testele

Viktor Balabanov este un specialist restrâns în pregătirea în domeniul așa-numitelor „soft skills”, cu peste 11 ani de experiență practică în peste 60 de companii din Bulgaria și din țările din Peninsula Balcanică. În prezent, este managerul I can be ... și creatorul produselor Znam.be. Am vorbit cu el în timpul Global Tech Summit, cel mai mare forum tehnologic din Europa de Est, care a avut loc în perioada 10 - 12 decembrie la Palatul Național al Culturii.

De la educația în afaceri la educația copiilor. Cum se întâmplă această transformare și de ce?
- Mi-a venit foarte natural, pentru că lucrez cu afacerea de 11 ani și am constatat de fapt că am o nevoie interioară de a fi util și am descoperit unde pot fi util. Înainte de a intra în afacere, pot lucra cu tineri, astfel încât să le fie mai ușor mai târziu.

De ce abilitățile soft sunt atât de importante?
- Ele fac parte din viața noastră de zi cu zi. Toți comunicăm. Abilitățile ușoare implică de fapt cea mai simplă comunicare între oameni. Ne construim propriile modele de comunicare, ideea este că ne putem antrena pe noi înșine și pe ceilalți, astfel încât să fim mai eficienți. De fapt, ele ne ajută să ne facem treaba mai bine în orice domeniu.

Cum se face accesibilă educația?
- Ca prim punct - pentru a da un motiv pentru ceea ce învață copiii, de ce îl învață. Aceasta este prima noastră misiune. La Znam.be am început cu un test legat de cariere și profesii ale viitorului. Vrem să conectăm profesiile viitorului, adică. cele pe care copiii le vor practica în anii următori, pentru a le conecta cu subiectele, cu lecțiile individuale pe care le învață și credem că vor găsi mai multe motive pentru care învață ceea ce învață.

Testele de carieră sunt o practică de mulți ani în lumea occidentală, motiv pentru care rămânem în urmă în această tendință?
- Nu pot spune de ce rămânem în urmă, dar, deoarece credem în Znam.be, nu este niciodată prea târziu pentru a începe, întrebarea este să fim cât mai devreme posibil.

Care sunt beneficiile acestor teste?
- Testul nostru este o metodologie care se bazează pe cadrul european pentru 2019 pentru cele 9 industrii ale viitorului. Sunt industrii globale. Mergând pe el, am combinat cu un model psihologic cu 5 factori. Testul nostru măsoară atitudinea actuală, talentele actuale, interesele actuale ale copilului. Sunt măsurate și pentru copiii mai mari.

La ce vârstă este cel mai potrivit să faci?
- Am creat testul pentru vârsta de 12-13 ani pentru adolescenții deja mari. Peste 10.000 de studenți au făcut deja acest lucru. Avem și elevi mai tineri. Este orientat stilistic de la 5-6 grade în sus.

Și din acei 10.000, aveți feedback cu privire la câți dintre ei și-au luat în calcul rezultatul pentru a alege, să spunem, ce să studiați în viitor?
- Turul nostru educațional tocmai s-a încheiat. Am vizitat 30 de orașe, acestea erau 30 de școli, unde ne-am întâlnit cu elevii și i-am prezentat platformei noastre, am discutat cu ei și am discutat despre rezultatele obținute, iar acum alegerea pe care trebuie să o facă este în viitor.

Copiii s-au arătat interesați de aceste teste?
- Mai mult decât ne așteptam. Am pariat pentru aceste 30 de zile aproximativ 3000 de sondaje, ceea ce a fost destul de optimist prognozele noastre. Am trecut de 10.000, avem deja un eșantion foarte serios pe care putem trage concluzii și suntem pe punctul de a publica câteva dintre observațiile noastre. Pot spune asta: intrăm în curtea școlii cu permisiunea directorului. Primii copii de pauză se învârt în jurul nostru. Unul sau doi se tem atât de mult să facă testul. Următoarea pauză își conduc întreaga clasă și următoarea pauză conduc celelalte clase. Adică unul sau doi au reușit să accepte provocarea a ceva nou, dar când au văzut rezultatul, ceea ce făceam s-a răspândit foarte repede.

Ar fi utile pentru un adult care are deja o profesie, dar să spunem că ar dori să o schimbe?
- Sunt sigur că este. Cu toate acestea, nu susținem că analiza pe care o facem este foarte amănunțită și reprezentativă. Mai degrabă, oferă direcție și o persoană, la orice vârstă, își poate da seama cu adevărat „Ce fac acum, indiferent dacă mă satisface cu adevărat, este cu adevărat ceea ce vreau să fac, și chiar pentru asta am talent? ”

A fi lider este o calitate sau ceva ce poate fi învățat sau hrănit?
- Ambii. Ne naștem cu niște talente interioare pe care le putem găsi, poate că nu. Conducerea este aceeași. Unii dintre noi suntem născuți cu un talent mai ușor de arătat și oamenii încep să urmeze cu ușurință. O putem numi carisma. Pe de altă parte, studiez și aceasta face parte din profesia mea de coach de afaceri. Îi învăț pe oamenii din afaceri cum să fie mai eficienți ca lideri.

Adică dacă o persoană se naște cu această calitate de conducere, aceasta poate fi perfecționată și, dacă nu, poate fi crescută în el?
- Raspunsul este da. Vă voi răspunde după cum urmează. Toți oamenii pot învăța să înoate, suntem în joc, corpul uman este mai ușor decât apa, dar nu toți vor deveni Michael Phelps. Oamenii talentați vor putea pur și simplu să iasă în evidență.