munca

autor: Vanya Ivanova

Ce muncă este noaptea?

Pentru fiecare noapte sau o parte din ea a funcționat între orele 22.00 și 6.00 h. angajaților li se plătește o remunerație suplimentară pentru munca de noapte în cuantum de cel puțin 0,25 BGN.

În calcul sumar al orelor de lucru orele de noapte devin ore de zi cu un coeficient, egal cu raportul dintre durata normală a zilei și a orelor de lucru nocturne stabilite pentru înregistrarea zilnică a timpului de lucru pentru locul de muncă în cauză.

În calculul sumar al orelor de muncă, remunerația câștigată conform normelor de muncă trebuie să fie crește cu un factor, egal cu raportul dintre orele obținute după conversia orelor de noapte în ore de zi și orele efectiv lucrate în cursul lunii sau a celeilalte perioade stabilite.

Durata maximă a unei schimbări de muncă în calculul sumar al timpului de lucru poate fi de până la 12 ore, întrucât durata săptămânii de lucru nu poate depăși 56 de ore/art. 142, alin. 4 din LC /

Perioada de raportare este stabilită de angajator și poate fi o perioadă săptămânală, lunară sau de altă natură calendaristică, care, totuși, nu poate depăși 6 luni.

Care este regula:

Conform art. 136 alin. 3 din Codul muncii, durata normală a orelor de lucru în timpul zilei este de până la 8 ore

Conform Artă. 140. alin.1. Durata normală a orelor de lucru noaptea într-o săptămână de lucru de 5 zile este de până la 7 ore

Coeficientul pentru conversia orelor de noapte lucrate în ore de zi este calculează 8/7 = 1.143

7 ore de muncă pe timp de noapte sunt calculate ca 8 ore pe timp de zi, adică pentru 7 ore pe timp de noapte salariile ar trebui plătite la fel de mult ca pentru 8 ore în timpul zilei. Scopul acestui coeficient este de a determina remunerația angajatului în așa fel încât, atunci când lucrează 7 ore pe timp de noapte, să primească un salariu de 8 ore.

Exemplu :Dacă în baza unui contract de muncă, persoana ar trebui să primească 5 BGN pe oră, iar în luna octombrie a lucrat 151 de ore pe zi și 15 ore de muncă pe timp de noapte

Calculul ar trebui să se facă după cum urmează:

Noapte, echivalat cu ziua: 15 x 1.143 = 17 ore

Total zile lucrate: 151 + 17 = 168 ore

Remunerație: 168x5 = 840 BGN

Supliment pentru munca de noapte: 15x0,25 = 3,75

Angajatorul este obligat să ofere angajaților alimente calde, băuturi revigorante și alte condiții atenuante pentru munca de noapte eficientă.

Când munca de noapte este interzisă:

Munca de noapte este interzisă pentru:

1. lucrători și angajați care nu au împlinit vârsta de 18 ani;

2. lucrătoarele și angajații gravide, precum și angajații aflați într-un stadiu avansat de tratament in vitro;

3. mame cu copii cu vârsta de până la 6 ani, precum și mame care au grijă de copii cu dizabilități indiferent de vârsta lor, cu excepția acordului lor scris;

4. lucrători angajați și angajați, cu excepția acordului lor și dacă acest lucru nu le afectează negativ sănătatea, conform unei concluzii a autorităților sanitare;

5. lucrătorii și angajații care își continuă educația fără a părăsi producția, cu excepția acordului lor. /Artă. 140. CT /

Muncitori de noapte.

Angajații care sunt implicați în programul regulat de lucru cel puțin trei ore de muncă pe timp de noapte, precum și lucrătorii în schimburi, dintre care unul include cel puțin trei ore de muncă pe timp de noapte, vor fi considerați ca muncitori de noapte.

Angajații care lucrează munca de noapte sunt angajați numai după un examen medical preliminar, care este pe cheltuiala angajatorului.

Angajații care lucrează munca de noapte sunt supuși unor controale medicale periodice

Atunci când o autoritate sanitară constată că starea de sănătate a unui lucrător s-a deteriorat din cauza muncii de noapte, acesta este transferat la o slujbă de zi adecvată sau este angajat.

Angajatorul, unde angajații lucrează munca de noapte, este obligat, la cererea Agenției Executive „Inspectoratul General al Muncii”, să furnizeze informații cu privire la numărul lor, orele de noapte lucrate, precum și cu privire la măsurile luate pentru a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase. . /Artă. 140a /

Munca de noapte la ore reduse de lucru

Programul de lucru redus este stabilit pentru:

lucrătorii care prestează muncă în condiții specifice și riscurile pentru viața și sănătatea lor nu pot fi eliminați sau reduși, indiferent de măsurile luate, dar reducerea programului de lucru duce la o reducere a riscurilor pentru sănătatea lor;

angajați cu vârsta sub 18 ani.

Tipurile de muncă pentru care sunt stabilite ore reduse de lucru vor fi stabilite printr-o ordonanță a Consiliului de Miniștri. Dreptul la orele de lucru reduse are angajații care lucrează în condițiile respective nu mai puțin de jumătate din programul legal de lucru.

Artă. 6. din ordonanță: durata orelor de lucru nocturne pentru lucrătorii și angajații care utilizează program redus de lucru, este egală cu diurna, dar nu mai mult decât cea stabilită la art. 140, alin. 1 din Codul muncii.

Exemplu: O persoană este angajată timp de 7 ore în producție, ceea ce necesită ore reduse de lucru de 7 ore. Dacă lucrează noaptea, orele de noapte nu vor deveni ore de zi.

Munca de noapte este extraordinară?

NU, nu este, atâta timp cât se respectă norma lunară

Orele suplimentare ar exista doar dacă angajații lucrează efectiv în afara orelor lor de lucru stabilite. Din dispozițiile citate rezultă că transformarea orelor de noapte în ore de zi a fost stabilită în scopul creșterii plății pentru munca de noapte și nu pentru plata orelor suplimentare.

Munca de noapte intră în BTV pentru calcularea prestațiilor în temeiul Codului muncii?

intră dacă este permanent:

În remunerația brută pentru determinarea beneficiilor prevăzute la art. 228 din Codul muncii: 1. salariul de bază pentru timpul lucrat; 2. remunerația peste salariul de bază, determinată în conformitate cu sistemele aplicate de remunerare a muncii; 3. remunerațiile suplimentare de muncă, determinate de ordonanță, de un alt act normativ, de un contract colectiv sau individual de muncă sau de un act intern al angajatorului, care au un caracter permanent; 4. remunerația suplimentară a muncii în caz de înlocuire internă conform art. 259 din Codul muncii; 5. remunerația prin ordinul art. 266, alin. 1 din Codul muncii; 6. remunerația, plătită în timpul șederii sau din cauza necesității producției, în temeiul art. 267, alin. 1 și 3 din Codul muncii; 7. remunerarea prin ordinul art. 268, alin. 2 și 3 din Codul muncii.

Prin urmare, remunerația suplimentară pentru munca de noapte, dacă are un caracter permanent, stabilită la art. 8 din Ordonanță în temeiul art. 17, alin. 1, punctul 3 din NSAPR, va fi inclus în remunerația brută pentru determinarea compensațiilor prevăzute la art. 228 din Codul muncii