Matthew a visat să lucreze în poliție, dar a întâmpinat rezistență și a intentat un caz de discriminare

    Cheshire, Regatul Unit 28 mai 2019, 13:29 20039 citit 0 comentarii

respins

Motivul oficial al acestui fapt a fost că nu i s-a găsit niciun loc de muncă potrivit, dar clarificând adevăratul argument, Matthew a fost uimit. S-a dovedit că nu a fost luat pentru că nu era negru, cu dizabilități sau gay.

Matthew a performat excelent în timpul antrenamentului și a trecut toate examenele fără probleme. De aceea nici nu putea să creadă că va avea o problemă în găsirea unui loc de muncă pentru că era alb sau avea o orientare sexuală tradițională.

Printre altele, Matthew avea o diplomă în fizica particulelor, pe care a primit-o în timpul studiilor sale la Universitatea din Lancaster.

Revoltat de refuz, Matthew a intentat un proces împotriva discriminării și a câștigat cazul săptămâna trecută. Mass-media de pe insulă a comentat că acesta a fost primul caz câștigat.

Însuși Matthew a refuzat să comenteze presei, dar tatăl său a dezvăluit că nu se poate interfera cu fiul său, deoarece incidentul a fost destul de personal.

"Șeful poliției susține diversitatea și se asigură că sunt angajați reprezentanți ai tuturor grupurilor etnice și minorităților, dar acest lucru trebuie să fie în conformitate cu legea, iar în cazul fiului meu nu a fost respectat", a spus tatăl.

În cazul complex, instanța a constatat că Matthew a fost într-adevăr discriminat deoarece persoanele cu orientare sexuală tradițională sau cele cu pielea albă în detrimentul altora nu au fost selectate în mod deliberat dintre candidații la post.

Totul a început cu o declarație a Sarah Thornton, președinta Consiliului Național al Șefilor de Poliție, care a spus că, dacă nu vor exista modificări, tot mai mulți bărbați albi vor rămâne în forța de poliție. Ea a numit acest lucru o încălcare a drepturilor omului.

Din cauza acestor acuzații, în 2015, poliția din Cheshire a început să atragă mai mulți negri, asiatici și femei. O reclamă pentru minoritățile sexuale a fost postată ulterior pe rețelele de socializare.

Matthew Furlong a solicitat un loc de muncă la poliție în septembrie 2017 alături de alți 675 de candidați. După ce au trecut teste complexe, au rămas doar 182 de participanți, inclusiv Ferlong.

Toți au fost invitați la un interviu, iar pentru Ferlong a mers bine, până la punctul în care se considera deja acceptat.

Dar șase zile mai târziu a primit vestea că candidatura sa a fost respinsă.
Mai târziu, el a clarificat că toți negrii dintre acești 182 de candidați au fost recrutați și că cei 34 de bărbați albi, care nu erau nici negri, nici gay, nici cu dizabilități, au fost refuzați.

În prezent, Matthew Furlong lucrează ca analist la o companie energetică și, conform deciziei instanței, acesta trebuie să primească despăgubiri pentru despăgubiri morale. Între timp, poliția din Cheshire a spus că își va regândi recrutarea.