campanii

Responsabilitatea socială corporativă (CSR) este o temă care a reunit toți oaspeții din Centrul de evenimente Limacon pe 5 iulie 2018. În această zi Limacon a găzduit forumul regional din Plovdiv „Afaceri - o forță definitivă”. Este organizat de Rețeaua bulgară a Pactului Global al ONU și este o inițiativă voluntară a Organizației Națiunilor Unite. Scopul său este de a lucra pentru a încuraja companiile din întreaga lume să adopte politici durabile și responsabile din punct de vedere social, precum și să raporteze cu privire la implementarea acestora.

Principalele subiecte pe care le-am atins în timpul forumului sunt:

  • Cum este să fii o companie responsabilă din punct de vedere social?
  • De ce și cum responsabilitatea socială corporativă este importantă pentru fiecare afacere?
  • Modul în care luarea conducerii și inițiativa personală duc la schimbări pozitive?
  • Cu cât este mai mare puterea proiectelor colective?
  • Cum să partajați cu succes pentru a crea schimbări pozitive în societate?
  • De ce este important pentru fiecare dintre noi să ne asumăm responsabilitatea pentru acțiunile noastre, fie ca producător, fie ca consumator?
  • Ce exemple bune am văzut de la companii din Plovdiv și din regiune?

Forumul a fost deschis de Emil Yankov, Director Dezvoltare Afaceri al Zonei Economice Thrace. El a subliniat importanța desfășurării unor astfel de inițiative și importanța acestora pentru dezvoltarea atât a afacerilor, cât și a societății.

După el, a luat cuvântul Ognyan Trayanov, președintele Rețelei Global Compact ONU. Aceasta este cea mai mare inițiativă a Organizației Națiunilor Unite de a lega și de a colabora cu afaceri responsabile în domeniul sustenabilității corporative. A fost înființată în 1999 de fostul secretar general al ONU, Kofi Annan. Inițiativa globală solicită companiilor să își alinieze strategiile și operațiunile cu principiile universale ale drepturilor omului, muncii, mediului și anticorupției și să ia măsuri în beneficiul societății.

După ce domnul Trayanov a prezentat organizația și activitățile acesteia, el a subliniat că responsabilitatea socială corporativă devine din ce în ce mai importantă. La nivel global, încrederea oamenilor în instituțiile publice se slăbește în detrimentul încrederii în sectorul privat.

„Afacerile au resurse și capacități care lipsesc în alte sisteme ale societății. De aceea, sarcina fiecărei afaceri ca lider în societate este de a crea o lume mai bună căreia ceilalți vor să îi aparțină. "- a comentat domnul Yankov în timpul prezentării sale.

Ce înseamnă pentru o companie să fie responsabilă din punct de vedere social?

Acesta este un proces la care se lucrează în mod constant și intenționat. Pentru a putea spune că o afacere este responsabilă din punct de vedere social, nu este suficient ca aceasta să respecte pur și simplu legea, să protejeze natura, să respecte oamenii și să ofere condiții de muncă corecte.

Afacerea are un rol proactiv și creativ. El trebuie să privească și să recunoască provocările și oportunitățile din societate, să ofere abordări noi și inovatoare pentru a le aborda. Întreprinderile trebuie să se angajeze să investească pe propriul risc și să asigure utilizarea eficientă și eficientă a fondurilor pentru a pune în aplicare noi abordări. Trebuie să avem grijă de dezvoltarea durabilă a comunității, de implementarea și menținerea bunelor practici.

Un început de succes în această direcție de dezvoltare pentru orice afacere este să vă familiarizați cu aceasta și să începeți să o aplicați în practică Cele 10 principii fundamentale ale Pactului Global al ONU. Și anume:

Drepturile omului - 1) Respect și sprijin pentru protecția drepturilor omului; 2) Garantarea neimplicării în acțiuni care încalcă drepturile omului

Standardele muncii - 3) Acceptarea libertății de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă; 4) Eliminarea tuturor formelor de muncă forțată și obligatorie; 5) Eliminarea efectivă a muncii copiilor; 6) Eradicarea discriminării în ceea ce privește dreptul la muncă și profesie

Mediu inconjurator - 7) Sprijin pentru abordări preventive în protecția mediului; 8) Luarea de inițiative care stimulează o mai mare responsabilitate pentru mediu; 9) Promovarea dezvoltării și diseminării tehnologiilor ecologice

Anticorupție - 10) Sprijin pentru inițiativele anticorupție și politica de transparență

Darina Georgieva, director executiv al Rețelei bulgare a Pactului Global al ONU, a susținut, de asemenea, o prezentare. Ea a arătat cine erau 5 lucruri pe care le fac companiile durabile, și anume:

  • Afaceri bazate pe principii (și în special pe cele 10 Principii pe care le-am menționat)
  • Angajament față de societate
  • Asumarea conducerii
  • Raportarea progresului
  • Acțiuni la nivel local

Darina a prezentat, de asemenea, câteva dintre proiectele pe care Rețeaua Bulgară a Pactului Global le-a implementat până acum. Cele mai reușite și populare dintre ele sunt:

  • „Sunt mândru de munca părinților mei” și „Bazarul profesiilor pentru copii”, care își propun să prezinte copiilor diferite profesii într-un mod interesant
  • „Jocuri pentru totdeauna” - își propune să arate că afacerea responsabilă, sănătatea bună a angajaților, sportul și sprijinul pentru cauze sociale pot merge mână în mână
  • „Alegere responsabilă” - arată consumatorilor puterea lor excepțională, că definesc piața și pot influența producția alegând în mod responsabil ce și de la cine să cumpere
  • Inițiative ecologice legate de Ziua Mondială a Mediului, cum ar fi campania Break with Plastics

Când o companie se alătură unei astfel de inițiative și se alătură unui proiect colectiv, nu mai vorbim doar despre responsabilitatea socială corporativă, ci despre responsabilitate socială colectivă - CSR 2.0. Caracteristica aici este că acestea combină capacitatea și resursele din diferite surse, ceea ce duce la un nou nivel de eficiență și eficacitate. Se obțin rezultate mai semnificative și o calitate superioară, resursele investite sunt mai bine absorbite.

