Acțiune

Cu Comanda № 01-124 al ministrului sănătății din 13 martie 2020. se oprit toate clasele și toate activitățile extrașcolare (săli de studiu, cluburi, școli verzi, excursii etc.) în școli, universități și alte instituții și organizații de învățământ. De asemenea, a fost introdusă o formă de învățare la distanță, iar vizitele copiilor la creșe și grădinițe au fost suspendate. În același timp, ordinul a instruit angajatorii să introducă o formă de muncă la distanță, dacă este posibil.

datorează


Până acum, bine. Dacă angajatorul și-a organizat activitatea într-un mod care să ofere o oportunitate de a lucra de acasă, angajatul care crește un copil în același timp nu va avea alte dificultăți decât cele obișnuite., legat de faptul că, în același timp cu munca, copilul va trebui să aibă grijă ... În parte, nu va exista nicio problemă și cel care este plasat în carantină forțată (vezi mai sus), se simte bine și poate lucra din Acasă. Dar ... în acest caz nu trebuie uitat că această persoană are nevoie de îngrijire de bază (livrare de alimente, produse cosmetice), iar pentru ajutorul lor există o altă persoană care să le ofere.

Cea mai frecventă întrebare din ultimele zile este ce se întâmplă cu acei părinți sau tutori ai căror angajatori nu au introdus telelucrarea, fie din cauza imposibilității tehnice, fie din cauza naturii muncii? Ce se întâmplă cu acei oameni care ar trebui să aibă grijă de rudele lor în carantină?

Conform art. 11, punctul 1, litera „a”, coroborat cu art. 13a asigurat pentru boli generale și maternitate au dreptul la beneficii în numerar pentru incapacitate temporară de muncă din cauza boală comună..., carantină, îngrijirea unui membru bolnav sau în carantină, … Precum și pentru îngrijirea unui copil sănătos întors dintr-o unitate de îngrijire a copilului din cauza carantinei în unitate sau copilul.

Din cele de mai sus putem trage următoarea concluzie:

  • o persoană (părinte, tutore) careroșcată pentru un copil întors de grădiniță, grădiniță sau școală (pentru copii sub 18 ani), datorită carantinei unității, care participă,

precum și o persoană

  • îngrijirea unui membru în carantină sau a unui membru bolnav,

are dreptul la despăgubiri dacă are grijă de persoanele menționate mai sus și, prin urmare, nu poate merge la muncă.

Aveți dreptul la despăgubiri dacă:

  • tu ai experiență de asigurare de minimum 6 luni, pe parcursul cărora s-au plătit în mod corespunzător contribuțiile de asigurări sociale (în practică aceștia sunt angajații și persoanele care se asigură pe sine - a se vedea art. 4, alin. 1 - 4 și alin. 9, art. 4a, alin. 1 din CSR și art. 13a, punctul 1, litera „a”, coroborat cu articolul 40 și următoarele din CSR) - Atenţie! Nu există nicio prevedere în CSR sau în Codul muncii care să impună ca perioada de asigurare să preceadă imediat plecarea în concediu și primirea compensației pentru creșterea unui copil mic la asigurătorul cu care va fi utilizat. În acest sens: Decizia nr. 32 din 9.04.2009 a Tribunalului Administrativ - Sofia sub Adm. d. № 7621/2008, I o., st. 19, raportor judecător Rumyana Lilova. Adică este posibil să fi achiziționat stagiul de 6 luni la un alt angajator.
  • aveți un copil sănătos care a fost returnat de la o grădiniță, grădiniță, școală din cauza carantinei în instituție;

SAU

  • membru al familiei bolnav, respectiv infectat

Compensația se datorează din prima zi până când motivele plății sale încetează să existe (ridicarea carantinei, trecerea perioadei în care persoana este plasată în carantină).

