Am un copil de 11 luni și, din moment ce primul meu an de maternitate se apropie de sfârșit, am contactat angajatorul meu pentru a depune declarațiile relevante și o cerere de concediu suplimentar plătit pentru creșterea unui copil mic de până la 2 ani vârstă.
Pe de altă parte, mi-au sugerat că nu vor respecta cererea mea și, în consecință, vor trimite informațiile necesare Institutului Național de Securitate Socială și m-au contracarat cu întrebarea când intenționam să mă întorc la serviciu, dacă nu să plec etc.

refuzul

Nu avem nicio șansă să fim duși la creșă cel puțin în această etapă, din cauza lipsei de locuri și, de asemenea, nimănui care să transfere creșterea fiicei mele.

Cer sfaturi cu privire la acțiunile pe care trebuie să le iau și dacă au motive să-mi refuze acest concediu suplimentar și să mă oblige să mă întorc la muncă.?!
Cer cunoscuților să ofere mai multe informații despre acest lucru - în ce perioadă înainte de sfârșitul primului meu an de maternitate ar trebui declarată dorința mea de a prelungi concediul?

În caz de încălcare a drepturilor angajatului, acesta se poate apăra apelând la administrația teritorială a Inspectoratului Muncii sau intentează un proces împotriva angajatorului. Angajatorii confundă adesea concediul fără plată după al doilea an, pe care mama îl poate solicita (și poate refuza) cu concediul plătit după primul an (când nu au motive să refuze). Dar adevărul este că angajatorii sunt uneori teribil de neînțelese
Aruncați o privire la acest subiect, care conține informații foarte detaliate despre maternitate: http://www.bg-mamma.com/index.php?topicrefid=18;topic=832611.0;20
Vă doresc succes !

În caz de încălcare a drepturilor angajatului, acesta se poate apăra apelând la administrația teritorială a Inspectoratului Muncii sau intentează un proces împotriva angajatorului. Angajatorii confundă adesea concediul fără plată după al doilea an, pe care mama îl poate solicita (și poate refuza) cu concediul plătit după primul an (când nu au motive să refuze). Dar adevărul este că angajatorii sunt uneori teribil de neînțelese
Aruncați o privire la acest subiect, care conține informații foarte detaliate despre maternitate: http://www.bg-mamma.com/index.php?topicrefid=18;topic=832611.0;20
Vă doresc succes !

KT:

Concediu pentru creșterea unui copil cu vârsta de până la 2 ani (Titlul modificat, SG nr. 25/2001)

Artă. 164. (1) După folosirea concediului datorat sarcinii, nașterii sau adopției, dacă copilul nu este plasat într-o grădiniță, lucrătorul sau angajatul are dreptul la concediu suplimentar pentru creșterea primului, celui de-al doilea și al treilea copil până la împlinirea vârsta de 2 ani și 6 luni pentru fiecare copil ulterior.

(2) (Abrogat, SG nr. 25/2001).

(3) (Modificat, SG nr. 25/2001) Concediul prevăzut la alin. 1 cu consimțământul mamei (mama adoptivă) li se permite tatălui (părintele adoptiv) sau unuia dintre părinții lor, atunci când lucrează în baza unui contract de muncă.

(4) În timpul concediului prevăzut la alineatele precedente, mamei (mamei adoptive) sau persoanei care a preluat creșterea copilului i se va plăti o compensație monetară în condițiile și sumele stabilite într-o lege separată. Timpul în care este utilizat concediul este recunoscut ca vechime în muncă.

(5) (Modificat și completat, SG nr. 25/2001, modificat, SG nr. 1/2002, începând cu data de 01.01.2002) În cazurile în care concediul prevăzut la alin. 1 nu este utilizat. 1 sau persoana care folosește un astfel de concediu, întrerupe utilizarea acestuia către mamă (mama adoptivă), dacă lucrează în baza unui contract de muncă, o compensație monetară va fi plătită de Asigurarea Socială de Stat.

Concediu parental neremunerat până la vârsta de 8 ani

Artă. 167a. (Nou, SG nr. 52/2004) (1) (Suplimentat, SG nr. 7/2012) După utilizarea concediului conform art. 164, alin. 1 și art. 165, alin. 1 fiecare dintre părinți (părinți adoptivi), dacă lucrează în baza unui contract de muncă și copilul nu este cazat într-o instituție dependentă de stat, la cerere are dreptul de a folosi concediu fără plată în valoare de 6 luni pentru creșterea copilului până la 8 ani. Fiecare dintre părinți (părinți adoptivi) poate folosi până la 5 luni din concediul celuilalt părinte (părinte adoptiv) cu acordul său.


(2) În cazurile prevăzute la art. 167, alin. 2, tutorele are dreptul de a pleca în temeiul alin. 1 în valoare de 12 luni. Cu acordul său, concediul de până la 12 luni sau restul de concediu neutilizat până la această sumă pot fi folosiți de unul dintre părinții mamei sau tatălui copilului.

(3) Când după împlinirea vârstei de 2 ani, ambii părinți mor și nu au folosit concediu conform alin. 1, tutorele va avea dreptul la un astfel de concediu în valoare de 12 luni, iar când părinții au folosit o parte din concediu - la restul concediului neutilizat până la această sumă. Cu acordul tutorelui, acest concediu poate fi folosit de unul dintre părinții mamei sau tatălui copilului.

(4) Un părinte (părinte adoptiv) care se ocupă de creșterea copilului însuși are dreptul de a pleca în temeiul alin. 1 în valoare de 12 luni în cazurile în care:

1. nu este căsătorit cu celălalt părinte și nu locuiește în aceeași gospodărie cu el;

2. celălalt părinte este privat de drepturile părintești printr-o hotărâre judecătorească efectivă;

3. celălalt părinte a murit.