Care sunt beneficiile de afaceri ale responsabilității sociale colective?

  1. O mai bună recunoaștere de către clienți, parteneri, clienți etc.
  2. Îmbunătățirea brandingului angajaților, care, la rândul său, crește loialitatea și motivația angajaților; creează un sentiment de semnificație, empatie și apartenență
  3. Compania și angajații săi fac parte dintr-o mișcare care face bine și face din lume un loc mai bun
  4. Companiile se pot alătura rapid și ușor proiectelor care s-au dovedit deja de succes, iar acest lucru economisește efort și resurse
  5. Întreprinderile construiesc noi parteneriate
  6. Există o sinergie care oferă rezultate mai semnificative, satisfacție și motivație.

Toate acestea sunt și vor fi din ce în ce mai valoroase pentru companii, deoarece cercetările recente arată că generația millennials este de 5 ori mai probabilă să lucreze în companii care susțin cauze bune în detrimentul celor care nu sunt angajați social.

Forumul de afaceri sa încheiat cu reprezentanții a 5 companii din Plovdiv și din regiune care și-au prezentat campaniile și activitățile sociale.

Comunicăm împreună este campania socială a Grupului Stabil - un holding de cinci companii bulgare situate în Plovdiv și unul macedonean. Campania lor socială a fost prezentată de Valentina Kutseva și Ivan Bondokov de la Limacon Marketing, departamentul de marketing extern al Grupului Stabil. „Comunicarea împreună” se află în etapele inițiale ale implementării sale, iar proiectul va dura câteva luni în cooperare cu Fundația Elijah. Scopul final al campaniei este de a crea și dona peste 100 de dosare de comunicare familiilor care cresc copii autiști, precum și de a oferi cât mai multe centre posibil care să se ocupe de copii cu nevoi speciale. Campania se va încheia pe 2 aprilie, Ziua Mondială a Autismului, când va avea loc un seminar practic, unde familiile vor fi învățate cum să folosească materiale online și offline în viața lor de zi cu zi.

Este interesant faptul că, ca parte a implementării acestei campanii, lucrăm la o altă campanie mai mică - tipărirea unei hărți pentru desenarea cu obiectivele turistice din Plovdiv împreună cu Asociația „Istoria Bulgariei”. Puteți citi mai multe despre campania socială generală a grupului Stabil în următorul interviu: Grupul Stabil va furniza 100 de familii bulgare de copii cu autism cu dosare de comunicare și materiale pentru o comunicare mai ușoară.

Nelly Poptoleva, șef departament personal, prezentat activitățile sociale ale Assarel Medet AD, una dintre cele mai mari companii miniere și situată în orașul Panagyurishte. Eforturile companiei se concentrează în principal pe promovarea educației duale, iar până în prezent 91 de elevi au fost instruiți la liceul profesional din Panagyurishte în acest fel. Cei mai tineri membri ai echipei sunt 28 de elevi din clasa a XI-a, care sunt instruiți într-un mediu de lucru real și pe un contract de muncă. Compania organizează diverse cursuri și pregătește mentorii studenților.

Petar Kostadinov, șef comunicare, c EVN Bulgaria a prezentat programul "EVN pentru Bulgaria ". Toți angajații companiei pot participa la aceasta și susțin voluntar o cauză locală din zona în care activează. Se aplică unui comitet și, dacă ideea lor este aprobată, primesc un buget, echipamentul necesar și timpul de lucru pentru a-l implementa. În acest moment, peste 750 de angajați s-au alăturat campaniei, sau așa cum le numesc ei - peste 750 de Dobryatsi. Numai în 2017 au fost realizate 44 de acțiuni de voluntariat.

Simeon Gavrailov, unul dintre creatorii Cupffee, a prezentat o ceașcă delicioasă de cafea. Este creat în întregime din materii prime naturale și în principal din cereale. Cupffee este o alternativă non-standard, dar mult mai naturală la paharele de plastic tradiționale. Nu schimbă gustul băuturii din ea, iar cafeaua poate rămâne cel puțin 40 de minute fără probleme.Ceașca este gustoasă și crocantă, dar chiar dacă intră în coșul de gunoi, este biodegradabilă și ecologică.

Vincent Gayo, fondatorul și managerul bomboanelor de ciocolată Gayo, a vorbit despre modul lor de lucru și principiile la care aderă. Pe lângă menținerea calității produsului final, acestea încarcă materii prime și în special cacao de la producători atent selectați. Angajează și formează oameni care nu au experiență în industria alimentară. Angajează tinere mame care vor să se realizeze singure. În primul an, fac ciocolată de Crăciun, care include desene realizate de copii dintr-o casă din Plovdiv. În atelierul de ciocolată Gayo folosesc chiar și pungile în care primesc livrările cu boabe de cacao. Le refac și creează pungi și rucsaci cu elemente din ele.

Ne bucurăm că Limacon Event Center a găzduit un astfel de eveniment interesant și util. Mulțumim tuturor oaspeților pentru interesul lor, precum și prezentatorilor pentru informațiile pe care le-au împărtășit.