suntem

În perioada de îndepărtare, angajatul nu primește remunerație

Angajatorul sau supraveghetorul imediat pot concedia temporar un angajat care se află într-o stare care nu-i permite să-și îndeplinească sarcinile, consumă alcool sau alte droguri foarte intoxicante în timpul orelor de lucru.

Retragerea va continua până când angajatul își va recăpăta capacitatea de a efectua munca atribuită.

În perioada de îndepărtare, angajatul nu primește remunerație. Scoaterea din muncă este un act care suspendă temporar îndeplinirea obligației de angajare fără a o înceta.

Prin natura sa juridică, este o măsură disciplinară coercitivă și este o manifestare specifică a autorității disciplinare a angajatorului.

Atunci când îndeplinește munca pentru care a fost de acord, angajatul este obligat să se prezinte la locul de muncă într-o stare care îi permite să îndeplinească sarcinile atribuite și să nu folosească alcool sau alte substanțe intoxicante în timpul programului de lucru.. În caz contrar, este considerată o încălcare a disciplinei muncii.

Practica arată că, pe lângă lege, obligația angajatului de a se prezenta la locul de muncă într-o stare care îi permite să-și îndeplinească munca calitativ și în siguranță este reglementată și în fișa postului său, pe care îl semnează înainte de numirea sa.

O altă modalitate de a reglementa astfel de relații este Regulile ordinii interne a muncii la locul de muncă respectiv. Angajatorul este obligat să emită reglementări pentru ordinea internă de muncă, în care stabilește drepturile și obligațiile angajaților și ale angajatorului. privind relația de muncă și reglementează organizarea muncii în întreprindere în funcție de particularitățile activității sale.

Angajatorul va emite reglementările pentru ordinul intern de muncă, după consultări preliminare cu reprezentanții sindicatelor din întreprindere și cu reprezentanții lucrătorilor și angajaților în temeiul art. 7, alin. 2 din Codul muncii

Referință: art. 126, art.181, art. 187 și art. 199 din Codul muncii