Firma noastră de avocatură consideră că ordinele de mai sus ar trebui înțelese după cum urmează în scopul dreptului la despăgubire al persoanelor asigurate:

1/Comanda № 01-124 din 13.03.2020 al ministrului sănătății ar trebui înțeles ca o bază pentru plata compensației, în măsura în care încetează activitățile creșelor, grădinilor, școlilor. Acest act administrativ trebuie, fără îndoială, interpretat ca o acțiune în temeiul „Carantina unui stabiliment” în sensul art. 13a din CSR.

2/Ordinul № 01-130 din 17.03.2020 al ministrului sănătății ar trebui interpretate ca motive pentru plata despăgubirilor în măsura în care instanța a făcut-o carantină obligatorie un număr de persoane, care se pot baza doar pe rudele lor pentru a-și servi nevoile zilnice - mâncare, apă etc.

Nu există o jurisprudență cu privire la astfel de chestiuni, dar credem că dispozițiile de mai sus și cele actuale sunt clare și nu ar trebui interpretate într-un alt mod decât al nostru. Prin urmare, nu ezitați să vă exercitați drepturile garantate legal.

Documente și date necesare pentru plata prestațiilor în numerar pentru incapacitatea temporară de muncă în cazurile de mai sus sunt specificate la art. 1, alin. 2, art. 3, art. 8, alin. 1 și art. 11, alin. 1 din NPOPDOO:

  • concediu medical
  • declarație conform unui eșantion de la persoana asigurată
  • certificat (conform anexei № 9 din ordonanță) de la asigurător, resp. de către persoana autoasigurată
  • vă recomandăm să furnizați și: 1/un document care să ateste relația dintre dvs. și copil (de exemplu, un certificat de naștere); 2/relația dintre dumneavoastră și persoana de care veți avea grijă, împreună cu o rețetă pentru plasarea acestuia în carantină (de exemplu, certificat de căsătorie, alt document);

Angajatorii, respectiv persoanele autoasigurate, ar trebui să prezinte documentele către TS NSSI cu privire la luna martie până la 10 aprilie. Pentru lunile următoare, termenul este a 10-a zi a lunii următoare celei în care persoana asigurată nu a lucrat din motivele menționate mai sus. Angajații ar trebui să ofere angajatorului o notă de boală, iar aceasta ar trebui să fie mai devreme de 10 data lunii în care s-a produs evenimentul (carantină), adică pentru luna martie 2020, termenul până la care angajatorul este obligat să depună documentele în ST al NSSI este 10 aprilie 2020. Furnizați documentul înainte aceasta data.

Prestațiile în numerar pentru incapacitate temporară de muncă sunt plătite în prezent persoanelor eligibile în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea la NSSI a certificatelor, Anexa № 9 și de la primirea de către NSSI a datelor din concediile de boală emise. Plata compensațiilor bănești pe baza cererilor-declarații se face, de asemenea, în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea documentelor/datelor în TS al NSSI.

Prestații în numerar care acoperă o perioadă de mai mult de o lună calendaristică (după cum se poate întâmpla aici), se plătește în termen de 10 zile lucrătoare de la prezentarea certificatelor, anexa приложение 9 în TS al NSSI și primirea datelor din concediile de boală emise pentru prima lună a perioadei, și pentru celelalte luni calendaristice - până la 5 zile lucrătoare după sfârșitul lunii la care se referă, și pentru ultima lună - până la 5 zile lucrătoare după expirarea despăgubirii.

DACĂ VOI AȚI PREZENTUL ARTICOL, VOI ÎNTREBĂ alte întrebări, vă rog, întrucât firma de avocatură a trimis CERERE MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII ȘI INSPECȚIILE REGIONALE DE SĂNĂTATE PENTRU ÎNTÂLNIREA.

AFLAȚI CEREREA. ÎNDATĂ CÂȚI PRIMIM UN RĂSPUNS, VOM INFORMA CITITORII DESPRE ACESTA PUBLICARE PE SITE ȘI PE FACEBOOK.