POLITICA COOKIE

Ce sunt cookie-urile?

Cookie-urile sunt fișiere text mici care sunt stocate pe computerul sau dispozitivul dvs. mobil atunci când vizitați site-ul nostru web. Acestea permit site-ului web să vă stocheze acțiunile și preferințele pentru o anumită perioadă de timp, astfel încât să nu trebuiască să le introduceți de fiecare dată când vizitați site-ul sau să mergeți de la o pagină la alta, ceea ce ne ajută să vă oferim conținut pe care îl considerăm care vă va fi util și interesant.

Cum și ce cookie-uri folosim

Folosim cookie-uri, care permit site-ului web să stocheze acțiunile și preferințele dvs. (cum ar fi numele de utilizator, limba, vârsta, dimensiunea fontului și alte setări de afișare) pentru o anumită perioadă de timp, astfel încât să nu trebuie să le introduceți de fiecare dată, când vizitați site-ul sau mergeți de la o pagină la alta.

Cookie-uri de securitate

Folosim cookie-uri în scopuri de securitate, care sunt destinate să prevină utilizarea frauduloasă a acreditării de autentificare, precum și pentru a proteja informațiile de părți neautorizate.

Folosim cookie-uri Analytics, care ne ajută să îmbunătățim performanța și eficiența site-ului nostru web prin colectarea de informații despre numărul de vizite unice, statistici privind utilizarea site-ului web, cele mai vizionate pagini vizualizate recent.

Cookie-uri terță parte

Folosim cookie-uri de la terțe părți care vă permit să vă placă sau să partajați conținut pe rețelele sociale, cookie-uri de la Google Analytics care ajută la urmărirea traficului site-ului web și alte cookie-uri legate de sisteme și site-uri externe integrate cu site-ul web.

Folosim cookie-uri, care, pe baza comportamentului dvs. de pe site-ul nostru web, vă pot arăta reclame pe care le presupunem că îndeplinesc preferințele și interesele dvs.

Date personale din cookie-uri

Datele personale colectate de cookie-uri sunt utilizate numai pentru implementarea unor funcții specifice pe site legate de utilizator.

Cum se dezactivează cookie-urile?
Toate browserele moderne vă permit să modificați setările cookie-urilor. De obicei, puteți găsi aceste setări în meniul „opțiuni” sau „preferințe” al browserului. Pentru a fi la curent cu aceste setări, următoarele linkuri vă pot ajuta sau puteți utiliza butonul „Ajutor” din meniurile browserului pentru mai multe detalii:

Mai multe informatii

Mai multe informații despre modul în care sunt utilizate cookie-urile pe Internet pot fi găsite aici: www.aboutcookies.org .

Folosim cookie-uri

DE CE SUSPENDĂ PIELEA ȘI CUM SE TRATĂ CU PIELEA RELAXATĂ

GRASIME SĂNĂTOASE (UTILE) ȘI GRĂSIMI SĂNĂTOASE (UTILE)

21 august 2020 956 Mâncare

MĂNCAȚI CARBOHIDRATI SĂNĂTOȘI ȘI ALIMENTE CU CERENE ÎNTREGI

20 august 2020 992 Mancare

CUM SĂ ELIBERAȚI DE RIDURI

TREBUIE SA LAS O POST DE LUCRU?

Din nou este luni, te pregătești din nou pentru muncă, dar. picioarele tale par să refuze să te miști. Nu ești singur. Potrivit mai multor companii multinaționale, aproape 80% din cererile de demisie sunt scrise fie duminică seara, fie a doua zi dimineață. Cu toate acestea, înainte de a arde toate podurile din spatele tău, ia în considerare dacă motivele pentru a face acest lucru sunt obiective și suficient de serioase. De fapt, atunci când despărțirea de serviciu se dovedește a fi singura soluție și cum să nu faci prostii, lăsând acolo pentru totdeauna?

Poziție mai bună

Dacă noul loc este cu adevărat mai bun decât cel vechi, veți afla doar prin experiență. Cu toate acestea, nu este rău să știm că, potrivit psihologilor, o persoană ar trebui să trântească ușa în spatele său, nu pentru că a găsit ceva mai profitabil pentru portofelul și stima de sine, ci pentru că acolo unde a fost până acum, ceva nu i se potrivește. .

DA! Anunțați decizia dvs. colegilor - personal sau prin e-mail. Nu uitați să adăugați cât de recunoscători le suntți pentru cunoștințele și experiența pe care v-au oferit-o posibilitatea de a vă dezvolta și de a merge mai departe.

NU! Nu te grabi! Luați în considerare șederea la serviciu puțin mai mult decât notificarea legală de o lună pentru a finaliza ceea ce ați început și pentru a vă familiariza succesorul cu natura locului de muncă. Comportamentul dvs. va fi foarte apreciat atât de viitorul dumneavoastră, cât și de actualul angajator.

Lipsa perspectivelor

Ai ajuns la plafon în companie și evident că ți-ai depășit poziția, dar cine știe de ce nu se grăbesc să te promoveze. Dă-ți seama dacă vrei cu adevărat să pleci sau dacă doar te simți ofensat de neglijență. În ambele cazuri, merită să vorbim cu autoritățile, dar fără insulte și pretenții. O conversație bine gândită va aduce cu siguranță rezultate - fie veți participa civilizat, fie veți primi o promoție, spun experții.

DA! Dacă în timpul conversației cu șeful tău devine clar că totuși vrei să pleci, cere recomandări.

NU! Abțineți-vă de la șantaj: „Fie o promoție, fie găsiți un nou asociat!” Nu vă veți atinge obiectivul, dar vă veți întina numele bun.

Atmosferă nesănătoasă

Nu contează deloc dacă șeful te urmărește și te ia sau dacă este insuportabil în general. Situația nervoasă din echipă are în mod necesar un efect negativ asupra vieții tale personale și de ce să lucrezi atunci când te face nefericit?

DA! La plecare, respectați cerințele Codului muncii. De exemplu, dacă te determină să faci lucruri neacoperite - refuză!

NU! Chiar dacă ești teribil de jignit, nu ridica scandaluri și nu clarifica relația ta cu nimeni. Și pentru a nu fi necesar să îndepliniți perioada de preaviz necesară, profitați de restul concediului și trimiteți o cerere pe care doriți să o utilizați, apoi plecați.