Asociația Organizațiilor Patronale din Bulgaria insistă să se ia măsuri pentru modificarea Codului muncii, ca timp de concediu în care nu s-a efectuat niciun lucru din motive care nu depășesc voința angajatului, care nu trebuie luat în considerare la calcularea concediului anual plătit datorat și a plății prestațiilor la încetarea angajării.

maternitate

Compania clarifică faptul că vizează în principal concediul parental. Poziția AOBR este trimis vicepremierului Valeri Simeonov și ministrului muncii și politicii sociale, anunțat de BIA. În acest moment, concediul anual plătit regulat se acumulează pentru perioada concediului de maternitate.

Poziția angajatorilor este după o decizie a Curții de Justiție, potrivit căruia perioada concediului parental nu poate fi echivalată cu o perioadă de angajare efectivă. Potrivit angajatorilor, această problemă ar trebui lăsată în domeniul negocierilor colective și nu ar trebui reglementată de reguli obligatorii.

Conform Codului securității sociale, pentru vechimea în asigurare, fără a face contribuții la asigurare, se ia în considerare timpul concediului parental plătit și neplătit, de concediu plătit și neremunerat pentru incapacitate temporară de muncă, pentru concediu pentru sarcină și naștere și pentru adopția unui copil cu vârsta de până la 5 ani, notează afacerea. Poziția adaugă, de asemenea, că în mod rezonabil, pentru timpul utilizării acestor concedii, angajatul primește despăgubiri de la asigurările sociale de stat și nu remunerație, deoarece nu lucrează.

Conform afacerilor "nu există niciun motiv pentru a lua în considerare această perioadă la calcularea concediului anual plătit datorat, care are un scop complet diferit, și anume - recuperarea angajatului din situația cu angajatorul "." Ne bazăm pe angajamentul și responsabilitatea dvs. de a lua măsurile necesare pentru a clarifica legislația bulgară a muncii, incl. și în lumina celei mai recente jurisprudențe a Curții de Justiție ", au spus angajatorii.