa că îl aduc într-o zonă mai largă aici.

Împărtășiți cum o persoană corporativă se transformă într-un nomadă digital?
A fi digital este o stare de spirit, deoarece locul de muncă încetează să mai fie un spațiu fizic specific în care mergi la serviciu. Munca și viața în diferite locuri au o lungă tradiție în rândul persoanelor cu atitudini artistice. Scriitorul american Ernest Hemingway a lucrat în Spania și Franța, iar artistul francez Paul Gauguin a pictat în Polinezia.

Odată cu apariția tehnologiei în viața noastră de zi cu zi și dezvoltarea mijloacelor de comunicare, lumea devine din ce în ce mai accesibilă, iar posibilitatea de a lucra la distanță este din ce în ce mai atractivă și preferată. Datorită conexiunilor de internet fiabile, smartphone-urilor, tabletelor, videoconferințelor etc. - Se acceptă din ce în ce mai mult că nu trebuie să vă aflați într-un anumit birou pentru a vă face treaba.

Există mulți oameni din întreaga lume care aleg să lucreze călătorind, descoperind noi culturi, întâlnind oameni noi și stabilind contacte pe tot globul.

După o lungă carieră în structuri corporative - și îmi place mult ceea ce fac, la un moment dat am avut ocazia să lucrez cu normă întreagă parțial de la birou, parțial de la distanță. Și mi-a plăcut foarte mult să lucrez de la distanță - interacționezi cu colegii tăi și faci aceleași lucruri pe care le faci de obicei la birou, dar fără a pierde 2 ore pe zi în trafic.

Într-o serie de studii pe care le întâlnesc, mai multe constatări cheie sunt izbitoare:

* „Cât de fericit ești la serviciu?” - rezultatele persoanelor care lucrează de la distanță sunt 8.10, comparativ cu 7.42 pentru alții.
* „Cât de mult te simți apreciat la locul de muncă?” - rezultatele lucrătorilor la distanță sunt de 7,75, comparativ cu 6,69 pentru alții.
* Potrivit sondajului, 91% dintre angajații cu locuri de muncă la distanță consideră că „fac mai multă muncă atunci când lucrează de la distanță”, comparativ cu doar 9% care consideră că nu este cazul.

Potrivit unui alt sondaj Leadership IQ din 2016 la 3.500 de angajați - 24% dintre angajații care lucrează într-un birou ca locul lor de muncă, iar pentru persoanele care lucrează la distanță, acest procent este de 45%. Telelucrarea este cea mai potrivită pentru persoanele foarte organizate și autodisciplinate. Pentru cei care sunt curioși să știe dacă personalitatea lor este potrivită pentru a lucra de la distanță sau la birou - pot arunca o privire la acest test - https://www.leadershipiq.com/blogs/leadershipiq/84146945-quiz-is-your -personalitate-potrivită-pentru-a lucra-la-distanță-sau-în-birou #

Aveți o mulțime de nomazi digitale familiari - spuneți-ne despre ei.

În fotografie: de la stânga la dreapta - Irina Pandeva, Matthias Seitler și Uwe Algoer

Da, cunosc astfel de oameni și întâlnesc tot mai mulți nomazi digitali noi și este o plăcere pentru mine să păstrez legătura cu ei, pentru că învăț în mod constant lucruri noi. Primii nomazi digitali adevărați pe care i-am întâlnit au fost Matthias Seitler și Uwe Algoer în timpul unei tabere de coworking în Turcia în 2016. La începutul anului 2017, au creat „Coworking Bansko” (http://coworkingbansko.com/) - locul de muncă comun într-unul dintre cele mai stațiunile de schi preferate din Bulgaria. De la ei aflu despre tot felul de noi aventuri, cum ar fi Călătoria cu trenul pentru nomazi digitali sau Navigarea peste Atlantic pentru nomazi digitali (la care participă). Cel mai interesant lucru despre nomazii digitali pe care îl știu este curiozitatea lor nesfârșită despre tot ce este nou și diferit. De exemplu, Uwe, pe care l-am menționat mai sus, merge să lucreze la Bansko cu un skateboard electric - este o atracție incredibilă și se mișcă foarte repede - https://youtu.be/_30VZbxjQfw. A treia figură cheie din „Coworking Bansko” este Irina Pandeva, care în timpul liber este dedicată vocației sale - pictura, așa că, dacă vă aflați în Bansko, vizitați Galeria de Artă de acolo - există ceva care să vă intrige.