(5) În cazurile prevăzute la alin. 4, punctele 1 și 2 celălalt părinte nu va avea dreptul la concediu în temeiul alin. 1.

(6) Concediul prevăzut la alin. 1 poate fi utilizat simultan sau în părți. Atunci când este utilizat în piese, durata acestuia nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare.

(7) Persoana care dorește să utilizeze concediul conform alin. 1, trebuie să vă anunțați angajatorul cu cel puțin 10 zile lucrătoare în avans.

(Timpul în care se utilizează concediul prevăzut la alin. 1 va fi recunoscut ca vechime în muncă.

(9) Ordinea și modul de utilizare a concediului prevăzut la alin. 1 - 8 se soluționează printr-o ordonanță a Consiliului de Miniștri.

[Referințe din articole] [Referințe din practici] [Referințe din proceduri] [Note]
Artă. 49a. (Nou, SG nr. 72/2004, începând cu 01.08.2004) (1) (Modificat, SG nr. 19/2012) În certificatul prevăzut la art. 49, alin. 6 se introduce suma și perioada de utilizare a concediului pentru creșterea unui copil cu vârsta de până la 8 ani în temeiul art. 167a LC pentru fiecare caz individual. Certificatul este păstrat de angajatorul care a autorizat utilizarea concediului.
(2) Certificatul prevăzut la alin. 1 se furnizează angajatului sau angajatului atunci când:
1. acest lucru este necesar pentru utilizarea concediului pentru creșterea unui copil cu vârsta de până la 8 ani în temeiul art. 167a din Codul muncii de către celălalt părinte/părinte adoptiv sau de unul dintre părinții mamei sau tatăl copilului în cazurile prevăzute la art. 167a, alin. 2 și 3 CT;
2. la încetarea raportului de muncă.
(3) (Modificat, SG nr. 19/2012) Furnizarea certificatului către angajat se reflectă în carte în temeiul art. 49, alin. 9.

[Referințe din articole] [Referințe din practici] [Referințe din proceduri] [Note]
Artă. 49b. (Nou, SG nr. 72/2004, începând cu 01.08.2004) (1) Când copilul a împlinit vârsta de 2 ani înainte de 1 august 2004, la documentele prevăzute la art. 49 se aplică, de asemenea:
1. o declarație în conformitate cu anexa nr. 5;
2. documente de la angajatori, în cazul în care lucrătorul sau angajatul a lucrat după împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, pentru suma concediului utilizat în temeiul art. 165, alin. 1 din Codul muncii înainte de modificarea acestuia cu Legea pentru modificarea și completarea Codului muncii (SG, nr. 52 din 2004).
(2) (Modificat, SG nr. 19/2012) În certificatul prevăzut la art. 49, alin. 6 se introduc datele prevăzute la alin. 1, punctul 2.

[Referințe din articole] [Referințe din practici] [Referințe din proceduri] [Note]
Artă. 49c. (Nou, SG nr. 72/2004, începând cu 01.08.2004) (1) În cazurile prevăzute la art. 167a, alin. 2 din Codul muncii, concediul pentru creșterea unui copil cu vârsta de până la 8 ani va fi utilizat de către tutore în condițiile și prin ordinul art. 49.
(2) La cererea în temeiul art. 49, alin. 1, se va anexa și un document de tutelă.
(3) Când cererea în temeiul art. 49, alin. 1 se prezintă de către unul dintre părinții mamei sau tatăl copilului, la cerere se anexează consimțământul scris al tutorelui și documentele prevăzute la alin. 2.

[Referințe din articole] [Referințe din practici] [Referințe din proceduri] [Note]
Artă. 49г. (Nou, SG nr. 72/2004, începând cu 01.08.2004) (1) În cazurile prevăzute la art. 167a, alin. 3 din Codul muncii, concediul pentru creșterea unui copil cu vârsta de până la 8 ani va fi utilizat în condițiile și prin ordinul art. 49.
(2) Când cererea prevăzută la alin. 1 se depune de către tutore pentru prima dată în întreprindere, documentele prevăzute la art. 49c, alin. 2 și un document de la angajatori, unde părinții copilului au lucrat după împlinirea vârstei de 2 ani, pentru a afla dacă și în ce sumă concediul prevăzut la art. 165, alin. 1 LC înainte de modificarea sa și în temeiul art. 167a CT.
(3) Când cererea este depusă de unul dintre părinții mamei sau tatăl copilului, la cerere se anexează consimțământul scris al tutorelui și documentele prevăzute la alin. 2, precum și un document de la angajatori, unde tutorele a lucrat după împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, pentru dacă și în ce sumă a folosit concediu în temeiul art. 167a, alin. 3 CT.

[Referințe din articole] [Referințe din practici] [Referințe din proceduri] [Note]
Artă. 49d. (Nou, SG nr. 72/2004, începând cu 01.08.2004) (1) În cazurile prevăzute la art. 167a, alin. 4 din Codul muncii, concediul pentru creșterea unui copil cu vârsta de până la 8 ani se va utiliza în condițiile și prin ordinul art. 49 și 49b.
(2) Când cererea prevăzută la alin. 1 va fi prezentat pentru prima dată în întreprindere, o copie a certificatului de naștere al copilului, o copie a certificatului de deces al celuilalt părinte sau o hotărâre judecătorească și o declarație conform anexei № 6 vor fi atașate la acesta.