Alte nomade digitale interesante pe care le știu, le voi menționa pe unele, sunt -Asia Lindsay de la Toptal, pe care am întâlnit-o în timpul unei întâlniri despre „Cum ajută telecomunicațiile femeile”; Anti Hala - un ninja de cartografiere a minții din Finlanda, cu o pasiune pentru programarea și construirea de prototipuri software pentru gândirea și scrierea cărților pe acest subiect - https://www.amazon.com/Mind-Maps-Navigate- Thoughts- methodically/dp/9526857046; Vivian Egan - specialist în conținut, jurnalist și antreprenor social din Sydney. Și multe altele - toate cu medii și interese diferite.

Mulți oameni sunt sceptici că este posibil să funcționeze bine de oriunde, oricând. Ce le răspunzi?

Un articol din revista Forbes pe care l-am întâlnit la începutul acestui an a discutat dacă lucrătorii la distanță sunt mai productivi decât lucrătorii de birou. Locul de muncă la nivel mondial se schimbă pe măsură ce tot mai multe procese de lucru sunt conectate la computere, motiv pentru care telelucrarea este în creștere. Cofondatorii unui site de turism chinez, CTrip, au permis la un moment dat unor angajați să lucreze de la distanță și și-au comparat productivitatea cu colegii lor de birou. Toate celelalte lucruri fiind egale, angajații la distanță au încheiat săptămâna cu 13,5% mai multe apeluri decât lucrătorii de la birou, ceea ce echivalează cu o zi suplimentară de muncă. Personal, mă simt mai productiv atunci când lucrez de la distanță.

Care sunt unele dintre cele mai curioase cazuri de afaceri care nu mai au birouri, dar sunt pe deplin în mișcare, undeva?

Verificând site-urile web pentru nomazi digitali, am impresia că tot mai multe companii oferă oportunități de muncă la distanță. Printre preferatele mele, care funcționează complet de la distanță, se numără:
Automattic - „Pentru noi, munca pe care o faceți este importantă, nu timpul pe care vi-l va lua.”
Ghost - „Biroul nostru este Internetul. Dacă aveți o conexiune Wi-Fi, avem un birou lângă dvs. "
Doist - „Suntem designeri, ingineri și comunicatori uniți de un scop comun, nu de un loc de muncă comun”.
Rocana - „Angajații noștri trăiesc și lucrează acolo unde doresc și își determină propriul echilibru între viața profesională și viața personală. Drept urmare, unii dintre cei mai uimitori și talentați profesioniști aleg să lucreze pentru noi. ”
Toptal - „Nu avem birouri, întâlniri inutile sau cursuri obligatorii. Ești valoros pentru noi din cauza a ceea ce faci, nu din cauza timpului pe care îl petreci pe scaun.

Se întâmplă acest lucru și în Bulgaria?

Nu cunosc multe companii din Bulgaria (cu excepția unor internaționale și unele bulgare) care sunt deschise lucrului la distanță. Dar sper că toate acestea se vor schimba.

Ce vrei?

Îmi doresc ca mai multe companii din Bulgaria să își rupă modul de gândire și să devină mai deschise la oportunitățile uriașe pe care telelucrarea le oferă.

Potrivit unui studiu realizat de Global Workplace Analytics, o afacere tipică economisește aproximativ 11.000 USD de persoană pe an prin politici de lucru la distanță. Sperăm că într-o zi vom avea astfel de date și practici și în Bulgaria. Îi doresc tuturor să găsească cel mai satisfăcător mod de a lucra pentru ei înșiși - fie de la birou, fie de la distanță.